近年來，在體制內(nèi)職場(chǎng)，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。很多人對(duì)“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動(dòng)。這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，...
在現(xiàn)實(shí)工作中，在日常工作事務(wù)之外，秘書人員常會(huì)遇到來自某些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“出格要求”。對(duì)此，秘書應(yīng)以合理態(tài)度與有效方法妥善應(yīng)對(duì)。一、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求”的表現(xiàn)及原因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出“出格要求&...
組織生活會(huì)談心談話記錄1.班子的問題：形式主義方面：①學(xué)風(fēng)不實(shí)，對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。②學(xué)習(xí)拓展面不寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢(shì)發(fā)展和工作需要。③抓落實(shí)的力度不夠...
第一，所有的話一旦說出來，就已經(jīng)錯(cuò)了。因?yàn)槭挛锸嵌嗝娴?，而話只能表達(dá)一面，所以我們聽話的時(shí)候，只能盡量理解其合理的部分，諒解其不合理的部分?？幢疚囊彩?，擇其善者而從之，其不善者而改之。第二，我感覺...
時(shí)代在變，職場(chǎng)在變。這種變，除了體現(xiàn)在辦公條件、工作環(huán)境上，更體現(xiàn)在人的思想觀念方面?，F(xiàn)如今，過去的老觀念在新職場(chǎng)里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦。到底哪些觀念顯得不合時(shí)...
...周圍的人產(chǎn)生影響，切不可輕視。在此，小編梳理了5個(gè)不合時(shí)宜的口頭禪，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需慎用！一、“我的……”時(shí)下，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部...
為貫徹落實(shí)教育部、省教育廳中小學(xué)教師減負(fù)專項(xiàng)整治工作要求，切實(shí)減輕中小學(xué)教師不合理工作負(fù)擔(dān)，當(dāng)前和今后一段時(shí)間，XX縣教體局在全縣中小學(xué)中開展集中專項(xiàng)整治，經(jīng)過X個(gè)月整治，已取得階段性成果，現(xiàn)簡(jiǎn)要報(bào)告...
在職場(chǎng)中，只要稍微正常的人，都希望和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但有時(shí)候卻在無意中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細(xì)節(jié)，或者是性格不合等。由于大多數(shù)人不能隨隨便便換工作，一旦與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嫌隙，很...
秘書作為領(lǐng)導(dǎo)者的身邊人，因?yàn)樯矸菰颍_說話的機(jī)會(huì)不多，有時(shí)候卻不得不說話。秘書在需要說話的時(shí)候和需要說話的場(chǎng)合，如果總是不說話，就會(huì)被誤認(rèn)為是在端架子、擺譜子；當(dāng)然，也不能不合時(shí)宜地多說話甚至...
...誤，甚至在一些媒體公開發(fā)表的文章里仍存在許多典型的不合邏輯的語病。本文主要與大家分享常見的屬于“概念與判斷”類邏輯差錯(cuò)的...
...dquo;推理與邏輯規(guī)律”類差錯(cuò)的案例及處理方式。推理不合邏輯推理，...
1.破除與新時(shí)代不合的“經(jīng)驗(yàn)藩籬”，廓清與新思想不符的“思想迷霧”。2.以“一子突破”激發(fā)“全盤皆活”，以“一馬當(dāng)先”催動(dòng)“萬馬奔騰”。3.解放思想是干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點(diǎn)，教育培...
...學(xué)標(biāo)注了改革發(fā)展的“新坐標(biāo)”。2.破除與新時(shí)代不合的經(jīng)驗(yàn)“藩籬”，廓清與新思想不符的思維“迷霧”。3.新的定位鼓舞和召喚著努力拼搏，新的使命鞭策和激勵(lì)著奮力前行。4....
...是看那些戴著有色眼鏡的人的主觀臆斷”“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”。最近，我通...
...：202X.X天氣越來越寒冷，各種電器等都會(huì)長(zhǎng)時(shí)間開啟，而不合理的用電、用電常識(shí)的缺乏，加上天氣干燥，就會(huì)容易引發(fā)冬季火災(zāi)。冬季，我們應(yīng)如何保證用電用火安全呢？所以，冬季安全用電很重要。用電安全篇01用火安全篇0...
...各種不平衡問題疊加基礎(chǔ)上的不充分，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不合理，基礎(chǔ)設(shè)施瓶頸制約仍然明顯，科技創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較滯后，生態(tài)環(huán)保任重道遠(yuǎn)，民生保障和社會(huì)治理領(lǐng)域還有不少短板弱項(xiàng)，一些深層次體制...
...的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為X公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部...
...。重點(diǎn)治理外來過境重型貨車失控漏管、車輛和人員資質(zhì)不合法、車輛技術(shù)狀態(tài)不可控、非法改裝、報(bào)廢車輛違法掛牌、不合格車輛通過檢測(cè)、貨運(yùn)車輛普遍超載、運(yùn)輸企業(yè)主體責(zé)任不落實(shí)、貨運(yùn)裝載源頭管理不到位等問題，嚴(yán)...
...見；對(duì)群眾意見和要求，符合政策的，要努力解決；要求不合理的，要深入細(xì)致做好解釋等思想工作。要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。各級(jí)組織、各個(gè)黨員干部在不同層級(jí)、不同行業(yè)系統(tǒng)工作，都應(yīng)牢記工作職責(zé)和要求，嚴(yán)守工作紀(jì)律。...
...善于征求全局干部職工意見建議，竭力解決工作中存在的不合理、急難重點(diǎn)問題，培養(yǎng)干部職工在解決問題中歷練自我、提升能力。（四）聚焦加強(qiáng)黨風(fēng)廉政陣地建設(shè)，恪守鐵律戒尺意識(shí)牢固樹立。堅(jiān)持抓好黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，...
...弱。XX村合并時(shí)，由X個(gè)自然村合并而成，實(shí)際上是明合暗不合，在涉及群眾切身利益的問題上難以達(dá)成一致意見，致使脫貧攻堅(jiān)的難度增大。其次，模范作用差。脫貧攻堅(jiān)的“主心骨”沒有“真功夫”。干事創(chuàng)業(yè)熱情不足，存在...
...規(guī)范。精心編制財(cái)政預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理辦法，杜絕不合理開支，財(cái)政支出日趨合理規(guī)范。2020年辦事處累計(jì)支出XXX余萬元，同比減少XXX余萬元。其中，“三公”經(jīng)費(fèi)支出XX.XXX.X較去年同期減少X.X萬元。同時(shí)，加強(qiáng)村級(jí)“三資...
...他直接過濾掉。所以，他的情緒波動(dòng)小，更不會(huì)出現(xiàn)一言不合就跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞的現(xiàn)象。二、不容易放棄職場(chǎng)有的人，心理承受能力弱，典型的玻璃心，遇到困難喜歡繞著走，選擇辭職、轉(zhuǎn)崗、自殺來逃避。還有的，長(zhǎng)期以負(fù)面情緒...
...。四是黨組織機(jī)構(gòu)不盡完善。各黨組織換屆不及時(shí)，配置不合理，沒有專職黨務(wù)工作者，甚至還有非黨人士干黨務(wù)工作，造成對(duì)黨務(wù)知識(shí)和黨內(nèi)工作方式方法掌握不夠，工作被動(dòng)。五是落實(shí)作風(fēng)建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。部分黨員干部...
...假招標(biāo)、低價(jià)中標(biāo)、高價(jià)結(jié)算；在土地招拍掛中地價(jià)評(píng)估不合理、未批先建、久拖不批；國(guó)有資產(chǎn)處置中不夠公開、透明。按照縣委安排，針對(duì)全縣政府投資工程建設(shè)領(lǐng)域違規(guī)和腐敗問題，縣紀(jì)委監(jiān)委從X年X月起開展為期半年的...
