不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮問題及整改措施一、存在問題復(fù)雜任務(wù)應(yīng)對消極：部分員工面對復(fù)雜任務(wù)時(shí)，畏難情緒顯著，過度依賴上級指示，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識薄弱，缺乏迎難而上的積極性與主動(dòng)性。跨部門協(xié)作效率低下：在跨部門協(xié)作項(xiàng)目中，部門間推諉責(zé)任現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。對于職責(zé)交叉工作，各部門相互推諉，導(dǎo)致工作進(jìn)度遲滯，嚴(yán)重影響項(xiàng)目推進(jìn)效率。創(chuàng)新思維不足：部分員工在處理新問題時(shí)，固守傳統(tǒng)工作模式，缺乏主動(dòng)探索新思路、新方法的動(dòng)力，致使工作效率和質(zhì)量難以提升，無法適應(yīng)新形勢下的工作要求。過度依賴上級決策：個(gè)別員工在工作中遇到問題，第一反應(yīng)是直接上報(bào)，未嘗試自...