2024年組織生活會上的意見建議21．需求預(yù)判與引進(jìn)規(guī)劃滯后。在對新興產(chǎn)業(yè)人才需求的研判上，前瞻性嚴(yán)重不足。尤其在當(dāng)下蓬勃發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟與新能源領(lǐng)域，未能緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，提前制定科學(xué)合理的人才布局規(guī)劃。導(dǎo)致人才引進(jìn)計劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，關(guān)鍵崗位人才缺口長期難以填補，嚴(yán)重制約了本地新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，使產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、項目推進(jìn)等方面面臨重重阻礙，錯失諸多發(fā)展機遇，在激烈的區(qū)域競爭中逐漸處于劣勢地位。2．激勵政策缺乏吸引力和創(chuàng)新性?，F(xiàn)行的人才激勵政策過于傳統(tǒng)和單一，過度依賴物質(zhì)獎勵手段，且獎勵形式和標(biāo)準(zhǔn)缺乏靈活性。未能充分...