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關(guān)于流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案管理的探索與實(shí)踐報(bào)告

關(guān)于流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案管理的探索與實(shí)踐報(bào)告隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人才市場(chǎng)的日益活躍,人才流動(dòng)愈發(fā)頻繁。流動(dòng)人員人事檔案作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文件材料,不僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù),也是社會(huì)人才資源管理的關(guān)鍵組成部分。它對(duì)人才流動(dòng)的合理性與有序性起著關(guān)鍵作用,是人才合理配置的重要支撐。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)的檔案管理模式在信息共享、管理效率等方面暴露出明顯不足。一、流動(dòng)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀(一)管理范圍與對(duì)象流動(dòng)人員人事檔案管理范圍廣泛,涵蓋了多類(lèi)人員。首先是在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中工作...

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