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(7篇)選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗材料工作匯報總結(jié)報告參考

選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗材料工作匯報總結(jié)報告參考(7篇)x區(qū):四舉措強(qiáng)化監(jiān)督管理,全方位提升選人用人工作質(zhì)量(1)x區(qū)不斷強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理,重點用好四項具體措施,有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)x鐵軍提供堅強(qiáng)保障。一、豐富識別手段,全面掌握信息通過工作調(diào)研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會等渠道,及時掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個一線”、重點工作、專項任務(wù)中的具體表現(xiàn)。在職務(wù)任免、日常監(jiān)督中,及時開展談心談話,觀察干部的見識見...

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