韓城：用好“選育管用”金鑰匙推動(dòng)干部作風(fēng)能力建設(shè)銘心見效深化干部作風(fēng)能力提升年開展以來，韓城市認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、渭南市工作要求，把培養(yǎng)和選拔干部作為事關(guān)長遠(yuǎn)、“制勝未來的戰(zhàn)略任務(wù)，遵循干部成長規(guī)律，健全完善干部選育”管用全鏈條工作機(jī)制，讓更多優(yōu)秀干部脫穎而出、成長成才，“”為奮進(jìn)小城逆襲,推動(dòng)市域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和組織保障?！啊蓖怀稣我I(lǐng)、深耕細(xì)作，建好干部人才蓄水池。組織“開展市直部門綜合研判工作，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、年輕”“”干部三個(gè)調(diào)研重點(diǎn)，首次以事為主線，將原有研判先說人再“談事轉(zhuǎn)變?yōu)橄壤硎略?..