...、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)是否達(dá)到時(shí)序進(jìn)度，是否存在“新官不理舊賬”、政策“空轉(zhuǎn)”等問(wèn)題。（二）聚焦群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)，查作風(fēng)建設(shè)，看管黨治黨責(zé)任是否壓緊壓實(shí)。一查“四風(fēng)”問(wèn)題整治情況，通...
...階段性成效；要把握"度"的平衡，既防止"新官不理舊賬"，又避免"舊疾未愈又添新傷"；要把握"效"的標(biāo)準(zhǔn)，建立可量化、可評(píng)估的整改成效評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)決杜絕紙面整改、數(shù)字整改。二、堅(jiān)持標(biāo)本兼...
...回避矛盾。好事都是自己做的，問(wèn)題都是別人留的，新官不理舊賬，新人不理舊事?？匆?jiàn)問(wèn)題不是首先找解決的辦法，而是先推卸責(zé)任，先找背鍋的人，甚至工作還未開(kāi)始，就已經(jīng)在找完不成的理由和應(yīng)對(duì)的策略。16.木偶行動(dòng)，...
...營(yíng)”現(xiàn)象，在化解歷史遺留問(wèn)題中是否存在“新官不理舊賬”等惰政行為。特別是針對(duì)部分退役軍人就業(yè)難、部分優(yōu)撫對(duì)象生活困難等問(wèn)題，將深入核查是否建立“一人一策”精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，是否與用人單位簽訂...
...題，構(gòu)建整改責(zé)任閉環(huán)。當(dāng)前，部分地方存在“新官不理舊賬”、整改“沙灘流水不到頭”現(xiàn)象。要壓實(shí)“四方責(zé)任”：被巡視黨組織要履行整改主體責(zé)任，黨委書(shū)記必須當(dāng)好“施工隊(duì)長(zhǎng)”，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題...
...整改”“虛假整改”有的被巡察單位“新官不理舊賬”，對(duì)歷史遺留問(wèn)題推諉扯皮；有的整改措施“上下一般粗”，缺乏針對(duì)性和可操作性；有的整改臺(tái)賬“漂漂亮亮”，但實(shí)際問(wèn)題依然存在。比如，...
...營(yíng)”現(xiàn)象，在化解歷史遺留問(wèn)題中是否存在“新官不理舊賬”等惰政行為。特別是針對(duì)部分退役軍人就業(yè)難、部分優(yōu)撫對(duì)象生活困難等問(wèn)題，將深入核查是否建立“一人一策”精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，是否與用人單位簽訂...
...的情況，像有的窗口單位工作人員對(duì)前來(lái)辦事的群眾愛(ài)答不理，讓群眾跑冤枉路；二是要查擺在推動(dòng)工作方面，是否存在敷衍了事、消極怠工的現(xiàn)象，比如一些項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，工作人員缺乏主動(dòng)性，進(jìn)度嚴(yán)重滯后；三是要查擺...
...;意識(shí)。2.存在歷史遺留問(wèn)題“繞道走”、“新官不理舊賬”心態(tài)的問(wèn)題。特別是工作分工后對(duì)遺留的職工宿舍維修、老舊設(shè)備安全隱患等問(wèn)題，存在“多一事不如少一事”思想比如轄區(qū)內(nèi)職工家屬樓因管道老化...
...、違規(guī)吃喝等享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決糾正“新官不理舊賬”、推諉扯皮等形式主義、官僚主義問(wèn)題，露頭就打、反復(fù)敲打，深挖根源、一抓到底，推動(dòng)警風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、正氣不斷上揚(yáng)。特別要整治基層民警反映強(qiáng)烈的&ldq...
...、違規(guī)吃喝等享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決糾正“新官不理舊賬”、推諉扯皮等形式主義、官僚主義問(wèn)題，露頭就打、反復(fù)敲打，深挖根源、一抓到底，推動(dòng)警風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、正氣不斷上揚(yáng)。特別要整治基層民警反映強(qiáng)烈的&ldq...
...萬(wàn)變，試圖用一把鑰匙打開(kāi)所有鎖，全然不顧實(shí)際情況，不理百姓呼聲，不想可行程度，只會(huì)導(dǎo)致調(diào)查研究偏離原本方向，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，調(diào)研方法要多樣化，一種方法不如幾種方法好。要大膽創(chuàng)新，多...
...;意識(shí)。2.存在歷史遺留問(wèn)題“繞道走”、“新官不理舊賬”心態(tài)的問(wèn)題。特別是工作分工后對(duì)遺留的職工宿舍維修、老舊設(shè)備安全隱患等問(wèn)題，存在“多一事不如少一事”思想。比如轄區(qū)內(nèi)職工家屬樓因管道老...
...;意識(shí)。2.存在歷史遺留問(wèn)題“繞道走”、“新官不理舊賬”心態(tài)的問(wèn)題。特別是工作分工后對(duì)遺留的職工宿舍維修、老舊設(shè)備安全隱患等問(wèn)題，存在“多一事不如少一事”思想比如轄區(qū)內(nèi)職工家屬樓因管道老化...
...組織勞動(dòng)力主動(dòng)清淤主動(dòng)維護(hù)，但也有極少數(shù)村小組置之不理以至溝渠堵塞嚴(yán)重。如果這些堵塞的溝渠常年無(wú)人清理管護(hù)，將逐步喪失其排灌功能；一點(diǎn)出現(xiàn)旱澇等惡劣天氣，將嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失。（二）部分村組...
...求，有些工作人員態(tài)度冷漠，不主動(dòng)解決問(wèn)題，甚至置之不理。（二）整改措施加強(qiáng)思想教育，提高社區(qū)工作人員的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神定期組織學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)工作人員樹(shù)立正確的工作態(tài)度。建立健全工作責(zé)任制，明確每個(gè)工...
...化資源配置，提高資金使用效率8存在領(lǐng)導(dǎo)干部“新官不理舊賬”存在對(duì)前任遺留問(wèn)題了解不夠深入、解決不夠及時(shí)的情況，有時(shí)因擔(dān)心問(wèn)題復(fù)雜而有拖延心理，導(dǎo)致部分工作銜接不夠順暢主動(dòng)全面梳理前任遺留問(wèn)題，建立...
...威脅可能通過(guò)不同渠道傳導(dǎo)到國(guó)內(nèi)。對(duì)此，我們不能坐視不理，必須強(qiáng)調(diào)安全也是硬道理，深刻洞察亂中之危，作出于危機(jī)中育新機(jī)的戰(zhàn)略抉擇，堅(jiān)持審慎科學(xué)決策和有力有效應(yīng)對(duì)，最大限度化“危”為“機(jī)”。&ldqu...
...dquo;變?yōu)?ldquo;增收活水”。日8存在領(lǐng)導(dǎo)干部“新官不理舊賬”存在對(duì)前任遺留問(wèn)題了解不夠深入、解決不夠及時(shí)的情況，有時(shí)因擔(dān)心問(wèn)題復(fù)雜而有拖延心理，導(dǎo)致部分工作銜接不夠順暢。主動(dòng)全面梳理前任遺留問(wèn)題，...
...力糾治不作為、慢作為、亂作為、冷硬橫推、“新官不理舊賬”等現(xiàn)象。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，持續(xù)完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控圖。剛性執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤制度、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)制度等內(nèi)部制度，強(qiáng)化內(nèi)部制度的嚴(yán)肅性。三、持續(xù)加強(qiáng)黨的紀(jì)律...
...的情況，像有的窗口單位工作人員對(duì)前來(lái)辦事的群眾愛(ài)答不理，讓群眾跑冤枉路；二是要查擺在推動(dòng)工作方面，是否存在敷衍了事、消極怠工的現(xiàn)象，比如一些項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中，工作人員缺乏主動(dòng)性，進(jìn)度嚴(yán)重滯后；三是要查擺...
...動(dòng)工作落地見(jiàn)效。不作為、亂作為：嚴(yán)肅查處對(duì)群眾訴求不理不睬、推諉扯皮，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付等行為。嚴(yán)厲打擊濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、執(zhí)法不公等違法違紀(jì)行為，增強(qiáng)基層干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。3.著力整治基...
...不夠重視，對(duì)涉及群眾利益的問(wèn)題處理不及時(shí)，甚至置之不理。（二）整改措施1.加強(qiáng)思想教育，提高干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。通過(guò)開(kāi)展專題講座、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等方式，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和...
...產(chǎn)"變?yōu)?增收活水"。8存在領(lǐng)導(dǎo)干部"新官不理舊賬”存在對(duì)前任遺留問(wèn)題了解不夠深入、解決不夠及時(shí)的情況，有時(shí)因擔(dān)心問(wèn)題復(fù)雜而有拖延心理，導(dǎo)致部分工作銜接不夠順暢。主動(dòng)全面梳理前任遺留問(wèn)題，建...
...歷史遺留的債務(wù)糾紛、勞資矛盾等問(wèn)題，存在“新官不理舊賬”的消極心態(tài)；對(duì)職工代表提出的“職稱評(píng)定不透明”“績(jī)效考核一刀切”等訴求，多以“制度剛性”為由推諉，而非從優(yōu)化治理體系角度破...
