...乏爭創(chuàng)一流的精氣神。更令人警醒的是，個別單位“人浮于事、效率低下”問題突出。前些年官渡區(qū)暴露出的案例，一個干部“一個下午，就看了一條部門”，一個單位“一個月工作就圍繞著救一只鳥”，最終...
...有的教師僅簡單拼湊教案，缺乏深入研討；教研會“人浮于事”，缺乏主題引領(lǐng)，往往變成工作安排的會議或聊天場；評課環(huán)節(jié)“隔靴搔癢”，礙于情面，只談優(yōu)點不談缺點，失去了教研的真正意義。如此“孤軍...
...教“”師僅簡單拼湊教案，缺乏深入研討；教研會人浮于事,缺乏主題引領(lǐng)，“”往往變成工作安排的會議或聊天場；評課環(huán)節(jié)隔靴搔癢,礙于情面，只“”談優(yōu)點不談缺點，失去了教研的真正意義。如此孤軍奮...
...好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守陳規(guī)，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，辦事拖拉，不講效率，不負(fù)責(zé)任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓(xùn)人，打擊報復(fù)，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉...
...uo;花架子”，不耍“嘴皮子”，不脫離實際，不人浮于事，切切實實做到摸實情、出實招、干實事、見實效。要不斷改進(jìn)作風(fēng)，做到履責(zé)過硬。十九屆中央紀(jì)委二次全會強(qiáng)調(diào)，必須拿出堅如磐石的決心、堅不可摧的意志...
...X〕％。（二）存在問題部分崗位人員配置不合理，存在人浮于事或人員緊缺現(xiàn)象導(dǎo)致工作效率低下。員工技能水平參差不齊，部分員工難以滿足崗位要求，影響公司業(yè)務(wù)的開展和創(chuàng)新。薪酬體系缺乏競爭力，績效考核機(jī)制不完...
...，另一方面市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)存在職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、人浮于事等問題，部分領(lǐng)域“小馬拉大車”與“大馬拉小車”現(xiàn)象并存。這次改革的核心目標(biāo)，是通過優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、厘清職責(zé)邊界、精簡人員編制，構(gòu)建系...
...uo;運行體制改革試點，通過定責(zé)不留模糊地帶、定編不搞人浮于事、定崗杜絕推諉扯皮，構(gòu)建上下銜接、權(quán)責(zé)清晰、扁平一體、運行高效、執(zhí)行有力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制，增強(qiáng)基層直接服務(wù)群眾的能力。二是厘清權(quán)責(zé)邊界。8家市直...
...的民字為得不“”常，廉潔用權(quán)的廉字守得不牢，人浮于事的情況依然存在。四下基層調(diào)研中習(xí)慣于看報告、查數(shù)據(jù)，沒有直接到一線去摸實況、抓活魚，對群眾急難愁盼回應(yīng)得不及時。（3）砥礪作風(fēng)煉得不勤。對照中央...
...力不足。員工的工資必須與其工作成績相匹配，才能杜絕人浮于事、干好干壞一個樣的現(xiàn)象發(fā)生。(二)部分國有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能升能降方面存在問題的原因分析1.國有企業(yè)干部能上能下的相關(guān)制...
...業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。針對論資排輩、一評定終身、人浮于事等現(xiàn)象，印發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理持續(xù)激發(fā)事業(yè)單位活力的通知》,通過優(yōu)化崗位設(shè)置管理，完善能上能下全員競聘制度等措“施，激發(fā)事業(yè)單位...
...資料、聽匯報、搞測評，不辨真?zhèn)?、不明緣由，將會?dǎo)致人浮于事、觸礁擱淺。要把穩(wěn)“思想舵”，樹立正確的政績觀，切勿把基層當(dāng)作撈“資本”、刷“履歷”的快速通道，務(wù)必始終秉持一顆“公仆心”，不斷適應(yīng)艱苦環(huán)境、...
...烈日”中“扎馬步、練下盤”。要堅決杜絕“虎頭蛇尾、人浮于事”的現(xiàn)象，以“踏石留印、抓鐵有痕”之功，踏實做好為村代言、產(chǎn)業(yè)謀劃、增收致富等工作，在糾紛調(diào)解、信訪維穩(wěn)、政策宣傳、防汛抗旱等一線中“頂崗淬火...
...是“走過場”“說空話”。在當(dāng)前，仍然有一些黨員干部人浮于事、庸懶散拖、只說不做，喜歡說“空話”“套話”，喜歡說一些正確的廢話，不干實事。此風(fēng)不改，“四下基層”就是一句空話。對此，廣大黨員干部下基層要避...
...工作紀(jì)律之初，可能緊緊源于一次自由散漫的工作作風(fēng)、人浮于事的履職狀態(tài)、投閑置散的躺平心態(tài)，不愿作為、不敢擔(dān)當(dāng)。正確履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，一方面要正確理解工作紀(jì)律的基本要求，把紀(jì)律轉(zhuǎn)化為在具體工作中凝神聚力抓...
...引著我：要擺正心態(tài)，適應(yīng)基層工作的各種形勢，切勿“人浮于事”“效率低下”。那晚，我站在鄉(xiāng)村的土地上，把前輩的“念叨”寫進(jìn)晚風(fēng)里，它指引我“變雜念為信念”，吹散我的迷茫。在這之后，我不斷提升業(yè)務(wù)能力，吃...
...強(qiáng)調(diào)過度留痕、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺要求多頭報送等現(xiàn)象，導(dǎo)致人浮于事，事浮于屏。究其根源，是由于政績觀錯位、責(zé)任心缺失，為追求創(chuàng)新而過度開發(fā)政務(wù)新媒體，用“屏幕”上的形式來掩蓋實打?qū)嵉穆鋵崱８骷壗M織當(dāng)切實鉚足力...
...云”，堅持在事實面前敢碰硬、講真話、講實話，避免“人浮于事”，堅持從實際出發(fā)想問題、作決策、辦事情，保證所言所行都經(jīng)得起群眾的監(jiān)督和歷史的考驗。不可輕松，做“傾力做事”的年輕干部。只要有發(fā)展，就會有新...
...開放提供一個良好的軟環(huán)境，反對干部辦事拖拉、扯皮、人浮于事?！庇谑?，他們憑借著“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風(fēng)，率先在全國推廣“一棟樓辦公”“一條龍”服務(wù)，打造“一窗受理”“集成服務(wù)”模式，推出“首問...
...難”問題。從工作狀態(tài)看，基層干部管理亟待優(yōu)化，人浮于事和結(jié)構(gòu)性短缺并存?？傮w而言，全市56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量是比較充足的，在編人員平均73人（最少47人、最多168人），這還不包括分流返崗人員、工勤人員、“三支...
...門管得了看不見”，部分人員脫崗怠崗、工作不力、人浮于事的難題。二是突出主管部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)。明確由區(qū)直主管部門負(fù)責(zé)派駐基層站所工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督導(dǎo)和培訓(xùn)，并對行政業(yè)務(wù)方面的工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。自實施以來...
...題點子不大、面兒不小，但就是管不住管不好。有的單位人浮于事...
...黨群服務(wù)中心服務(wù)窗口過多、人員力量配備不均，衍生了人浮于事、效率低下、年輕骨干隊伍不穩(wěn)定等問題，××鄉(xiāng)明確各村安排1名村“兩委”人員，輪班坐班各村黨群服務(wù)中心服務(wù)窗口受理業(yè)務(wù)，同時，出臺《網(wǎng)格員管...
...要“”嚴(yán)格蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員管理考評，解決人浮于事問題。要開展黨群服務(wù)中心功能優(yōu)化和質(zhì)效提升行動。在全市范圍內(nèi)開展自查工作，重點圍繞功能室利用率不高、服務(wù)窗口設(shè)置不符合基層實際和群眾需求、標(biāo)識...
...業(yè)務(wù)深度融合互促上，還需持續(xù)探索；在糾治作風(fēng)不實、人浮于事、遇事推脫、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)炔涣硷L(fēng)氣上，還需持續(xù)發(fā)力；在層層壓實管黨治黨主體責(zé)任、抓常抓早抓小上，還需持續(xù)強(qiáng)化；在廉政風(fēng)險防控的制度機(jī)制上，還需持續(xù)...
