...不夠、激情減退等問題。景區(qū)公司管理混亂，有令不行、人浮于事、敷衍塞責(zé)問題較為嚴(yán)重。事故就是一個(gè)典型案例，責(zé)任人能推則推、能躲則躲，相互之間“踢皮球”。三是整改成效不明顯。工作推進(jìn)力度不大、措施不多。截...
...不夠、激情減退等問題。景區(qū)公司管理混亂，有令不行、人浮于事、敷衍塞責(zé)問題較為嚴(yán)重。XX事故就是一個(gè)典型案例，責(zé)任人能推則推、能躲則躲，相互之間“踢皮球”。三是整改成效不明顯。工作推進(jìn)力度不大、措施不多。...
...com）設(shè)崗，“臨時(shí)工”變成“永久工”，出現(xiàn)編制空缺與人浮于事并存的怪象，財(cái)政負(fù)擔(dān)看似減輕實(shí)則加重。2、監(jiān)管未能形成合力。編外人員使用、管理大多由用人單位自主決定，如果用人單位不主動(dòng)向編辦、人社局、財(cái)政局...
...分干部工作作風(fēng)方面依然存在種種問題：有的得過且過，人浮于事，只求不出事、寧可不干事；有的怕?lián)?zé)任“出亂子”，對工作推諉扯皮，能推就推、能躲就躲；有的辦事拖拉，效率不高，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、簡單應(yīng)付...
...分干部工作作風(fēng)方面依然存在種種問題：有的得過且過，人浮于事，只求不出事、寧可不干事；有的怕?lián)?zé)任“出亂子”，對工作推諉扯皮，能推就推、能躲就躲；有的辦事拖拉，效率不高，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、簡單應(yīng)付...
...重，盛氣凌人，對上畢恭畢敬，對下裝腔作勢；有些單位人浮于事、拖拉扯皮，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象依然存在，一個(gè)窗口工作人員可以一而再、再而三地去刁難群眾、態(tài)度惡劣，這些行為讓我們社會(huì)評價(jià)...
...不夠、激情減退等問題。景區(qū)公司管理混亂，有令不行、人浮于事、敷衍塞責(zé)問題較為嚴(yán)重。XX事故就是一個(gè)典型案例，責(zé)任人能推則推、能躲則躲，相互之間“踢皮球”。三是整改成效不明顯。工作推進(jìn)力度不大、措施不多。...
...做不到跟蹤服務(wù)問效，使得部分群眾反映基層力量薄弱，人浮于事，見警率低，社會(huì)服務(wù)保障不到位。對于分管的政法工作，考慮一線干警工作辛苦，強(qiáng)化思想教育、紀(jì)律約束少，失之于軟，失之于寬，使政法隊(duì)伍紀(jì)律性差，政...
...強(qiáng)調(diào)過度留痕、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺要求多頭報(bào)送等現(xiàn)象，導(dǎo)致人浮于事，事浮于屏。究其根源，是由于政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，為追求創(chuàng)新而過度開發(fā)政務(wù)新媒體，用“屏幕”上的形式來掩蓋實(shí)打?qū)嵉穆鋵?shí)。各級組織當(dāng)切實(shí)鉚足力...
...做不到跟蹤服務(wù)問效，使得部分群眾反映基層力量薄弱，人浮于事，見警率低，社會(huì)服務(wù)保障不到位。對于分管的政法工作，考慮一線干警工作辛苦，強(qiáng)化思想教育、紀(jì)律約束少，失之于軟，失之于寬，使政法隊(duì)伍紀(jì)律性差，政...
...強(qiáng)調(diào)過度留痕、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺要求多頭報(bào)送等現(xiàn)象，導(dǎo)致人浮于事，事浮于屏。究其根源，是由于政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失，為追求創(chuàng)新而過度開發(fā)政務(wù)新媒體，用“屏幕”上的形式來掩蓋實(shí)打?qū)嵉穆鋵?shí)。各級組織當(dāng)切實(shí)鉚足力...
...單位人員，這樣的機(jī)構(gòu)還是太臃腫。機(jī)構(gòu)臃腫的最終就是人浮于事，一件事要由五六個(gè)人去完成，形成權(quán)力上相互攀比，干事時(shí)又相互推諉扯皮的現(xiàn)象，精簡機(jī)構(gòu)后，變五六個(gè)人辦一件事為一個(gè)人辦五六件事，這樣就會(huì)省去人浮...
...本宗旨有所淡化。(四)履行職責(zé)上工作能力不夠。工作中人浮于事，忙于應(yīng)付各種工作任務(wù)多，靜下心來思考和學(xué)習(xí)少，經(jīng)驗(yàn)不足、能力不足的問題較為突出，導(dǎo)致面對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題思路不清、辦法不多，抓落實(shí)的力度不夠...
...的民字為得不“”常，廉潔用權(quán)的廉字守得不牢，人浮于事的情況依然存在。四下基層調(diào)研中習(xí)慣于看報(bào)告、查數(shù)據(jù)，沒有直接到一線去摸實(shí)況、抓活魚，對群眾急難愁盼回應(yīng)得不及時(shí)。（3）砥礪作風(fēng)煉得不勤。對照中央...
...uo;運(yùn)行體制改革試點(diǎn)，通過定責(zé)不留模糊地帶、定編不搞人浮于事、定崗杜絕推諉扯皮，構(gòu)建上下銜接、權(quán)責(zé)清晰、扁平一體、運(yùn)行高效、執(zhí)行有力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，增強(qiáng)基層直接服務(wù)群眾的能力。二是厘清權(quán)責(zé)邊界。8家市直...
...，思想意識上沒有足夠的重視，深入基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水、人浮于事、走馬觀花，主題不聚焦、方式不靈活、成果不明晰的矛盾比較突出。三是主體教育的氛圍不夠熱烈。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨支部籌備開展第二批主體教育中存在...
...，另一方面市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)存在職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、人浮于事等問題，部分領(lǐng)域“小馬拉大車”與“大馬拉小車”現(xiàn)象并存。這次改革的核心目標(biāo)，是通過優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、厘清職責(zé)邊界、精簡人員編制，構(gòu)建系...
...，思想意識上沒有足夠的重視，深入基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水、人浮于事、走馬觀花，主題不聚焦、方式不靈活、成果不明晰的矛盾比較突出。三是主題教育的氛圍不夠熱烈。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨支部籌備開展第二批主題教育中存在...
...X〕％。（二）存在問題部分崗位人員配置不合理，存在人浮于事或人員緊缺現(xiàn)象導(dǎo)致工作效率低下。員工技能水平參差不齊，部分員工難以滿足崗位要求，影響公司業(yè)務(wù)的開展和創(chuàng)新。薪酬體系缺乏競爭力，績效考核機(jī)制不完...
...uo;花架子”，不耍“嘴皮子”，不脫離實(shí)際，不人浮于事，切切實(shí)實(shí)做到摸實(shí)情、出實(shí)招、干實(shí)事、見實(shí)效。要不斷改進(jìn)作風(fēng)，做到履責(zé)過硬。十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，必須拿出堅(jiān)如磐石的決心、堅(jiān)不可摧的意志...
...人的工作領(lǐng)導(dǎo)安排你來做，要好好“掂量掂量”！體制內(nèi)人浮于事是常見的事情。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常對你說，“安排誰誰誰做事，幾天都沒個(gè)答復(fù)，還是你挑起來吧！”剛參加工作的時(shí)候或許還挺高興，覺得領(lǐng)導(dǎo)信任我、倚重我?？墒?..
...，思想意識上沒有足夠的重視，深入基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水、人浮于事、走馬觀花，主題不聚焦、方式不靈活、成果不明晰的矛盾比較突出。三是主體教育的氛圍不夠熱烈。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨支部籌備開展第二批主體教育中存在...
...，思想意識上沒有足夠的重視，深入基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水、人浮于事、走馬觀花，主題不聚焦、方式不靈活、成果不明晰的矛盾比較突出。三是主體教育的氛圍不夠熱烈。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨支部籌備開展第二批主體教育中存在...
...，思想意識上沒有足夠的重視，深入基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水、人浮于事、走馬觀花，主題不聚焦、方式不靈活、成果不明晰的矛盾比較突出。三是主體教育的氛圍不夠熱烈。特別是統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨支部籌備開展第二批主體教育中存在...
...當(dāng)中缺乏領(lǐng)導(dǎo)，這種主觀能動(dòng)性很難發(fā)揮出來，也就造成人浮于事6.運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外，這句話中的運(yùn)籌帷幄從管理學(xué)角度可以對應(yīng)于管理的()職能。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制7.蓬蓽生輝一詞中的蓬蓽原指房子的()A....
