儲(chǔ)備人才操作管理辦法一、制定目的為加強(qiáng)儲(chǔ)備人才（以下簡(jiǎn)稱儲(chǔ)干）管理、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，使儲(chǔ)備人才之入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、離職有所依循，特制定本制度。二、適用范圍本辦法適用于公司所有儲(chǔ)備人才之工作及薪資解釋。三、術(shù)語(yǔ)界定：儲(chǔ)備人才指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)視角出發(fā)儲(chǔ)備的、用于填補(bǔ)公司各級(jí)管理與技術(shù)職位空缺的、在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗(yàn)均距職位要求存在差距的人員。四、工作權(quán)責(zé)：本制度由企管部制定、執(zhí)行、修繕、解釋。五、基本內(nèi)容：招入、培訓(xùn)、薪酬與福利、晉升與降職、離職、考核5.1招入、培訓(xùn)、薪酬...