穩(wěn)重，顧名思義就是沉穩(wěn)和持重，對于職場人來說，是一種比較高的評價。假如你是領導，你的下屬做事火急火燎、毛手毛腳，你敢委以他重任嗎？顯然你不會。那么，如何才能做到穩(wěn)重，至少表現(xiàn)得比較穩(wěn)重呢？1、要受得...
不怕“寫不出”就怕“想不到”——以一篇會議主持詞的修改為例【核心觀點】會議主持詞的特點是“簡約而不簡單”。因為“不簡單”，寫什么、怎樣寫，必須開動腦筋，不能都是一個模子、一個套路；因為是“小材料”，尤...
體制內(nèi)，不到萬不得已，別去比拼資歷體制內(nèi)，有“資歷”一說。木分花梨紫檀，人分先來后到。資歷，大體指的就是一個人的履歷長、資格老。排隊排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說起來單位的種種那必...
這10條處世技巧，書本中可學不到?。ㄉ掀?.尊重和逢迎討好可是兩碼事。尊重是注重開展工作的方式方法，照顧別人的情緒和感受，以此創(chuàng)造良好的溝通氛圍，并促進工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和討好就不一樣...
這10條處世技巧，書本中可學不到！（下篇）6.不該管的事情，最好還是別操心。什么叫不該管的事情？簡單來說，就是跟你沒有必然聯(lián)系，最終不由你負責的事情。比如說，單位工作秩序混亂，風氣很差，作為下屬，你不要老...
體制內(nèi)，得不到領導提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領導換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能...
為什么你那么努力，卻得不到領導重視？方向不對，努力白費。初入職場的人，很容易犯一個錯，線性思維。線性思維，也叫學生思維，更準確點講叫中國化的學生思維。上學時代，只要悶頭努力，學習成績上去，各種榮譽證書...
體制內(nèi)，獨來獨往不可取，活成信息孤島，好事輪不到，背鍋跑不了對于體制內(nèi)的同事關系，網(wǎng)絡上有兩種極端的言論，令人聞之色變。一種是“妖魔化”，認為同事關系就是純粹的利益關系，利在則合，利盡則散，甚至反目成...
為什么你做了很多工作，卻得不到認可？關于干工作混職場，坊間有句俗語：“不僅要埋頭苦干，更要抬頭看天。”所謂的“抬頭看天”，在我看來，就是要講究方式方法和技巧，讓辛辛苦苦的付出得到實實在在的回報。如果很...
體制內(nèi)，如果做不到這6點，很可能你就掉進與領導交往的坑里職場上想要升職，和領導處好關系是先決條件，尤其是體制內(nèi)的領導。那么，用什么樣的方式和領導相處，才能讓領導相信我們。1、在領導面前表現(xiàn)忠誠作為領導，...
