體制內(nèi)，如果做不到這6點(diǎn)，很可能你就掉進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)交往的坑里職場(chǎng)上想要升職，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系是先決條件，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)。那么，用什么樣的方式和領(lǐng)導(dǎo)相處，才能讓領(lǐng)導(dǎo)相信我們。1、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)忠誠(chéng)作為領(lǐng)導(dǎo)，...
為什么你做了很多工作，卻得不到認(rèn)可？關(guān)于干工作混職場(chǎng)，坊間有句俗語(yǔ)：“不僅要埋頭苦干，更要抬頭看天?！彼^的“抬頭看天”，在我看來(lái)，就是要講究方式方法和技巧，讓辛辛苦苦的付出得到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。如果很...
體制內(nèi)，獨(dú)來(lái)獨(dú)往不可取，活成信息孤島，好事輪不到，背鍋跑不了對(duì)于體制內(nèi)的同事關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)上有兩種極端的言論，令人聞之色變。一種是“妖魔化”，認(rèn)為同事關(guān)系就是純粹的利益關(guān)系，利在則合，利盡則散，甚至反目成...
為什么你那么努力，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)重視？方向不對(duì)，努力白費(fèi)。初入職場(chǎng)的人，很容易犯一個(gè)錯(cuò)，線性思維。線性思維，也叫學(xué)生思維，更準(zhǔn)確點(diǎn)講叫中國(guó)化的學(xué)生思維。上學(xué)時(shí)代，只要悶頭努力，學(xué)習(xí)成績(jī)上去，各種榮譽(yù)證書...
體制內(nèi)，得不到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，身上都有這些通病，你在此列嗎？體制內(nèi)，不少人在單位蹉跎多年，領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，卻始終得不到提拔重用，一直郁郁寡歡。他們想不明白，自己兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從工作態(tài)度到工作能...
這10條處世技巧，書本中可學(xué)不到?。ㄏ缕?.不該管的事情，最好還是別操心。什么叫不該管的事情？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是跟你沒(méi)有必然聯(lián)系，最終不由你負(fù)責(zé)的事情。比如說(shuō)，單位工作秩序混亂，風(fēng)氣很差，作為下屬，你不要老...
這10條處世技巧，書本中可學(xué)不到?。ㄉ掀?.尊重和逢迎討好可是兩碼事。尊重是注重開展工作的方式方法，照顧別人的情緒和感受，以此創(chuàng)造良好的溝通氛圍，并促進(jìn)工作，甚至是在工作中建立感情。而逢迎和討好就不一樣...
體制內(nèi)，不到萬(wàn)不得已，別去比拼資歷體制內(nèi)，有“資歷”一說(shuō)。木分花梨紫檀，人分先來(lái)后到。資歷，大體指的就是一個(gè)人的履歷長(zhǎng)、資格老。排隊(duì)排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說(shuō)起來(lái)單位的種種那必...
不怕“寫不出”就怕“想不到”——以一篇會(huì)議主持詞的修改為例【核心觀點(diǎn)】會(huì)議主持詞的特點(diǎn)是“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”。因?yàn)椤安缓?jiǎn)單”，寫什么、怎樣寫，必須開動(dòng)腦筋，不能都是一個(gè)模子、一個(gè)套路；因?yàn)槭恰靶〔牧稀?，?..
穩(wěn)重，顧名思義就是沉穩(wěn)和持重，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是一種比較高的評(píng)價(jià)。假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬做事火急火燎、毛手毛腳，你敢委以他重任嗎？顯然你不會(huì)。那么，如何才能做到穩(wěn)重，至少表現(xiàn)得比較穩(wěn)重呢？1、要受得...
