工作約談心得體會(huì)約談從字面上來(lái)看，是約定日期談話，但是在現(xiàn)代社會(huì)，約談卻是指擁有具體行政職權(quán)的機(jī)關(guān)通過(guò)約談溝通、分析講評(píng)、學(xué)習(xí)政策法規(guī)等方式，對(duì)下級(jí)組織中存在的問(wèn)題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為。這是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》“”第七條運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)中的第一種形態(tài)，也是最關(guān)鍵的一種，提醒和警示干部對(duì)本人和本單位出現(xiàn)的問(wèn)題引起高度重視，及時(shí)整改，防止工作不落實(shí)、干部犯錯(cuò)誤，收到懲前毖“”后、防微杜漸的效果，是一劑治病救人的良方，體現(xiàn)了對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，對(duì)黨員干部最大的關(guān)心愛護(hù)。筆者發(fā)現(xiàn)在一些地區(qū)單位和部門，采用約談這種...