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組織部副部長2024年民主生活會、組織生活會自我批評意見25條VIP免費(fèi)

組織部副部長2024年組織生活會自我批評意見一、干部選拔任用工作方面1.選拔標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精準(zhǔn)。在干部選拔任用過程中,我如同手持一把刻度不準(zhǔn)的尺子,對選拔標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握存在偏差。有時(shí)過于注重干部的顯性業(yè)績,如短期的項(xiàng)目成果、數(shù)據(jù)指標(biāo),而忽視了其潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等隱性素養(yǎng)。例如,在選拔某部門負(fù)責(zé)人時(shí),過于看重其在一項(xiàng)短期任務(wù)中的突出業(yè)績,而對其在團(tuán)隊(duì)管理方面的不足關(guān)注不夠,導(dǎo)致其上任后,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通不暢,工作推進(jìn)受阻。2.考察深度和廣度不足。干部考察工作,我像一個(gè)走馬觀花的游客,考察深度和廣度欠缺。在考察干部時(shí),局限于聽取...

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