2025年度某國企黨委班子貫徹落實八項規(guī)定精神個人存在的問題及改進(jìn)方向一、履職盡責(zé)方面（一）責(zé)任意識不足在跨部門合作項目中，對于職責(zé)邊界模糊地帶的工作，存在消極對待的情況。未主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，明確職責(zé)分工，而是等待上級指示或其他部門推動，致使項目流程銜接不暢，進(jìn)度延誤。例如，在公司新業(yè)務(wù)拓展項目中，涉及市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)和銷售部門的協(xié)同工作。對于市場反饋與產(chǎn)品優(yōu)化銜接環(huán)節(jié)的工作，我未積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)，導(dǎo)致產(chǎn)品研發(fā)未能及時根據(jù)市場需求調(diào)整方向，錯過最佳上市時機(jī)。圖片面對工作中的復(fù)雜難題，如國企改革過程中的人員安置、業(yè)務(wù)重組等敏感...