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文庫

領(lǐng)導(dǎo)干部要警惕“偏入為主

...判斷、定決策、用干部時,常有一句提醒的話,叫防止“先入為主”;現(xiàn)在,應(yīng)該再加上一句提醒,叫防止“偏入為主”。所謂“先入為主”,是指領(lǐng)導(dǎo)干部不做全面深入的調(diào)查研究,常以最早聽到的情況或憑最初的印象,作為...

“三門干部”要練就調(diào)研的“獨(dú)門功夫”

...quo;,萬象中“披沙瀝金”,用多思考、多總結(jié)防止先入為主,以偏概全。調(diào)查研究之道,在于打撈沉底的經(jīng)驗(yàn)、好用的做法,提純之后予以推廣,而不是先入為主,或者只見亮點(diǎn)不見難點(diǎn)、只見困境不見機(jī)遇,如此便會一...

成為公文寫作高手的12個思維

...”指交往雙方的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響,即“先入為主”帶來的效果。人際交往中,第一印象非常重要,寫作也是如此。很多時候,領(lǐng)導(dǎo)拿到你寫的文稿,看了開頭就大概知道你是什么水平了。所以開頭的段落一定要...

注重方式方法 做好群眾工作 為推進(jìn)“四個創(chuàng)建”匯聚強(qiáng)大力量

...做到群眾的事群眾議、群眾的事群眾說了算,著力解決“先入為主”“一廂情愿”“包辦代替”等問題,確保群眾的事讓群眾作主,切實(shí)做到“共謀”。讓群眾成“主力軍”充分發(fā)揮群眾主體作用,打開群眾“心門”,激發(fā)群眾...

黨員干部2025年中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育查擺問題清單及整改措施

...風(fēng)險。民主決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格,如重大項(xiàng)目論證時存在先入為主傾向;干部選拔存在熟人效應(yīng),對關(guān)鍵崗位任職資格審查把關(guān)不嚴(yán);制度修訂存在本位主義,在制定采購管理辦法時過多考慮部門便利性。三是警示教育存在溫差...

江一順:“說”出來的形式主義的五重表現(xiàn)

...拿腔捏調(diào)、官氣十足者有之,或居高臨下、咄咄逼人,或先入為主、滿口說教,或冷言冷語、愛理不理,或拉大旗作虎皮、借勢嚇人。言之無物、滿口套話者有之,說來說去總是那幾句,“領(lǐng)導(dǎo)沒有不重視的指示沒有不重要的,...

黨員讀書心得體會:中國共產(chǎn)黨人的真實(shí)生活——讀《紅星照耀中國》有感

...野蠻的土匪,生活物資都是搶劫所得……在這樣先入為主的印象下,斯諾幾乎是帶著坐實(shí)謠言的偏見,懷著“拿一個外國人腦袋去冒一下險”的心情,歷經(jīng)艱辛來到延安、保安(現(xiàn)志丹縣)等地,揭開中國共產(chǎn)黨人的...

(7篇)關(guān)于預(yù)防青少年違法犯罪的工作實(shí)施方案匯編

...究的目的和意義家庭作為具有血緣關(guān)系的社會群體,以其先入為主的重要性、多維性、家庭群體中交往接觸的密切性,成為兒童接受教育的第一所學(xué)校家庭教育的好壞對學(xué)生在法律知識的教育方面有重要的作用。已有的研究表明...

領(lǐng)導(dǎo)班子自我評價報告

...誠相待,無拉幫結(jié)派現(xiàn)象,認(rèn)真貫徹民主集中制,不搞“先入為主”,不搞“一言堂”,重大事項(xiàng)堅持超前謀劃,健全班子之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和重大決策征求意見制度,健全和落實(shí)談心談話制度,定期召開班子碰頭會、民主生活...

黨委(黨組)成員擬提出的批評意見

...自認(rèn)為不重要的事情存在應(yīng)付的現(xiàn)象。從局部角度出發(fā)和先入為主處理問題的現(xiàn)象多,總想著做好自己分管的“一畝三分地”,不愿意承擔(dān)其他工作,怕出力不討好,對實(shí)際問題解決的效果上就打了折扣。13、政績觀有偏差。平...

公考遴選每日考題10道(2023年6月8日)

...往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響,也即“先入為主”帶來的效果。公文派素材網(wǎng)(www.huangminedu.com.cn)B項(xiàng)錯誤,近因效應(yīng),是指在交往過程中最近一次接觸給人留下的印象對人的判斷所產(chǎn)生的影響。C項(xiàng)錯誤,反襯效應(yīng)...

黨委成員民主生活會批評意見清單

...自認(rèn)為不重要的事情存在應(yīng)付的現(xiàn)象。從局部角度出發(fā)和先入為主處理問題的現(xiàn)象多,總想著做好自己分管的“一畝三分地”,不愿意承擔(dān)其他工作,怕出力不討好,對實(shí)際問題解決的效果上就打了折扣。13、政績觀有偏差。平...

黨委成員民主生活會相互批評意見清單

...自認(rèn)為不重要的事情存在應(yīng)付的現(xiàn)象。從局部角度出發(fā)和先入為主處理問題的現(xiàn)象多,總想著做好自己分管的“一畝三分地”,不愿意承擔(dān)其他工作,怕出力不討好,對實(shí)際問題解決的效果上就打了折扣。13、政績觀有偏差。平...

(5篇)鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想宣傳工作總結(jié)

...正確導(dǎo)向,努力營造良好的輿論氛圍把握社會輿情。堅持先入為主、先聲奪人的原則,提高應(yīng)對各類輿情的能力。密切關(guān)注丹陽網(wǎng)、丹陽翼網(wǎng)、丹陽發(fā)布等市主流媒體網(wǎng)站,網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測全覆蓋,實(shí)行網(wǎng)上輿情回復(fù)限時辦結(jié)制,...

兩個維護(hù)對照檢查材料三篇

...生切身利益問題時,很少能真正做到換位思考,總是喜歡先入為主,主觀臆斷。三是缺乏主動服務(wù)的動力和意識。存在學(xué)生反應(yīng)的問題久拖不決、應(yīng)付了事的現(xiàn)象,在快速和有效解決學(xué)生學(xué)習(xí)生活的突出問題上做得不多。(三)黨...

如何高質(zhì)量寫好年中工作總結(jié)

...有一個從素材中來、到素材中去的過程。一方面,要避免先入為主造成的“信息繭房”,堅持“不擇細(xì)流”“眾里尋她”,對素材進(jìn)行全面掃描篩選,抽絲剝繭以突出亮點(diǎn)特色、形成主要觀點(diǎn)、列出基本框架。另一方面,要避免...

在全市宣傳思想文化系統(tǒng)調(diào)研成果匯報交流會上的講話

...研究一定要進(jìn)行客觀分析,能夠準(zhǔn)確反映實(shí)際情況,不能先入為主、提前定調(diào)、以偏概全,"帶著答案找問題";不能斷章取義、各取所需、為我所用,“拿著結(jié)論找證明”。五、報告要“活”。調(diào)研報告是調(diào)查研究成果和精華的集...

第二批主題教育“四下基層”交流發(fā)言稿

...層;善于在下基層中發(fā)現(xiàn)問題、敢于面對問題,尤其不能先入為主,不能事先定調(diào)子,不能對問題視而不見。以解決問題為根本目的,認(rèn)真查找、逐個列出問題清單,建立成果轉(zhuǎn)化臺賬,加強(qiáng)對問題解決情況的督查督辦和跟蹤問...

(3篇)預(yù)防青少年違法犯罪的工作實(shí)施方案

...究的目的和意義家庭作為具有血緣關(guān)系的社會群體,以其先入為主的重要性、多維性、家庭群體中交往接觸的密切性,成為兒童接受教育的第一所學(xué)校,家庭教育的好壞對學(xué)生在法律知識的教育方面有重要的作用。已有的研究表...

市煙草專賣局(公司)主要領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

...些重大決策過程中,雖然能夠廣泛征求意見,但有時存在先入為主的情況,對一些不同意見和建議未能充分重視和深入研究。比如在制定年度卷煙銷售計劃時,過于依賴以往的經(jīng)驗(yàn)...

XX市煙草專賣局(公司)黨組成員、副局長、副經(jīng)理2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料

...管工作的一些決策過程中,雖然會征求意見,但有時存在先入為主的情況。例如在物流中心設(shè)備采購決策時,過于傾向自己前期了解的某一品牌設(shè)備,對其他同事提出的不同品牌設(shè)備性價比更高的建議,沒有進(jìn)行充分的對比分析...

紀(jì)檢監(jiān)察干部研討發(fā)言

...么問題,一是一、二是二,是就是是、非就是非,不能搞先入為主、有錯推定,防止主觀性、片面性、表面性,力求客觀公正。二是全面、歷史、辯證地處理問題。要用全面的視角看問題,立足一地一域政治生態(tài),統(tǒng)籌考慮違紀(jì)...

警惕調(diào)查研究中的形式主義

...不開方”,導(dǎo)致調(diào)查前后一個樣。四是“框框式”調(diào)研,先入為主、刻舟求劍。有的上級部門帶著框子找例子,帶著論點(diǎn)找論據(jù),把調(diào)查研究變成結(jié)論的預(yù)設(shè)。有的上級部門下基層調(diào)研時帶著老思想,對基層新轉(zhuǎn)變、新情況、新...

街道城市管理辦公室主任2023年工作計劃

...作中存在的問題復(fù)雜多變,矛盾突出,社會輿論負(fù)面形象先入為主,城市管理工作不應(yīng)再是簡單機(jī)械的勸阻和執(zhí)法工作,而應(yīng)該是潤物細(xì)無聲的社會工作,社會工作就應(yīng)該是全局性的、統(tǒng)籌性的、協(xié)調(diào)性的、互補(bǔ)性的、統(tǒng)一性的...

體制內(nèi)匯報工作被領(lǐng)導(dǎo)懟的幾個瞬間

...,沒有人先從工作的角度復(fù)盤問題的來龍去脈,更多的是先入為主的談主觀感受。每個人的知識框架和認(rèn)知框架是不同的,這也就導(dǎo)致同一句話,每個人聽后的理解是不一樣的。尤其是職務(wù)、級別差很大的情況下,不客觀陳述,...

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