...好各項(xiàng)工作，很多部門在人少事多的情況下，義不逃責(zé)、事不避難，堅(jiān)守堅(jiān)持、默默奉獻(xiàn)。特別是運(yùn)維一線的同志們，在道路封控、...
...拔的頑強(qiáng)意志，有功成不必在我、功成必定有我的精神，事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、奮勇向前。二要履行敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)，說到底，是責(zé)任心的問題。每一名黨員職工都要始終懷著一顆對(duì)黨忠誠(chéng)之心，對(duì)人民負(fù)責(zé)之情，常...
...工作質(zhì)量和實(shí)際效果。面對(duì)企業(yè)內(nèi)部改革出現(xiàn)的謠言抱有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有主動(dòng)出擊抵制謠言的傳播，向身邊的職工群眾宣傳正面積極思想的力度不夠，對(duì)黨的方針政策僅停留在想法上，沒有落實(shí)到具體行動(dòng)中。（...
...工作質(zhì)量和實(shí)際效果。面對(duì)企業(yè)內(nèi)部改革出現(xiàn)的謠言抱有事不關(guān)己高高掛起的思想，沒有主動(dòng)出擊抵制謠言的傳播，向身邊的職工群眾宣傳正面積極思想的力度不夠，對(duì)黨的方針政策僅停留在想法上，沒有落實(shí)到具體行動(dòng)中。（...
...環(huán)境類排比句（2025年5月17日）1.秉持“責(zé)任自覺扛在肩、事不辦完不收兵”的作風(fēng)，養(yǎng)成“有難主動(dòng)上前、無事堅(jiān)決不擾”的習(xí)慣，打造“不催不找不用跑、守時(shí)守信踐承諾”環(huán)境，達(dá)到“寒冬臘月總有我、春暖花開不用謝”的...
...過且過的“混日子標(biāo)準(zhǔn)”，要拿出“志不求易、事不避難”的勁頭。要堅(jiān)持以人民為中心的思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動(dòng)到群眾中，了解群眾需求，收集群眾意見，善于從群眾的智慧中吸取營(yíng)養(yǎng)，轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的措施，...
...情和參與度，沒有積極為社區(qū)的發(fā)展出謀劃策，而是抱著事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，對(duì)社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展不夠關(guān)心。（三）精神懈怠、不思進(jìn)取隨著年齡的增長(zhǎng)和工作時(shí)間的延長(zhǎng)，逐漸產(chǎn)生了懈怠情緒對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性...
...保整改措施落地見效。黨員干部在整改中普遍增強(qiáng)“事不避難”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，工作節(jié)奏明顯加快，協(xié)作效率顯著提升，群眾滿意度持續(xù)提高。四、建章立制，深化長(zhǎng)效治理注重從制度層面鞏固學(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)...
...的“平穩(wěn)官”。要在急難險(xiǎn)重面前敢于擔(dān)當(dāng)，做到事不避難、沖鋒在前；要在原則問題上敢于擔(dān)當(dāng)，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要堅(jiān)持原則，不能拿原則做交易；要在改革風(fēng)險(xiǎn)面前敢于擔(dān)當(dāng)，做到無畏無懼、敢擔(dān)責(zé)任。正...
...將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，全力實(shí)現(xiàn)“大事不出、中事不出、小事少出、矛盾不上交”。對(duì)于重點(diǎn)解決突出矛盾。按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)影響社會(huì)穩(wěn)定突出矛盾...
...困難，基層的問題就是我們的問題，不要高高在上，不要事不關(guān)己、高高掛起。面向領(lǐng)導(dǎo)，就是要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的外腦，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)高效率的開展工作，提供好各種服務(wù)。我們黨的宗旨就是為人民服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就是服...
...怕麻煩的思想，認(rèn)為這部分黨員流動(dòng)性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主動(dòng)性、積極性，不愿接納他們參加組織生活，對(duì)流入黨員不教育、不管理，使得這部分流動(dòng)黨員無法開展正常的組織生活（三）用工企業(yè)對(duì)黨建...
...方面的問題是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己無多大關(guān)系，“事不關(guān)己，高高掛起”。比如在校務(wù)委員會(huì)上，關(guān)于黨校債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控方面的思考不多，發(fā)表的意見和建議較少。4、生態(tài)環(huán)保方面。主要是生態(tài)認(rèn)識(shí)不夠到位，環(huán)保意識(shí)...
...做好學(xué)查改的后半篇文章,堅(jiān)持當(dāng)下改與久立相合，的，事不隔夜、立行立改，一不長(zhǎng)結(jié)對(duì)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)“”能整改的問題，制定措施、持續(xù)整改，堅(jiān)決杜絕雨過地皮濕,以一抓到底的韌勁堅(jiān)決鏟除作風(fēng)問題滋生的土壤。堅(jiān)持用制度...
...怕麻煩的思想，認(rèn)為這部分黨員流動(dòng)性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主動(dòng)性、積極性，不愿接納他們參加組織生活，對(duì)流入黨員不教育、不管理，使得這部分流動(dòng)黨員無法開展正常的組織生活（三）用工企業(yè)對(duì)黨建...
...擔(dān)當(dāng)。在任何時(shí)候，特別是在國(guó)家和民族有需要的時(shí)候，事不避難，義不逃責(zé)。我們的巾幗大先生、動(dòng)科動(dòng)醫(yī)學(xué)院教授金梅林老師長(zhǎng)期致力于重要人獸共患病和動(dòng)物新發(fā)突發(fā)疫病防控，在國(guó)家、人民和產(chǎn)業(yè)面臨新發(fā)突發(fā)疫病威脅...
...當(dāng)精神，提升“善為”這一能力本領(lǐng)。5.在矛盾沖突關(guān)口事不避難、義不逃責(zé)，在改革創(chuàng)新路上知重負(fù)重、敢闖敢試，在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前戰(zhàn)風(fēng)斗雨、攻堅(jiān)克難。6.在重大機(jī)遇面前主動(dòng)出擊、盯緊抓牢，在矛盾挑戰(zhàn)面前頂住壓力、迎...
...多第一唯一，形成更多率先領(lǐng)先。31.分秒必爭(zhēng)的緊迫感，事不避難的執(zhí)行力。32.挺立潮頭的弄潮兒，志在登頂?shù)呐实钦摺?3.變跟跑者為領(lǐng)跑者，變追隨者為主導(dǎo)者。34.一馬當(dāng)先的奔跑者，一往無前的排頭兵。35.對(duì)照先進(jìn)找差距，...
...干部害怕“干得多、出錯(cuò)機(jī)會(huì)多”，奉行“多一事不如少一事”“為了不出事、寧可不干事”，面對(duì)現(xiàn)實(shí)問題，視而不見，聽之任之。比如，在土地征用、房屋拆遷等工作中，擔(dān)心出亂子，不敢下決心，導(dǎo)致一...
...時(shí)校正。（二）落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行質(zhì)量亟待提升“事不避難，方顯擔(dān)當(dāng)；責(zé)不推諉，始見精神。”學(xué)習(xí)教育不能止于動(dòng)員會(huì)上，更要落在崗位中。回顧近階段工作，我也發(fā)現(xiàn)了“落實(shí)打折、執(zhí)行縮水”的隱憂。例...
...服“”務(wù)品牌，設(shè)立園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，推出園區(qū)事不出園區(qū)門工“作方式，開辟驛站式跟蹤承諾”“政務(wù)+”“直播服務(wù)形式，設(shè)一”站式服務(wù)臺(tái),整合34個(gè)主項(xiàng)、110余個(gè)辦理項(xiàng)，通過智慧政務(wù)平臺(tái)集成與...
...“越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)”要求疲勞厭戰(zhàn)，奉行“多一事不如少一事”，主體責(zé)任壓得不緊、落地不力，工作動(dòng)力減弱。奉行“好人主義”，講私情而不講*性、講關(guān)系而不講原則，眼皮底下的事裝作沒看見。主張&ldqu...
...，雖然能夠及時(shí)上報(bào)，但跟蹤落實(shí)不夠到位，存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。例如，村民反映村道修繕問題后，我只是簡(jiǎn)單記錄并上報(bào)，后續(xù)未持續(xù)關(guān)注修繕進(jìn)度，導(dǎo)致問題長(zhǎng)時(shí)間未解決。工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新意...
...安全一個(gè)不出。13、工作不拖泥帶水、辦事無差錯(cuò)漏情、事不隔天案不積卷。骨頭再難啃也不回避，敵人再?gòu)?qiáng)大也不畏懼，戰(zhàn)爭(zhēng)再難打也不退縮。14、喊口號(hào)不走心、表態(tài)快不落實(shí)、貼標(biāo)簽不真改。15、堅(jiān)持零容忍的態(tài)度不變、猛...
...工宿舍維修、老舊設(shè)備安全隱患等問題，存在“多一事不如少一事”思想比如轄區(qū)內(nèi)職工家屬樓因管道老化頻繁漏水，群眾多次投訴，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，既未組織現(xiàn)場(chǎng)勘查，也未牽頭制定解決方案，而是以“這是歷史遺留...
