【寫材料用典】屏絕它好，始可謂之專；久而不倦，始可謂之勤“【例文】圣賢之學(xué)，非造次可成，須在積累。積累之要，”惟專與勤。屏絕它好，始可謂之專；久而不倦，始可謂之勤。黨員干部在學(xué)習(xí)提高、干事創(chuàng)業(yè)的路上，...
...;的任務(wù)分解不細(xì)致，該“達(dá)”的需求通道不順暢，久而久之就患上了“敷衍”病。究其“病因”，說到底就是思想認(rèn)知不深、理論學(xué)習(xí)不實、思考謀劃不精。“知之愈明，則行之愈篤。”基層干部要練就...
...在壞制度下無法辦好事，因為壞制度會阻礙好人辦好事。久而久之，好人也成為壞人，開始辦壞事?！叭胫ヌm之室，久而不聞其香；入鮑魚之肆，久而不聞其臭。”說的也是這個意思。基層地勘單位要堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理...
...在壞制度下無法辦好事，因為壞制度會阻礙好人辦好事。久而久之，好人也成為壞人，開始辦壞事。“入芝蘭之室，久而不聞其香；入鮑魚之肆，久而不聞其臭?！闭f的也是這個意思?；鶎拥乜眴挝灰獔猿帧皹?biāo)本兼治、綜合治理...
...干勁猛攻猛打、沖破阻力，編借口、找理由卻很有一套，久而久之，攻堅克難的力量將完全退化，極易成為“遇事就躲、遇阻就逃"的形式主義重癥患者。"無力感"的成因在于這些極個別的黨員干部存在著“懈怠心理",不需費很多...
...態(tài)。加之有的民警不注重學(xué)習(xí)，思想跟不上時代的進(jìn)步，久而久之造成基層民警思想負(fù)擔(dān)沉重、心情郁悶、精神萎靡、反應(yīng)遲鈍，工作懈怠。民警寧愿呆在機關(guān)、無壓力或工作單純的單位“熬”到退休也不敢下基層。(二)基層任...
...不當(dāng)違紀(jì)，覺得吃點喝點、小打小鬧地拿點算不了什么，久而久之就會由小錯變成大錯，由違規(guī)違紀(jì)變成違法犯罪，甚至走向深淵，這樣的案例比比皆是，違法犯罪的人都是如此，開始的時候都是膽戰(zhàn)心驚，小打小鬧，時間長了...
...不交那些追逐低俗、拒絕崇高的人，以防止“入芝蘭之室久而不聞其香，入鮑魚之肆久而不聞其臭”。領(lǐng)導(dǎo)干部要守住交往關(guān)，就必須在社會交往中既以政治紀(jì)律、組織紀(jì)律來嚴(yán)格要求自己，又以職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范來約束自己...
...人，成敗的關(guān)鍵之一在于所處環(huán)境的影響，入芝蘭之室，久而不知其香；入鮑魚之肆，久而不知其臭，每個人要受到環(huán)境潛移默化的影響，所以對于習(xí)慣不可不慎重，不可不深思?！举p析】社會就是大環(huán)境，人處其中，染于蒼則...
...時隨大流，精神缺“鈣”，“溫水煮青蛙”，習(xí)以為常，久而久之，理想信念淡化。二是安公文派：專業(yè)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的公文平臺于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不夠強。面對從嚴(yán)治黨和建設(shè)發(fā)展的新常態(tài)，學(xué)習(xí)新事物，適應(yīng)新變化的積極性不...
...競爭心態(tài)由然而生，很難完全按照你的意圖來推進(jìn)工作，久而久之，他覺得領(lǐng)導(dǎo)不英明，你覺得隊伍太難帶。關(guān)鍵是中層干部對下屬的去留升降并不具備絕對話語權(quán)，下屬們也想進(jìn)步，跟著你看不到更好的前景，很難產(chǎn)生向上的...
...、累活，我都會第一時間跟領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)說：“讓我來吧?！?em>久而久之，在領(lǐng)導(dǎo)這里就種下了一個好印象，即這個人肯出力。而且，時間長了之后，這種“讓我上”也逐漸成為了我的一種習(xí)慣，自己也覺得這是理所當(dāng)然的。正是養(yǎng)成...
...要慎重?！举p析】古人講：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣；與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”兩千多年前的孔子曾把交友區(qū)分為兩類：一類為“友直”“友諒”“友多聞”，...
...孫興旺。【賞析】孔子講：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣；與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。”與“善友”相處，我們會在潛移默化中受到“善友”良好品行的熏陶、影響，不...
...中，經(jīng)常與企業(yè)老板接觸，經(jīng)常陪著客人出入高檔酒店，久而久而也就習(xí)以為常，吃苦精神有所減弱。(四)廉潔自律方面。前段時間隨隊參觀了反腐倡廉教育基地，看了反面的典型案例，有一些就是曾經(jīng)熟悉的同事和領(lǐng)導(dǎo)，很受...
...一能想到的用處就是領(lǐng)導(dǎo)層在進(jìn)行留痕、自我保護(hù)罷了。久而久之，只會讓下屬反感，讓隊伍加速垮掉。4.電話24小時暢通，隨叫隨到看起來：能保證工作隨時都有人做，特別是當(dāng)遇到突發(fā)情況時，不會出現(xiàn)見不到人、沒人站出...
...，卻認(rèn)為“一個蘿卜一個坑”，干得再多也“上不去”，久而久之必然形成“負(fù)循環(huán)”。各地區(qū)要深入貫徹《規(guī)定》要求，換“新”能上能下“新常態(tài)”，不斷增強干部的進(jìn)取意識和危機意識，努力營造比拼趕超的干事氛圍。堅...
...部看似找到了避風(fēng)港，實則害人害己，“軟”“趴”作風(fēng)久而久之必然引發(fā)不良風(fēng)氣，引起群眾不滿。為官避事生平恥，干部本來就是干事的，“趴菜”現(xiàn)象本質(zhì)上還是不想擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，是宗旨意識淡薄，...
...淡”的交友心態(tài)。古人云：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣；與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣?！碑?dāng)前干部面臨各種考驗，更要自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到交...
...主義”、圈子文化。古人云：與善人交，如入芝蘭之室，久而不聞其香;與不善人交，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭。普通人交友需謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)干部交友更需慎之又慎。近朱者赤，近墨者黑。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“慎交友”不只是...
...自認(rèn)為工作年限長，有資歷也有能力，有付出也有成績，久而久之工作缺乏激情，滿足于過得去，不求做得更好，甚至還有“干累了，歇口氣”的想法。2、工作中，受傳統(tǒng)思維定勢影響，想問題、做工作習(xí)慣沿襲老方法、老套...
...常把一些具體工作當(dāng)硬任務(wù)，學(xué)習(xí)也就逐漸成了軟任務(wù)，久而久之，多了“學(xué)過了”的想法，少了“學(xué)透了”的專研，導(dǎo)致了對一些新政策、新理論、新觀點、新論斷領(lǐng)會不深、把握不透。2、擔(dān)當(dāng)作為方面：對深層次的問題研...
...時隨大流，精神缺“鈣”，“溫水煮青蛙”，習(xí)以為常，久而久之，理想信念淡化。二是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不夠強。面對從嚴(yán)治黨和建設(shè)發(fā)展的新常態(tài)，學(xué)習(xí)新事物，適應(yīng)新變化的積極性不夠，有墨守成規(guī)，怕創(chuàng)新的思想。有甘...
...，想學(xué)了，就多學(xué)一會，不想學(xué)了，壓根一點也不沾邊。久而久之，養(yǎng)成了懶于學(xué)習(xí)、懶于思考、懶于總結(jié)的習(xí)慣。二是理論學(xué)習(xí)方式尚缺科學(xué)性。面臨理論學(xué)習(xí)的抽象性、邏輯性和嚴(yán)謹(jǐn)性帶來的挑戰(zhàn)時，尚未掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方...
...。一是理想信念不堅定。部分黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)，久而久之拜金主義享樂主義思想就會占據(jù)主導(dǎo)地位，理想信念的總開關(guān)”一旦出現(xiàn)問題，就容易喪失“免疫力”，在權(quán)力誘惑、私利私欲面前，很難不敗下陣來。...
