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企業(yè)內(nèi)部競聘管理辦法和操作流程VIP免費

企業(yè)內(nèi)部競聘管理辦法和操作流程第一章總則一、目的為有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),更好地選拔、任用人才,促進(jìn)各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展,鼓勵員工自我增值,特制定本競聘管理辦法。二、方式對于空缺崗位,公司優(yōu)先考慮內(nèi)部招募,實行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案、能力考察、綜合績效考評、公開演講與答辯相結(jié)合的方式,普通員工類采用筆試、能力考察和綜合績效考評相結(jié)合的方式。三、原則1.公開、公平、公正的原則2.競爭與擇優(yōu)相結(jié)合3.員工申請和崗位需要相結(jié)合4.人、事、崗相匹配5.雙向選擇原則第二章競聘崗位與范圍一、競聘崗位公告因應(yīng)企業(yè)的不同發(fā)展階段,競聘崗位...

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