近年來,在體制內(nèi)職場,“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對“論資排輩”嗤之以鼻,認(rèn)為它很容易造成干多干少一個樣的局面,不利于干部積極性調(diào)動。這種擔(dān)憂可以理解,且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明,...
...自某些上級領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對此,秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對。一、上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的具體表...
第一,所有的話一旦說出來,就已經(jīng)錯了。因為事物是多面的,而話只能表達(dá)一面,所以我們聽話的時候,只能盡量理解其合理的部分,諒解其不合理的部分。看本文也是,擇其善者而從之,其不善者而改之。第二,我感覺...
組織生活會談心談話記錄1.班子的問題:形式主義方面:①學(xué)風(fēng)不實,對新知識學(xué)習(xí)理解不透,學(xué)用脫節(jié),解決實際問題的能力不強(qiáng)。②學(xué)習(xí)拓展面不寬,知識結(jié)構(gòu)不合理,跟不上形勢發(fā)展和工作需要。③抓落實的力度不夠...
為貫徹落實教育部、省教育廳中小學(xué)教師減負(fù)專項整治工作要求,切實減輕中小學(xué)教師不合理工作負(fù)擔(dān),當(dāng)前和今后一段時間,XX縣教體局在全縣中小學(xué)中開展集中專項整治,經(jīng)過X個月整治,已取得階段性成果,現(xiàn)簡要報告...
...:202X.X天氣越來越寒冷,各種電器等都會長時間開啟,而不合理的用電、用電常識的缺乏,加上天氣干燥,就會容易引發(fā)冬季火災(zāi)。冬季,我們應(yīng)如何保證用電用火安全呢?所以,冬季安全用電很重要。用電安全篇01用火安全篇0...
...各種不平衡問題疊加基礎(chǔ)上的不充分,特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不合理,基礎(chǔ)設(shè)施瓶頸制約仍然明顯,科技創(chuàng)新能力有待加強(qiáng),民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較滯后,生態(tài)環(huán)保任重道遠(yuǎn),民生保障和社會治理領(lǐng)域還有不少短板弱項,一些深層次體制...
...的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候,你認(rèn)為X公司對你不合適,你可以完全自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對你的試用。試用期滿后,你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在部...
...見;對群眾意見和要求,符合政策的,要努力解決;要求不合理的,要深入細(xì)致做好解釋等思想工作。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。各級組織、各個黨員干部在不同層級、不同行業(yè)系統(tǒng)工作,都應(yīng)牢記工作職責(zé)和要求,嚴(yán)守工作紀(jì)律。...
...善于征求全局干部職工意見建議,竭力解決工作中存在的不合理、急難重點問題,培養(yǎng)干部職工在解決問題中歷練自我、提升能力。(四)聚焦加強(qiáng)黨風(fēng)廉政陣地建設(shè),恪守鐵律戒尺意識牢固樹立。堅持抓好黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育,...
...規(guī)范。精心編制財政預(yù)算,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理辦法,杜絕不合理開支,財政支出日趨合理規(guī)范。2020年辦事處累計支出XXX余萬元,同比減少XXX余萬元。其中,“三公”經(jīng)費(fèi)支出XX.XXX.X較去年同期減少X.X萬元。同時,加強(qiáng)村級“三資...
...。四是黨組織機(jī)構(gòu)不盡完善。各黨組織換屆不及時,配置不合理,沒有專職黨務(wù)工作者,甚至還有非黨人士干黨務(wù)工作,造成對黨務(wù)知識和黨內(nèi)工作方式方法掌握不夠,工作被動。五是落實作風(fēng)建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。部分黨員干部...
...假招標(biāo)、低價中標(biāo)、高價結(jié)算;在土地招拍掛中地價評估不合理、未批先建、久拖不批;國有資產(chǎn)處置中不夠公開、透明。按照縣委安排,針對全縣政府投資工程建設(shè)領(lǐng)域違規(guī)和腐敗問題,縣紀(jì)委監(jiān)委從X年X月起開展為期半年的...
...解決實際問題的能力不強(qiáng)。②學(xué)習(xí)拓展面不寬,知識結(jié)構(gòu)不合理,跟不上形勢發(fā)展和工作需要。③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多,缺乏過硬的措施,在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題,以文件要求改正的多,后期抓...
...受保護(hù)濕地面積;加大執(zhí)法力度,嚴(yán)格執(zhí)法,制裁侵占和不合理利用濕地資源的行為,打擊破壞濕地資源的違法犯罪活動。七是嚴(yán)格林地用途管制和定額管理。建立嚴(yán)格的生態(tài)紅線管控制度,堅持節(jié)約集約使用林地,禁止毀林開...
...兩項指標(biāo)均處于全市中等偏下水平。另一方面,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題尚未得到有效解決。從三次產(chǎn)業(yè)比來看,第一產(chǎn)業(yè)占比高達(dá)×%,說明我們的第一產(chǎn)業(yè)主要還是以銷售初級產(chǎn)品為主,就地加工轉(zhuǎn)化率不高。第二產(chǎn)業(yè)“一礦獨(dú)...
...考核,建立與醫(yī)保支付、財政補(bǔ)償掛鉤的機(jī)制,控制費(fèi)用不合理增長。全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用增長總體控制在×%以內(nèi)。門診按人頭、住院按病種總額預(yù)付支付方式改革覆蓋所有公立醫(yī)院,嚴(yán)格執(zhí)行住院費(fèi)用按×%總額預(yù)付、剩余×%進(jìn)行...
...質(zhì)量發(fā)展要求還有差距。當(dāng)前市場準(zhǔn)入限制、審批許可、不合理的管制措施還較多,影響企業(yè)投資興業(yè)和群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新;市場主體弱小,在自主研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定、品牌戰(zhàn)略、市場競爭等方面動力不足。這些問題,應(yīng)該...
...教師隊伍,有效緩解了我區(qū)農(nóng)村教師年齡老化、學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。XX中學(xué)高薪引進(jìn)3個碩士研究生和3位名師,為我區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)開了一個很好的先河。新增區(qū)聘合同制幼師138名、衛(wèi)生保健員12名,有效緩解了農(nóng)村...
...和鎮(zhèn)人才隊伍,取得了預(yù)期效果。但人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理,政策環(huán)境不夠優(yōu)越、高精尖人才嚴(yán)重匱乏。專業(yè)技術(shù)人員管理機(jī)制還不健全,部分干部職工的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)還有待提高,同時,受體制、編制等影響,隊伍...
...專項整治活動,依法重點打擊“黑旅行社”“黑導(dǎo)游”“不合理低價游”等違法行為,維護(hù)文化和旅游市場秩序。加強(qiáng)“雙隨機(jī)一公開”檢查,以推進(jìn)行政執(zhí)法“三項制度”為重點,提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。九、擴(kuò)大對外和對...
...究討論問題時,其他支委對書記、副書記意見,不論合理不合理,科學(xué)不科學(xué),基本不發(fā)表個人的意見,搞無原則的一團(tuán)和氣。在涉及到群眾的切身利益問題上處理不公,影響到了工作積極性的發(fā)揮,所以單位建設(shè)一直上不去。...
...健康的生活方式,堅決抵制與反對各種形式的奢侈浪費(fèi)和不合理消費(fèi)。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)落實生態(tài)責(zé)任,實行綠色生產(chǎn),提倡再生產(chǎn)再利用,以綠色產(chǎn)業(yè)鏈促進(jìn)綠色消費(fèi)。同時,政府要組織開展綠色生活方式進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)?;?..
...化、智慧化程度還不高,管理不科學(xué)、安防不到位、收費(fèi)不合理、停車不方便、維護(hù)不及時等問題比較突出。推進(jìn)社區(qū)治理體系建設(shè),就是要推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)治理改革創(chuàng)新,讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體居民。全市上下要把...
...端化、品質(zhì)化、數(shù)字化發(fā)展滯后,龍頭企業(yè)少,經(jīng)營業(yè)態(tài)不合理,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不優(yōu)。三是對外開放水平不高。全市引進(jìn)利用外資大項目好項目少,外向經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展后勁不足,對外開放交流平臺缺乏,企業(yè)“走出去”仍停留在起...