近年來，在體制內(nèi)職場，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對“論資排輩”嗤之以鼻，認為它很容易造成干多干少一個樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動。這種擔憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，...
...自某些上級領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對此，秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對。一、上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的具體表...
第一，所有的話一旦說出來，就已經(jīng)錯了。因為事物是多面的，而話只能表達一面，所以我們聽話的時候，只能盡量理解其合理的部分，諒解其不合理的部分?？幢疚囊彩牵瑩衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之。第二，我感覺...
組織生活會談心談話記錄1.班子的問題：形式主義方面：①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。②學習拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。③抓落實的力度不夠...
為貫徹落實教育部、省教育廳中小學教師減負專項整治工作要求，切實減輕中小學教師不合理工作負擔，當前和今后一段時間，XX縣教體局在全縣中小學中開展集中專項整治，經(jīng)過X個月整治，已取得階段性成果，現(xiàn)簡要報告...
...：202X.X天氣越來越寒冷，各種電器等都會長時間開啟，而不合理的用電、用電常識的缺乏，加上天氣干燥，就會容易引發(fā)冬季火災(zāi)。冬季，我們應(yīng)如何保證用電用火安全呢？所以，冬季安全用電很重要。用電安全篇01用火安全篇0...
...各種不平衡問題疊加基礎(chǔ)上的不充分，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不合理，基礎(chǔ)設(shè)施瓶頸制約仍然明顯，科技創(chuàng)新能力有待加強，民營經(jīng)濟發(fā)展比較滯后，生態(tài)環(huán)保任重道遠，民生保障和社會治理領(lǐng)域還有不少短板弱項，一些深層次體制...
...的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認為X公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部...
...見；對群眾意見和要求，符合政策的，要努力解決；要求不合理的，要深入細致做好解釋等思想工作。要嚴格遵守工作紀律。各級組織、各個黨員干部在不同層級、不同行業(yè)系統(tǒng)工作，都應(yīng)牢記工作職責和要求，嚴守工作紀律。...
...善于征求全局干部職工意見建議，竭力解決工作中存在的不合理、急難重點問題，培養(yǎng)干部職工在解決問題中歷練自我、提升能力。（四）聚焦加強黨風廉政陣地建設(shè)，恪守鐵律戒尺意識牢固樹立。堅持抓好黨章黨規(guī)黨紀教育，...
...規(guī)范。精心編制財政預(yù)算，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理辦法，杜絕不合理開支，財政支出日趨合理規(guī)范。2020年辦事處累計支出XXX余萬元，同比減少XXX余萬元。其中，“三公”經(jīng)費支出XX.XXX.X較去年同期減少X.X萬元。同時，加強村級“三資...
...。四是黨組織機構(gòu)不盡完善。各黨組織換屆不及時，配置不合理，沒有專職黨務(wù)工作者，甚至還有非黨人士干黨務(wù)工作，造成對黨務(wù)知識和黨內(nèi)工作方式方法掌握不夠，工作被動。五是落實作風建設(shè)要求不夠嚴格。部分黨員干部...
...假招標、低價中標、高價結(jié)算；在土地招拍掛中地價評估不合理、未批先建、久拖不批；國有資產(chǎn)處置中不夠公開、透明。按照縣委安排，針對全縣政府投資工程建設(shè)領(lǐng)域違規(guī)和腐敗問題，縣紀委監(jiān)委從X年X月起開展為期半年的...
...解決實際問題的能力不強。②學習拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓...
...受保護濕地面積；加大執(zhí)法力度，嚴格執(zhí)法，制裁侵占和不合理利用濕地資源的行為，打擊破壞濕地資源的違法犯罪活動。七是嚴格林地用途管制和定額管理。建立嚴格的生態(tài)紅線管控制度，堅持節(jié)約集約使用林地，禁止毀林開...
...兩項指標均處于全市中等偏下水平。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題尚未得到有效解決。從三次產(chǎn)業(yè)比來看，第一產(chǎn)業(yè)占比高達×%，說明我們的第一產(chǎn)業(yè)主要還是以銷售初級產(chǎn)品為主，就地加工轉(zhuǎn)化率不高。第二產(chǎn)業(yè)“一礦獨...
...考核，建立與醫(yī)保支付、財政補償掛鉤的機制，控制費用不合理增長。全縣醫(yī)療機構(gòu)費用增長總體控制在×%以內(nèi)。門診按人頭、住院按病種總額預(yù)付支付方式改革覆蓋所有公立醫(yī)院，嚴格執(zhí)行住院費用按×%總額預(yù)付、剩余×%進行...
...質(zhì)量發(fā)展要求還有差距。當前市場準入限制、審批許可、不合理的管制措施還較多，影響企業(yè)投資興業(yè)和群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；市場主體弱小，在自主研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、標準制定、品牌戰(zhàn)略、市場競爭等方面動力不足。這些問題，應(yīng)該...
...教師隊伍，有效緩解了我區(qū)農(nóng)村教師年齡老化、學科結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。XX中學高薪引進3個碩士研究生和3位名師，為我區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進開了一個很好的先河。新增區(qū)聘合同制幼師138名、衛(wèi)生保健員12名，有效緩解了農(nóng)村...
...和鎮(zhèn)人才隊伍，取得了預(yù)期效果。但人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，政策環(huán)境不夠優(yōu)越、高精尖人才嚴重匱乏。專業(yè)技術(shù)人員管理機制還不健全，部分干部職工的能力素質(zhì)、工作作風還有待提高，同時，受體制、編制等影響，隊伍...
...專項整治活動，依法重點打擊“黑旅行社”“黑導(dǎo)游”“不合理低價游”等違法行為，維護文化和旅游市場秩序。加強“雙隨機一公開”檢查，以推進行政執(zhí)法“三項制度”為重點，提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。九、擴大對外和對...
...究討論問題時，其他支委對書記、副書記意見，不論合理不合理，科學不科學，基本不發(fā)表個人的意見，搞無原則的一團和氣。在涉及到群眾的切身利益問題上處理不公，影響到了工作積極性的發(fā)揮，所以單位建設(shè)一直上不去。...
...健康的生活方式，堅決抵制與反對各種形式的奢侈浪費和不合理消費。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)落實生態(tài)責任，實行綠色生產(chǎn)，提倡再生產(chǎn)再利用，以綠色產(chǎn)業(yè)鏈促進綠色消費。同時，政府要組織開展綠色生活方式進機關(guān)、進社區(qū)、進學?；?..
...化、智慧化程度還不高，管理不科學、安防不到位、收費不合理、停車不方便、維護不及時等問題比較突出。推進社區(qū)治理體系建設(shè)，就是要推進城鄉(xiāng)社區(qū)治理改革創(chuàng)新，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體居民。全市上下要把...
...端化、品質(zhì)化、數(shù)字化發(fā)展滯后，龍頭企業(yè)少，經(jīng)營業(yè)態(tài)不合理，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不優(yōu)。三是對外開放水平不高。全市引進利用外資大項目好項目少，外向經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展后勁不足，對外開放交流平臺缺乏，企業(yè)“走出去”仍停留在起...
