公司干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)突出問題調(diào)研報(bào)告為全面貫徹落實(shí)公司關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)、提升治理效能的重要戰(zhàn)略部署，切實(shí)摸清當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的真實(shí)狀況，精準(zhǔn)識(shí)別存在的頑瘴痼疾，人力資源部與黨群工作部聯(lián)合組成專題調(diào)研組，于近期在全公司范圍內(nèi)組織了一次覆蓋各層級(jí)、各業(yè)務(wù)板塊的深度調(diào)研。本次調(diào)研秉持客觀、公正、深入的原則，綜合運(yùn)用了匿名問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)化個(gè)體訪談、跨部門專題座談會(huì)以及典型案例剖析等多種方法，共回收有效問卷一千二百余份，深度訪談中層及以上干部六十余人，召開座談會(huì)八場(chǎng)，力求全方位、多角度地傾聽一線聲音，捕捉真實(shí)問題。通過系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)...