【例文】歷史和現(xiàn)實警示我們，無德不立，少德不興，必須要有自知之明，經常捫心自問：“何德以堪之？”不論處于什么樣的職位，都要把德突出出來，時時處處注重以德潤身，就像儒家經典《大學》里講的那樣，“...
...基層消防救援隊伍黨組織建設工作開展時存在一些問題，以至于黨建工作進展緩慢。如何有效的開展基層黨組織建設工作成為當前亟待解決的情況。這種情況下對基層消防救援隊伍黨組織建設中的問題進行分析，并根據(jù)具體情況...
...基層消防救援隊伍黨組織建設工作開展時存在一些問題，以至于黨建工作進展緩慢。如何有效的開展基層黨組織建設工作成為當前亟待解決的情況。這種情況下對基層消防救援隊伍黨組織建設中的問題進行分析，并根據(jù)具體情況...
...基層消防救援隊伍黨組織建設工作開展時存在一些問題，以至于黨建工作進展緩慢。如何有效的開展基層黨組織建設工作成為當前亟待解決的情況。這種情況下對基層消防救援隊伍黨組織建設中的問題進行分析，并根據(jù)具體情況...
...缺少深入調查了解，即使了解時也多是聽取下邊的匯報，以至于真正實施起來容易遇到阻力，影響了工作推進。2、大局觀需要加強。同志，你作為黨工委副書記，參謀助手作用發(fā)揮得還不好，有時考慮問題、安排工作只站在自...
...約束、自我進步，對加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢，導致思想有所滑坡、信念有...
...管理，八小時之外特別是家庭生活的監(jiān)督管理比較薄弱，以至于部分領導干部倒在了“家族式腐敗”上。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨不斷向縱深推進，以習近平同志為核心的黨中央高度重視領導干部的家風建設，從關乎...
...歪風邪氣，沒有從根本上去解決問題。3.學習不夠深入，以至于對本科人員學習也抓得不夠，有時傳達會議精神也流于形式，沒有集中深入地去學習體會，對于業(yè)務學習上沒有系統(tǒng)、專業(yè)地學習，如對法律、法規(guī)、規(guī)章制度等方...
...歪風邪氣，沒有從根本上去解決問題。3.學習不夠深入，以至于對本科人員學習也抓得不夠，有時傳達會議精神也流于形式，沒有集中深入地去學習體會，對于業(yè)務學習上沒有系統(tǒng)、專業(yè)地學習，如對法律、法規(guī)、規(guī)章制度等方...
...對領導負責考慮得多，對基層、對群眾負責考慮得較少，以至于在辦事效率上有一定滯后的現(xiàn)象。(四)為民情懷方面:在直接聯(lián)系服務群眾方面,盡管做了一些工作，但存在聯(lián)系貧困戶工作較少，深入了解群眾家庭情況的工作不夠...
...理論學習過后，不能及時做深入內化，加強實踐、鍛煉，以至于記得快、忘得也快。2、教學中，我能夠詳細、準確的把握教材，一般不出現(xiàn)的知識性錯誤。但對于教材深處的挖掘不到位，力度不夠，沒把握好知識的擴散和外延...
...學習研究，只是粗略地了解過，知其然而不知其所以然，以至于對其中蘊含的思想觀點理解把握不到位，沒有真正運用到辦公室實際工作中。三是存在學用脫節(jié)傾向。在學習的側重點上，感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，...
...一直在慢慢靠近，直到走到一個合適的距離——不很遠，以至于不能夠順暢的接觸，又不是很近，以至于互相知道太多有點尷尬?？偟糜幸环较仁竞?，先邁出第一步咱就主動點嘛反正處理好和直屬中層領導的關系對自己百利而無...
...少；二是個人在日常管理中或多或少存在好人主義思想，以至于對一些輕微觸犯制度的行為往往口頭批評教育，存在執(zhí)行制度不嚴肅問題；三是對干部職工的廉政管理方面還停留在制度管控層面，平時對公司黨員和干部的廉政監(jiān)...
...一直在慢慢靠近，直到走到一個合適的距離——不很遠，以至于不能夠順暢的接觸，又不是很近，以至于互相知道太多有點尷尬。總得有一方先示好，先邁出第一步咱就主動點嘛反正處理好和直屬中層領導的關系對自己百利而無...
...較少二是個人在日常管理中或多或少存在好人主義思想，以至于對一些輕微觸犯制度的行為往往口頭批評教育，存在執(zhí)行制度不嚴肅問題；三是對干部職工的廉政管理方面還停留在制度管控層面，平時對公司黨員和干部的廉政監(jiān)...
...當?shù)厝罕婇_展專門的勞動技能培訓和文旅專業(yè)素養(yǎng)培訓，以至于沿線的自駕游、團隊游和精英挑戰(zhàn)賽等品牌賽事無專門的服務組織，“吃住行游購娛”得不到保障，造成環(huán)境衛(wèi)生的臟、亂、差，同時無導游、旅游向導等專業(yè)服務...
...放松了自己，進而缺少了對問題的主動思考和深入研究，以至于有時不能完全跟上領導提出的要求。二、原因分析分析上述自身存在的問題，我覺得首先在個人的世界觀、人生觀、價值觀方面還有待于進一步提高認識。其次是我...
...作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）50元。五、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。（二）1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯(lián)絡，提高辦...
...知還停留在十年前自己執(zhí)勤時，工作方法沒有及時改進，以至于民警不理解，不是發(fā)自內心積極主動的去工作，很多時候傳達上級精神不透徹，沒有掰開揉碎給民警分析透徹，以至于民警不能充分理解領悟，產生抵觸情緒，影響...
...歪風邪氣，沒有從根本上去解決問題。3.學習不夠深入，以至于對本科人員學習也抓得不夠，有時傳達會議精神也流于形式，沒有集中深入地去學習體會，對于業(yè)務學習上沒有系統(tǒng)、專業(yè)地學習，如對法律、法規(guī)、規(guī)章制度等方...
...出現(xiàn)的新情況新問題缺乏清醒的認識，缺乏政治敏銳性，以至于對問題的認識模糊，理想和信念淡薄，以至于工作中不夠大膽，怕出錯誤，謹慎有余，致使工作滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創(chuàng)新意識還不強。二...
...。臨行之際，有不舍，也有期許。法大很小，肉眼可見，以至于“小破法”三個字成為了同學們對學校的通稱，聲名遍及宇內；以至于“小而美”成為我們精神勝利法的象征，當然，“小”是客觀事實，“...
...有說服力的推薦信了。在古代，人們常把文件寫成美文，以至于流傳千古、傳頌不絕；而如今，我們總是把美文改成文件，以至于千人一面、無人問津。一些秘書認為，領導講話稿不同于文學作品，不必講求文采之美。殊不知事...
...評估”，用背書、謄抄、摘寫的應試方法應付成效考核，以至于有知識而無思考、有理論而無運用，遇到現(xiàn)實問題時仍然缺少思路招法。要堅持深學細悟、慎思明辨，警惕“碎片化”知識學習，注重“系統(tǒng)化”理論研究，通過讀...
