國(guó)企全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)本部人事制度改革，增強(qiáng)員工危機(jī)意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造力，形成人員“能上能下、能進(jìn)能出”的公平競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制，根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置要求，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)公司黨委會(huì)研究決定，在集團(tuán)本部實(shí)施全員競(jìng)聘工作，實(shí)現(xiàn)全員競(jìng)聘上崗?，F(xiàn)制訂如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支...