問：我是一名基層公務員。目前，面臨的最大困難就是收入低。自己三十多歲了，上有老下有小，一個月工資才三千多元，和許多當年的同學相比差得太遠，別說養(yǎng)車、供房等，連給孩子報個興趣班都覺得吃力。為此，媳婦...
...。39.領導違章指揮等于犯罪、職工違章操作等于自殺。40.上有老下有小、出了事故不得了。41.患者用流血換取教訓、智者用教訓避免流血。42.寧可停工停產、絕不違章蠻干。43.別用鮮血換教訓、應借教訓免血淚。44.上班一走神、...
...，正處于公文派素材網（www.huangminedu.com.cn）人生負重爬坡期，上有老下有小，各個方面的負擔都很重。我想跟大家說的是，困難是客觀的，也是現實的，你消極應對也好、分心走神也罷，都無法回避。而且，成家立業(yè)之時的這種工作...
...作，對大家是人生的重要考驗。很多都是中年同志，家里上有老、下有小，老的需要關懷小的需要照顧，都有很多牽掛。所入住的村莊，各方面的條件與原來工作生活的環(huán)境有天壤之別，如果出生在農村的同志，還稍微容易適應...
...、落實不到位的現象，在結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務，缺乏攻堅克難...
...個勉強的理由，抬腿就走。家家有本難念的經，家家都是上有老下有小，工作是你的職責，是你立足單位的基礎，你抬腿走了，意味著把屬于自己的工作推給別人，這不是聰明，而是愚蠢，是不負責，這會讓別人從內心深處瞧不...
...密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的...
...、落實不到位的現象，在結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商公文派素材網（www.huangminedu.com.cn）引資、爭取資金等...
...命、拒絕毒品、遠離艾滋。你們每個人都是家里的頂梁柱上有老、下有小父母、妻兒都離不開你們的關心和照顧只有你們的平安才會有全家人的幸福。二是希望你們踏實苦干練就一技之長。各位農民工朋友們要抓住外出就業(yè)的機...
...需要或許是老有所養(yǎng)、老有所依。而對70后、80后，他們上有老、下有小，是社會的中堅。如何提高老百姓的收入，如何能夠擴大中等收入人群，如何解決社會中堅力量，這是他們對美好生活的需要，我認為這是十四五開始要做...
...密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的...
...得了很好的空天打擊效果，就在于他們有多軍兵種支撐，上有衛(wèi)星導航，下有特種兵滲透指引，暢通“偵、控、打、評”各個環(huán)節(jié)，實現了一體化聯(lián)合作戰(zhàn)。還有去年的阿塞拜疆和亞美尼亞納卡沖突，這雖然是一場小規(guī)模的戰(zhàn)爭...
...密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的...
...目前，大多數青年扶貧干部一般都在三四十歲左右，正是上有老、下有小、家庭負擔最重的時期，下派基層扶貧后，家庭的責任和重擔全部交給家人。有的青年扶貧干部長期回不了家，以至于偶爾回家后孩子竟然叫他“叔叔”；...
...示報告（共12條）1．嚴格領導干部個人有關事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導不力、要求不嚴。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有XX人次填報出現問題，其中XX同志因未如實...
...了經濟社會發(fā)展與生態(tài)文化建設同步協(xié)調推進。當然，“上有天堂、下有蘇杭”，馬可·波羅就稱贊杭州是世界上最美麗華貴之天城。另外，長白山和杭州都是世界級旅游目的地，兩地都從原來的觀光游向休閑游、度假游和游購...
...握不準的就查一查法律有沒有規(guī)定、是怎樣規(guī)定的，程序上有什么要求，不依法行使權力要承擔什么責任。法律最講求規(guī)則和程序，依法辦事、依規(guī)辦事、依程序辦事，看似麻煩一些、繁瑣一些，有些領導干部會因此不舒服、不...
...，精力上年富力強、干事上正當其時；同時也有在家庭中上有老下有小、在單位中中層骨干的雙重壓力?！爸懈邔W歷”意味著，受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，同時也有實踐不足、歷練不夠的自身局限。“中高層次”意味...
...量開展？在向陽湖鎮(zhèn)北嶺村，記者尋找答案。“通江大道上有路燈損壞，怎么沒有管？”“已經對接公路局，馬上解決?！薄?8路公交車什么時候通？”“明年春節(jié)前?！薄八疁锨逵倌懿荒芨?？”“區(qū)水利和湖泊局過幾天實地勘...
...好形象。據統(tǒng)計，全公司現有各級勞模108人，其中省級以上有38人，這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生，只要是能為企業(yè)所用、能為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作出貢獻的人就是人才，對此我們人力資源管理...
...坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，...
...了貢獻，大家都很熟悉。而且每一位犯了錯誤的同志，都上有老，下有小，有自己的親人和家庭，這些事情都是我們不愿意看到的，但是作為一個黨的干部，最后淪為一個罪人，這是值得我們反思的。借這個機會，我提四點要求...
...了貢獻，大家都很熟悉。而且每一位犯了錯誤的同志，都上有老，下有小，有自己的親人和家庭，這些事情都是我們不愿意看到的，但是作為一個黨的干部，最后淪為一個罪人，這是值得我們反思的。借這個機會，我提四點要求...
...，精力上年富力強、干事上正當其時；同時也有在家庭中上有老下有小、在單位中中層骨干的雙重壓力?！爸懈邔W歷”意味著，受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，同時也有實踐不足、歷練不夠的自身局限?！爸懈邔哟巍币馕?..
...政協(xié)，向在座各位以及全區(qū)人民，致以新年的問候！人身上有什么東西掉在地上撿不到？或許是影子，或許是腳印，或許是汗水，或許是青春……雖然這些東西撿不到，但長存于我們心間。我們不妨微微駐足，隨手挑幾個熟悉的...
