聊一聊所謂的“人情世故”Part1“人情世故”的兩種表現(xiàn)形式過去我寫過不少關(guān)于體制內(nèi)為人處事的文章，很多人便認(rèn)為我很擅長處理人際關(guān)系，甚至有成為官場“小油條”的趨勢。很遺憾，事實(shí)并非如此。我一直都很討厭這些...
話說機(jī)關(guān)里的公務(wù)員：人才都是心直口快，不重視人情世故？前面我說了說關(guān)于機(jī)關(guān)里如何說話的問題，其實(shí)這個問題的背后反映的是一個人的智商和情商（尤其是情商）。一般而言，是否“會說話”是一個人社會交往能力的具...
體制內(nèi)必備人情世故，早知道早受益！體制內(nèi)作為一個特殊的工作環(huán)境，你不得不承認(rèn)它的確跟在企業(yè)和一般公司不同，他沒有明確的晉升機(jī)制，也沒有明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，更沒有業(yè)績一說，所以體制內(nèi)大家干的工作都差不多...
工作技巧好學(xué)，人情世故難悟！沒有人情世故，所有的能力都好像“打折”了一樣。下面這10條走心的人情世故，都是過來人的經(jīng)驗(yàn)之談，初讀不知其中味，當(dāng)經(jīng)歷了很多以后才明白，原來前人的箴言還是多聽一聽的，起碼能夠...
沒關(guān)系沒背景，不會跑也不會送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？很多進(jìn)入體制內(nèi)的職場新人都會問，沒關(guān)系沒背景，不會跑也不會送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？領(lǐng)導(dǎo)重用的人，也不完全都是什么“關(guān)系...
調(diào)查研究中讀懂“人情世故”習(xí)近平總書記指出，“調(diào)查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功?！闭{(diào)查研究，是鞏固黨的執(zhí)政之基的根本，是保持同人民群眾血肉聯(lián)系的紐帶。黨員干部聯(lián)系群眾、洞查民意，要...
24條簡潔明了的人情世故，趕緊學(xué)起來！1.不管去看望拜訪誰，都不要空著手，帶上禮物就是對別人最好的尊重。2.像“改天請你吃飯”這種話，聽聽就好了，不要放在心上，因?yàn)閯e人只是客套一下而已。3.不要逢人就訴說不幸的...
多懂點(diǎn)人情世故，肯定是沒錯的！01要想獲得他人的好感，并不是講得越多越好，反而少說一些多聽一些，并適當(dāng)?shù)靥岢鰩讉€問題和意見，更容易贏得別人的認(rèn)可。要知道，人都有好為人師的特點(diǎn)，尤其是那些有所成就的人，你...
12條職場經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，滿滿的人情世故！01事干得好不好尚且不說，但是話一定要說得漂亮。比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作的時候，你一定要非常積極地響應(yīng)，拍著胸脯跟領(lǐng)導(dǎo)說“放心吧”。至于后續(xù)到底怎么干，再結(jié)合實(shí)際情況有...
看懂這些，你就看懂了人情世故！01人走茶涼本就是一種“職場常態(tài)”，不要在不該懷有期待的事情上，寄予不切實(shí)際的期望。在位置上的人，容易把平臺和位置的影響力視為個人的人格魅力，實(shí)際上誰到了那個位置上，誰擁有...
這是人情世故，也是城府和“心眼子”！01親眼所見，也未必是真相判斷你所見的是不是真相，只要看其是否符合底層邏輯和人性特點(diǎn)即可。比如說，你去拜訪領(lǐng)導(dǎo)或長輩，帶了一堆東西。領(lǐng)導(dǎo)或者長輩客氣地說到，來就來了，...
人情世故都是怎樣慢慢“修煉”的？1.要想受歡迎，那就多讓別人贏。在一些無關(guān)緊要的小事情上，不妨坦然豁達(dá)一些，少一些無謂的爭執(zhí)，多一些大度和理解，盡可能地讓別人“贏”。你會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都愿意和你相處，而...
...段。什么叫工作之外的其他手段？簡單來說，就是要多在人情世故上下功夫，讓領(lǐng)導(dǎo)愿意與你相處，愿意用你。當(dāng)然，要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，又怎么少得了對領(lǐng)導(dǎo)的研究和關(guān)心照顧。俗話說得好，你只有關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)才會反過...
人情世故，其實(shí)就是掌握這些技巧！1.常言道，耳聽為虛，眼見為實(shí)。事實(shí)上，在實(shí)際生活中，眼見也不一定為實(shí)。所以，遇事一定要三思而后行，不可偏聽偏信，急切地下定論，否則事后大多是要后悔的。2.做人做事，一定要...
10條非常現(xiàn)實(shí)的人情世故法則！01別人表達(dá)一個觀點(diǎn)，你可以不贊同，但永遠(yuǎn)不要挑戰(zhàn)或者試圖糾正別人的觀點(diǎn)。成年人最在乎就是面子，你都開始教別人做事了，別人又怎會輕易接受你的“教育”，即便別人確實(shí)不對。為...
01當(dāng)別人在背地里說你的壞話的時候，不要和他一樣，也在背地里說壞話，否則你們就是一類人了。相反，你要在背地里說他的好話，把他廣泛地推薦給別人。這樣，不用你親自出手，就可以把他的名聲給搞臭了，讓他受到該有...
...從苗頭上鏟除“微腐敗”，杜絕“微腐敗”發(fā)生。一是“人情世故”有偏差?！都t樓夢》中有一副對聯(lián)這樣寫道：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。“人情”在中華民族幾千年社會發(fā)展中都扮演著很重要的角色，從小到大...
...從苗頭上鏟除“微腐敗”，杜絕“微腐敗”發(fā)生。一是“人情世故”有偏差?！都t樓夢》中有一副對聯(lián)這樣寫道：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”?！?em>人情”在中華民族幾千年社會發(fā)展中都扮演著很重要的角色從小到大，...
...外在表現(xiàn)。所謂書生氣，是指死板教條、不肯變通、不懂人情世故的作派。秘書要多一些書卷氣、少一些書生氣。黨的十八大以來，肅清官場風(fēng)氣，加強(qiáng)干部的作風(fēng)和能力建設(shè)。需要秘書養(yǎng)書卷氣、養(yǎng)浩然氣，做謙謙君子。特別...
...為什么，一定會找到準(zhǔn)確的答案。這對你快速理解單位的人情世故，也許是最佳途徑。三、少說。初入新的職場，多聽、多思是對身邊發(fā)生的事情的認(rèn)知。少說既能顯示自己良好的修為，更重要的是減少口誤，防止言多必有失，...
...對責(zé)任心的堅(jiān)守。三、平常心是跨越人情關(guān)的堅(jiān)實(shí)橋梁。人情世故在生活中不可避免，但在黨紀(jì)面前，不能讓人情干擾公正。如果不能以平常心對待人情，就可能在人情的壓力下違背原則。保持平常心，意味著在處理人情關(guān)系時...
...對責(zé)任心的堅(jiān)守。三、平常心是跨越人情關(guān)的堅(jiān)實(shí)橋梁。人情世故在生活中不可避免，但在黨紀(jì)面前，不能讓人情干擾公正。如果不能以平常心對待人情，就可能在人情的壓力下違背原則。保持平常心，意味著在處理人情關(guān)系時...
...職加薪，也會左右逢源，實(shí)在是讓人相見恨晚。01什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特點(diǎn)，要想得到，就先讓別人得到。剛參加工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)一直不待見我，總感覺對我有意見，直到我懂得了送禮以后，領(lǐng)導(dǎo)對我的...
...你有幸遇到，那就只能兩者相權(quán)取其輕了。05背景資源，人情世故，專業(yè)能力，一定要占一條。體制生存和發(fā)展是講究價值和利益的，這是根本邏輯，也是必然要求。你若是什么資本都不具備，那就不要期望一些不切實(shí)際的東西...
...好地從苗頭上鏟除"微腐敗",杜絕“微腐敗”發(fā)生。一是"人情世故"有偏差?！都t樓夢》中有一副對聯(lián)這樣寫道：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”?！?em>人情”在中華民族幾千年社會發(fā)展中都扮演著很重要的角色，從小到大，...
