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公司員工績效考核辦法VIP免費

公司員工績效考核辦法第一章總則第一條考核目的為了科學、動態(tài)地衡量總部部門和員工的工作業(yè)績,通過制定有效、客觀的考核標準,對部門及員工進行評定,與部門全體人員的績效薪酬掛鉤,進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和工作質(zhì)量,特制定本辦法(以下簡稱辦法)。第二條部門考核原則(一)公開原則:考核過程公開化、制度化。(二)客觀原則:以事實為依據(jù)客觀評價。(三)及時原則:及時、準確反映考核期內(nèi)考核對象的綜合狀況。(四)反饋原則:考核結(jié)果必須反饋給考核對象,對考核結(jié)果存在的疑義作出合理解釋或及時修正。第三條績效考核用途(一)使...

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