選人用人工作交流材料為進一步提高選人用人精準(zhǔn)度、動議研判科學(xué)性，我縣利用大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)建立干部綜合分析研判系統(tǒng)，努力把想干“”事、能干事的好干部選出來、用起來，防止干部選拔任“”用千人一面。一、動態(tài)調(diào)整更新，搭建干部畫像數(shù)據(jù)庫。將全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、70個直部位縣門單791名科級干部、426名職級干部信息全部錄入系統(tǒng)。年度考核后，對縣直部門單位和“”鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分別進行好中差分類，對同一單位科級干部“”“”“”進行強中弱排序，將好干部弱干部以及有特殊專業(yè)特“長的干部等評價信息及時入庫，實現(xiàn)提人知事，提事知”人。同時，將年度考核中無...