XX縣黨建人才隊(duì)伍建設(shè)：扎實(shí)做好新招錄公務(wù)員培養(yǎng)工作XX縣把握新招錄公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律，強(qiáng)化對(duì)新招錄公務(wù)員的“”培養(yǎng)管理，持續(xù)打好選、培、帶、煉組合拳,著力激發(fā)新招錄公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情。充分摸清底數(shù)，提升招錄質(zhì)量。依托公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，定期研判全縣公務(wù)員隊(duì)伍情況，分析年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性別結(jié)構(gòu)等方面的短板弱項(xiàng)，全面掌握單位編制空缺和人才需“求等情況，為制定招錄計(jì)劃提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。聚焦學(xué)歷專業(yè)人崗”匹配、年齡結(jié)構(gòu)梯次配備目標(biāo)，圍繞民勤縣高質(zhì)量發(fā)展需要，綜合考量年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)需求等要素，突出鄉(xiāng)村振興、基層治理需求，加大農(nóng)學(xué)、生...