用干部要用其所長所能駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。在“”干部任用上，要堅持尺有所短、寸有所長的辯證思維，科學(xué)配置干部資源，做到人崗相適，使干部能力水平與所承擔(dān)的任務(wù)相統(tǒng)一。一是全面客觀了解干部，近距離接觸干部。既要了解干部的專業(yè)學(xué)歷、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績、群眾評價、黨風(fēng)廉政等情況，又要了解干部的日常表現(xiàn)、急難險重任務(wù)上的表現(xiàn)等，更加精準識別干部，更加客觀評價干部，努力做到知人善任。二是充分考慮崗位需求和干部能力的匹配度、契合度。黨委的責(zé)任就是充分考慮干部的能力、素質(zhì)、專業(yè)、氣質(zhì)、性格、年齡等特點，努力把合適的...