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鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員績效管理考核實(shí)施方案VIP免費(fèi)

街道工作人員績效管理考核實(shí)施方案按照十二屆區(qū)委第95次常委會(huì)《西湖區(qū)街道工作人員績效考核工作實(shí)施方案》文件精神,進(jìn)一步激勵(lì)街道工作人員擔(dān)當(dāng)作為,特制定本實(shí)施方案。一、考核原則堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則,旨在激勵(lì)和約束相統(tǒng)一,充分調(diào)動(dòng)街道工作人員的工作積極性,增強(qiáng)自我約束力。二、考核對(duì)象街道在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)編制人員、下派掛職干部,因工作需要調(diào)入或調(diào)離街道工作的,按照其實(shí)際在街道工作時(shí)間進(jìn)行考核。三、考核方式本考核方案實(shí)行百分制考核,采取常態(tài)管理和年度考核相結(jié)合的方式,包括定量指標(biāo)、定性指標(biāo)、作風(fēng)效能等三個(gè)...

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