打造縣域人才競(jìng)爭(zhēng)獨(dú)特“賣點(diǎn)”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，縣域城市必須依托自身資源、揚(yáng)長(zhǎng)避短，打造人才競(jìng)爭(zhēng)獨(dú)特“賣點(diǎn)”，方能激發(fā)人才活力，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。做優(yōu)生態(tài)引人才“蜂擁而至”。人才競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。大城市以薪資待遇高、發(fā)展機(jī)會(huì)多、基礎(chǔ)設(shè)施完備等天然優(yōu)勢(shì)對(duì)人才幾乎形成虹吸效應(yīng)，縣域城市想要打破虹吸效應(yīng)，做優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境是關(guān)鍵。要?jiǎng)?chuàng)新人才政策，打破在政策資助、公共服務(wù)等方面層層加碼的同質(zhì)化引才手段，立足縣域發(fā)展實(shí)際，打造...