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經(jīng)驗(yàn)交流:“七有”模式提升人力資源精細(xì)化管理水平

經(jīng)驗(yàn)交流:“七有”模式提升人力資源精細(xì)化管理水平自2020年以來,XX集團(tuán)XX公司依據(jù)人力資源精細(xì)化管理“七有”模式,不斷提高企業(yè)人力資源配置的科學(xué)性,使企業(yè)人力資源管理途徑與經(jīng)營績效有機(jī)結(jié)合,從根本上解決企業(yè)人才流失及人力資源結(jié)構(gòu)性問題,從而提高企業(yè)的綜合執(zhí)行能力和在市場經(jīng)濟(jì)中的核心競爭力?!坝小痹搭^活水來XX公司通過選聘、競聘、推薦、輪崗方式暢通人才交流渠道,做好人才招聘引進(jìn)工作。將高校作為主要陣地,采用“高學(xué)歷+基層崗”人才開發(fā)模式,結(jié)合高校與??圃盒?,不斷注入新鮮血液為整個企業(yè)帶來新的激情和活力,確保人才供需平衡。同時細(xì)化“一...

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