關(guān)于事業(yè)單位雇員制改革試點(diǎn)的實(shí)踐探索〔內(nèi)容提要〕推行事業(yè)單位雇員制改革，是貫徹落實(shí)黨中央和省市委關(guān)于深化事業(yè)單位改革和人才工作部署要求的有力舉措，對于探索建立符合事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)的收入分配制度、破除影響事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展的人才保障機(jī)制障礙、推動(dòng)實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略等方面具有重要意義。近年來，**市委編辦立足搞活用人機(jī)制、強(qiáng)化有效激勵(lì)，創(chuàng)新開展事業(yè)單位雇員制改革試點(diǎn)，充分向用人單位授權(quán)，為人才松綁，更好體現(xiàn)市場化、專業(yè)化用人導(dǎo)向，著力解決階段性專業(yè)技術(shù)人才缺口問題，推動(dòng)釋放事業(yè)單位發(fā)展活力，提升服務(wù)能力。加強(qiáng)制度保障，突出頂層...