考察談話不妨多點(diǎn)“深度求索”用人必先察人，知人方能善任?？疾煺勗捠歉刹靠疾斓年P(guān)鍵環(huán)節(jié)，是察人識(shí)人的傳家寶。干部考察談話質(zhì)量的高低，直接影響著考察效果和考察結(jié)果的實(shí)際運(yùn)用。用好考察談話，不妨多點(diǎn)“深度求索”，刨根究底“問”，多方印證“察”，確?？紝?shí)評(píng)準(zhǔn)干部?？疾煺勗捠亲钪庇^地了解干部的重要途徑。但現(xiàn)實(shí)中，也有一些干部能說會(huì)道，表起態(tài)信誓旦旦，談成績天花亂墜，實(shí)際行動(dòng)卻輕飄飄、選擇性用力，經(jīng)不起考究；相反地，還有一些干部明責(zé)于心、履責(zé)于行，少說多做、不好大喜功，腳踏實(shí)地、實(shí)打?qū)嵉匕压ぷ鞲稍鷮?shí)，成績卻不易被發(fā)現(xiàn)。干部考察的權(quán)威性在...