...次)，考核得分80分(含)以上者為合格，合格者繼續(xù)培養(yǎng)，不合格者取消梯隊培養(yǎng)資格;(四)每位梯隊人員必須確定一位培養(yǎng)導(dǎo)師。培養(yǎng)導(dǎo)師根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，每月對培養(yǎng)過程進行效果反饋記錄，定期向人力資源部報備，人力資源部進...
...次)，考核得分80分(含)以上者為合格，合格者繼續(xù)培養(yǎng)，不合格者取消梯隊培養(yǎng)資格;(四)每位梯隊人員必須確定一位培養(yǎng)導(dǎo)師。培養(yǎng)導(dǎo)師根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，每月對培養(yǎng)過程進行效果反饋記錄，定期向人力資源部報備，人力資源部進...
...程的考核，考核成績情況列入個人技術(shù)檔案。對上述考核不合格者絕不能讓其獨立上崗，不合格者可予補考，但兩次考核均不合格者，則堅決調(diào)離工作崗位。個人技術(shù)檔案記載成績作為評獎、調(diào)資依據(jù)。二、新工人進站工作的三...
...（含）以上?本科畢業(yè)3年（含）以上1、階段考核，取消不合格者梯隊資格1、階段考核，取消不合格者梯隊2、公司其他中層人員考核優(yōu)異者資格2、其他關(guān)鍵崗位考核優(yōu)異者后補之后補之晉升/晉級公司中層崗位空缺時優(yōu)先替補權(quán)...
...核結(jié)論考核合格者按照培養(yǎng)計劃進入下一崗位學(xué)習(xí)；考核不合格者需延長該崗位學(xué)習(xí)時間，并參加補考，補考通過者進入下一崗位學(xué)習(xí)；培養(yǎng)期內(nèi)發(fā)生三次考核不合格者取消后備人才培養(yǎng)資格。四、培養(yǎng)交流管理部與制造部定期...
...合格證書。(二)班組長的解聘1.班組長聘任期滿后，考核不合格者，按照程序予以解聘。2.班組長在聘任期間發(fā)生以下情形之一時，應(yīng)予以立即解聘。(1)貫徹上級安全生產(chǎn)指示、指令不認真，“安全第一”思想樹立不牢，重...
...人員進行考試，對成績合格者發(fā)放培訓(xùn)合格證明；對考試不合格者要進行復(fù)訓(xùn)，合格后方可上崗。三、時間安排和實施步驟此次集中大培訓(xùn)大教育責(zé)任主體是全鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。各企業(yè)從文件下發(fā)之日起，至9月30日止，每...
...uo;主題輪訓(xùn)，通過模擬客戶投訴場景進行實戰(zhàn)演練，考核不合格者需脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)。②同步開展“積壓問題清零行動”，由紀(jì)檢監(jiān)察部牽頭對XX年以來的超期投訴逐項核查，對涉事部門負責(zé)人給予通報批評并取消年度評優(yōu)資格...
...每年要進行一次從業(yè)資格證書年檢，年檢合格繼續(xù)留任，不合格者或不參加年檢的要解聘。第九條學(xué)校要創(chuàng)造條件，支持會計人員參加各種技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）第十條總務(wù)處的財務(wù)人員要定期進行崗位輪...
...在績效考核激勵機制中，除了對優(yōu)秀者的獎勵，還包括對不合格者的懲處。對績效考核不合格者進行懲處是鞭策與激勵教師的手段之一，也是對教師教學(xué)工作行為的約束，其目的是促使其更好地開展教學(xué)工作，確保其落實好學(xué)校...
...資分配、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等方面優(yōu)先考慮；師德考核不合格者，年度工作考核直接確定為不合格等次；師德連續(xù)兩年不合格的教師，視情況予以調(diào)整崗位或待崗，直至解除聘用合同。凡有下列情況之一者，師德考核直接定為...
...一學(xué)年度有償家教被查處者；上年度師德考核或年度考核不合格者；上一學(xué)年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分者；上一學(xué)年度未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開教職工崗位連續(xù)達10天（含）但不滿15天（不含）者或上一學(xué)年度未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開教職工崗位累...
...例給予每人500元的獎勵。4、各類醫(yī)務(wù)人員三基三嚴考試不合格者，醫(yī)院將給予其一次補考機會，經(jīng)補考仍不合格者按照500元/人給予扣款處罰，延長“三基”考試年限，考試成績計入醫(yī)師考核個人檔案，報人事科備案與個人職稱...
...嚴格落實教師聘用前置查詢制度，對不宜從事教學(xué)或考察不合格者堅決不予聘用；將思想政治和師德要求納入教師聘用合同，及時解聘思想政治和師德表現(xiàn)不合格的人員。堅持把師德建設(shè)作為學(xué)校工作考核和辦學(xué)質(zhì)量評估的重要...
...在績效考核激勵機制中，除了對優(yōu)秀者的獎勵，還包括對不合格者的懲處。對績效考核不合格者進行懲處是鞭策與激勵教師的手段之一，也是對教師教學(xué)工作行為的約束，其目的是促使其更好地開展教學(xué)工作，確保其落實好學(xué)校...
...后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。未完成體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。如果有考生體檢不合格或者放棄體檢，按總成績從高到低依次遞補。總成績相同的，筆試成績高者入圍，如筆試成績相同，以第一輪筆試成績...
...核結(jié)論考核合格者按照培養(yǎng)計劃進入下一崗位學(xué)習(xí)；考核不合格者需延長該崗位學(xué)習(xí)時間，并參加補考，補考通過者進入下一崗位學(xué)習(xí)；培養(yǎng)期內(nèi)發(fā)生三次考核不合格者取消后備人才培養(yǎng)資格。四、培養(yǎng)交流管理部與制造部定期...
...以上等次者，可續(xù)聘原崗位或應(yīng)聘高一級崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，可應(yīng)聘低一級崗位或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。解聘與辭聘等未盡事宜，按照學(xué)校及醫(yī)學(xué)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。x...
...金標(biāo)準(zhǔn)的100%;考核為基本合格者發(fā)放獎勵基金的60%;考核為不合格者不予獎勵。4.工程技術(shù)人員獎勵基金的管理與運作(1)獎勵基金采取合同的方式進行管理與發(fā)放。凡在獎勵范圍內(nèi)的工程技術(shù)人員必須與所在單位簽訂《工程技術(shù)人...
...達75分以上、技師達65分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格??有一項不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格??3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會??補考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格??補考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考...
...在績效考核激勵機制中，除了對優(yōu)秀者的獎勵，還包括對不合格者的懲處。對績效考核不合格者進行懲處是鞭策與激勵教師的手段之一，也是對教師教學(xué)工作行為的約束，其目的是促使其更好地開展教學(xué)工作，確保其落實好學(xué)校...
...,共同進步。2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。3、嚴抓定崗定位和服務(wù)意識，提高服務(wù)效率，針對...
...人員進行考試，對成績合格者發(fā)放培訓(xùn)合格證明；對考試不合格者要進行復(fù)訓(xùn)，合格后方可上崗。四、時間安排和實施步驟此次集中大培訓(xùn)大教育責(zé)任主體是園區(qū)內(nèi)所有特種設(shè)備相關(guān)企業(yè)。各企業(yè)從文件下發(fā)之日起，至9月30日止...
...課內(nèi)容進行考核，考核優(yōu)秀者評出一、二、三等獎，考核不合格者進行處罰，與評職稱掛鉤。3.到省外參加各種學(xué)術(shù)會議的醫(yī)務(wù)人員，所學(xué)內(nèi)容作為一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)向全院匯報。省內(nèi)參加學(xué)術(shù)會議的，由醫(yī)教科安排是否講課交流，...
...才隊伍整體質(zhì)量。推行全員崗位價值與薪酬掛鉤制度，讓不合格者有“危機感”，讓合格者有“目標(biāo)感”，讓職工隊伍“能進能出”成為激發(fā)員工的“動力源”，讓薪酬福利“能增能減”閃現(xiàn)更多亮點，激勵廣大員工苦練本領(lǐng)、...
