...不隨意放大縮小，充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，防止先入為主，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、責任分明。（二）加強審查調(diào)查保障。突出重點領(lǐng)域和專項治理，圍繞項目審批、合同簽訂、資金使用等方面，變“坐等...
...風險。民主決策制度執(zhí)行不嚴格，如重大項目論證時存在先入為主傾向；干部選拔存在熟人效應，對關(guān)鍵崗位任職資格審查把關(guān)不嚴；制度修訂存在本位主義，在制定采購管理辦法時過多考慮部門便利性。三是警示教育存在溫差...
...管工作的一些決策過程中，雖然會征求意見，但有時存在先入為主的情況。例如在物流中心設備采購決策時，過于傾向自己前期了解的某一品牌設備，對其他同事提出的不同品牌設備性價比更高的建議，沒有進行充分的對比分析...
...些重大決策過程中，雖然能夠廣泛征求意見，但有時存在先入為主的情況，對一些不同意見和建議未能充分重視和深入研究。比如在制定年度卷煙銷售計劃時，過于依賴以往的經(jīng)驗...
...室布局調(diào)整、大型設備采購等事項時，部分班子成員存在先入為主的觀念，對其他成員提出的不同意見和建議缺乏耐心傾聽和充分討論，決策過程民主氛圍不足，可能影響決策的科學性和全面性。3.對醫(yī)院內(nèi)部個別醫(yī)護人員在社...
...有完全以一名普通黨員身份參與進去，以領(lǐng)導干部的身份先入為主，與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的思想、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作好表率。（二）帶頭...
...聚集體智慧。在一導過匯討論項重要工作方案時，因自身先入為主的觀點，對其他同志提出的建設性意見未能給予足夠重視，使得方案在后續(xù)實施中出現(xiàn)了一些本可避免的問題。（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面...
...有完全以一名普通黨員身份參與進去，以領(lǐng)導干部的身份先入為主，與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的思想、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作好表率。(二)帶頭增...
...充分匯聚集體智慧。在討論一項重要工作方案時，因自身先入為主的觀點，對其他同志提出的建設性意見未能給予足夠重視，使得方案在后續(xù)實施中出現(xiàn)了一些本可避免的問題。（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面...
...有完全以一名普通黨員身份參與進去，以領(lǐng)導干部的身份先入為主，與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的思想、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作好表率。(二)帶頭增...
...有完全以一名普通黨員身份參與進去，以領(lǐng)導干部的身份先入為主，與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的思想、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作好表率。(二)帶頭增...
...逐級弱化淡化趨勢。有的不落實書記末位發(fā)言制度，書記先入為主，把自己的意見蘊藏在討論的議題之中，把黨的集體領(lǐng)導變成是書記領(lǐng)導，書記說了算，支委會開成了情況通報會；有的支部正、副書記習慣把行政身份帶到黨內(nèi)...
...逐級弱化淡化趨勢。有的不落實書記末位發(fā)言制度，書記先入為主，把自己的意見蘊藏在討論的議題之中，把黨的集體領(lǐng)導變成是書記領(lǐng)導，書記說了算，支委會開成了情況通報會；有的支部正、副書記習慣把行政身份帶到黨內(nèi)...
...情況的重要方式。一些考察組成員在工作推進過程中容易先入為主，產(chǎn)生思維定格，對聽不清的內(nèi)容主觀臆斷，對記不全的內(nèi)容“調(diào)字換句”，導致現(xiàn)場記錄失去“現(xiàn)場”本意，紙上內(nèi)容“變了味道”“差點意思”。要“原原本...
...藥、精準施治”奠定基礎(chǔ)。要堅持“實事求是”，警惕“先入為主”，擯棄“虛報浮夸”，力戒“形式主義”，始終把“腳上沾了多少泥土、心中沉淀多少真情、解決多少急難愁盼”作為踐行群眾路線的“經(jīng)驗交流”。收起“慵...
...增效。干部考察不能只看干部“材料厚”只聽“內(nèi)部話”先入為主，要“解剖洋蔥”剝開表象看到淺質(zhì)，“下馬觀花”近距離接觸、多角度考察，既看當下也看平時，既看“顯績”也看“潛績”?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑”...
...非“挑肥揀瘦”；黨員干部要正確看待“大和小”，不能先入為主地認為“小事干著沒勁”，要充分認識到小是組成大的基礎(chǔ)條件，任何一項成就都是“積跬步而至千里”的，只有把一點一滴的小事做好，才能做出更大的業(yè)績。...
...像”、干部考察是“他畫像”，兩者有機結(jié)合才能避免“先入為主”“管中窺豹”，干部考察也應貫穿干部成長的全過程，多層次“打分”、多角度“呈現(xiàn)”，用多種畫法畫好干部的精準“畫像”。以“素描”打底，精準識別“...
...好“實”字訣，寫出“實事求是”。綜合材料寫作切忌“先入為主”“斷章取義”。在寫作過程中，只有“絕知此事要躬行”，才有發(fā)言權(quán)和寫作權(quán)，才能寫出一篇好的綜合材料。寫好“實”字訣，一方面，制定目標切忌“好高...
...本目的是解決問題?，F(xiàn)在有個別黨員干部開展調(diào)查研究是先入為主、按圖索驥，帶著框子找例子、帶著論點找論據(jù)、帶著結(jié)果找原因，這些思路和方向本身與調(diào)研的目的相去甚遠。要善于在調(diào)研中真發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)真問題，真解...
...對收集到的“原始素材”反復條分縷析、研判甄別，嚴防先入為主、主觀臆斷，通過抽絲剝繭、相互印證，不斷去粗取精、去偽存真。下結(jié)論時要取下“有色眼鏡”、關(guān)閉“美顏濾鏡”，對待好的方面，不可套話連篇、夸大其詞...
...”式調(diào)研，在反復推敲論證中一口一口啃掉硬骨頭，杜絕先入為主“想當然”、以偏概全“片面化”、一意孤行“拍腦袋”，反對閉門造車“脫離實際”、盲人摸象“主觀臆斷”、削足適履“生搬硬套”，把前沿理論與現(xiàn)實需求...
...調(diào)查研究是對存在問題的探索、分析、解決的過程，避免先入為主，方能真正地找到問題、找準問題，為思考解決的方案準確“導航”。從“破題”到“解題”，躬身一線、奮楫篤行，讓調(diào)查研究“謀有據(jù)”。“調(diào)查就像‘十月...
...當對焦“矛盾問題”深入“追根溯源”，首先就要打破“先入為主”的思想困境，始終抱著“求實、求真、求細”的積極心態(tài)去發(fā)現(xiàn)“共性”、揪住“癥結(jié)”，學會以“蹲下身子看螞蟻”的細致和投入去了解實情，方能不斷提高...
...根本、溯源頭，是從現(xiàn)象看本質(zhì)、從現(xiàn)狀找出路，決不能先入為主、憑空想象，讓主觀論斷影響調(diào)查結(jié)論。黨員干部要把握調(diào)查研究方式方法，在調(diào)查研究的事前、事中、事后三個方面功夫，調(diào)查研究之前要確定調(diào)研主題、制定...
