...這其中不乏個(gè)別業(yè)務(wù)工作比較出色的同志，仿佛信仰真是可有可無(wú)。一、探尋信仰本真——說(shuō)一說(shuō)，信仰是什么，我們?yōu)楹涡枰叛鯴XX總書記指出：“對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的...
...這其中不乏個(gè)別業(yè)務(wù)工作比較出色的同志，仿佛信仰真是可有可無(wú)。一、探尋信仰本真——說(shuō)一說(shuō)，信仰是什么，我們?yōu)楹涡枰叛鯴XX總書記指出：“對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的...
...件標(biāo)的小，干警出現(xiàn)違法”違紀(jì)的機(jī)會(huì)少，廉政建設(shè)可有可無(wú)的片面認(rèn)識(shí)。正因?yàn)樯现令I(lǐng)導(dǎo)下至少數(shù)干警對(duì)廉政建設(shè)認(rèn)識(shí)不夠到位，以致出現(xiàn)該管不管、該嚴(yán)不嚴(yán)的現(xiàn)象。x、責(zé)任目標(biāo)不明確。黨風(fēng)廉政責(zé)任制實(shí)施以來(lái)，大多...
...在的問(wèn)題。（一）思想上重視不夠。有些人認(rèn)為扶貧工作可有可無(wú)，抓與不抓都一樣，有些人認(rèn)為我區(qū)任務(wù)輕，但我區(qū)人口基數(shù)大，5714名建檔立卡貧困人口還有1944人未脫貧。再加上區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆，班子調(diào)整和干部異動(dòng)的面積比...
...部來(lái)說(shuō)，水平和能力有高有低，但廉潔絕不能可高可低、可有可無(wú)。八項(xiàng)規(guī)定無(wú)小事，事事關(guān)乎黨的形象和人民的利益。作為新時(shí)代的年輕干部，我們一定要扣好廉潔從政的“第一?？圩印保?jīng)常對(duì)照黨的理論和路線方針政策...
...有序。安全生產(chǎn)，這四個(gè)字的分量無(wú)需多言。它不是一項(xiàng)可有可無(wú)的任務(wù)，而是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到每一位員工的生命安全和家庭幸福。特別是在像“五一”這樣人員流動(dòng)密...
...治紀(jì)律最重要、最根本、最關(guān)鍵，它不是空洞口號(hào)、不是可有可無(wú)、不是能屈能伸，它是重大的政治原則。如果黨員干部不遵守政治紀(jì)律，那么，這支隊(duì)伍的組織力、凝聚力就無(wú)從談起，改革創(chuàng)新發(fā)展就會(huì)成為空談。近幾年，經(jīng)...
...識(shí)到，理想信念不是空洞的口號(hào)，而是具體的實(shí)踐；不是可有可無(wú)的選擇，而是必須堅(jiān)守的原則。要從黨的偉大征程中汲取智慧和力量，深刻理解黨的初心和使命，用黨的奮斗歷程激勵(lì)自己，用黨的光榮傳統(tǒng)滋養(yǎng)自己。要強(qiáng)化理...
...治紀(jì)律最重要、最根本、最關(guān)鍵，它不是空洞口號(hào)、不是可有可無(wú)、不是能屈能伸，它是重大的政治原則。如果黨員干部不遵守政治紀(jì)律，那么，這支隊(duì)伍的組織力、凝聚力就無(wú)從談起，改革創(chuàng)新發(fā)展就會(huì)成為空談。近幾年，經(jīng)...
...吳運(yùn)鐸給一個(gè)青年贈(zèng)言中寫道：“革命的理想，不是可有可無(wú)的點(diǎn)綴品，它是一個(gè)人生命的動(dòng)力。有了革命理想，就等于有了靈魂。”正確的志向是開拓進(jìn)取、變革現(xiàn)實(shí)的精神動(dòng)力，是戰(zhàn)勝困難的力量源泉。鄧小平同志說(shuō)...
...入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，絕不是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作要求，而是一項(xiàng)不可動(dòng)搖的政治任務(wù)。它直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)能否在復(fù)雜多變—1—的市場(chǎng)環(huán)境中保持正確的發(fā)展方向，能否充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)...
...載著創(chuàng)新夢(mèng)想、匯聚著發(fā)展動(dòng)能的熱土上，黨風(fēng)廉政絕非可有可無(wú)的點(diǎn)綴，而是關(guān)乎園區(qū)生死存亡的“生命線”，是衡量我們營(yíng)商環(huán)境優(yōu)劣的“刻度尺”，是決定我們能否贏得企業(yè)信任、吸引高端要素、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量...
...，而家庭教育并非國(guó)家規(guī)定課程，很容易被辦學(xué)者認(rèn)為是可有可無(wú)的工作。所以，全區(qū)13所民辦學(xué)校只有極少數(shù)成立了家長(zhǎng)學(xué)校和家長(zhǎng)委員會(huì)。家庭教育工作停留在每學(xué)期召開一次家長(zhǎng)會(huì)層面。2、民辦學(xué)校對(duì)如何系統(tǒng)開展家庭教...
...人長(zhǎng)期習(xí)慣于粗放型管理模式，將項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理視為可有可無(wú)的“雞肋”，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度沒有深入學(xué)習(xí)掌握，對(duì)項(xiàng)目勞動(dòng)紀(jì)律缺乏應(yīng)有的約束，出現(xiàn)用工問(wèn)題不能及時(shí)向上級(jí)管理部門反映或處理，導(dǎo)致勞動(dòng)...
...地認(rèn)為自我約束重于外部監(jiān)督，接受外部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督可有可無(wú)，自覺接受監(jiān)督的習(xí)慣沒有養(yǎng)成。(三)帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是在抓好干部選用激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為上仍有弱項(xiàng)。Xx雖然通過(guò)樹立...
...高質(zhì)量發(fā)展的新征程中黨建工作絕非“軟指標(biāo)”或可有可無(wú)的“附加項(xiàng)”，而是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐。因此，我司黨委立足新發(fā)展階段:貫徹...
...事兒。我是一名在鄉(xiāng)村任教多年的教，咱村的教育啊，那可有不少故事呢。師鄉(xiāng)就說(shuō)我班上的小王吧。這孩子家里條件不太好，每天上學(xué)都要走好幾里的山路。他穿的衣服總是補(bǔ)丁摞補(bǔ)丁的，但那小臉蛋總是紅撲撲的，透著一股...
...視，因?yàn)檎咧贫鹊娜找嫱晟?，體育被當(dāng)成副科、被認(rèn)為可有可無(wú)的情況已經(jīng)徹底扭轉(zhuǎn)了。但是健康第一教育理念的落實(shí)落細(xì)，以及體育學(xué)科的自信表現(xiàn)和價(jià)值展現(xiàn)，要從廣大體育教師對(duì)健康第一教育理念真正全面深刻的理解開...
...二線”、“人大是橡皮圖章”、“人大工作可有可無(wú)”等消極甚至錯(cuò)誤的觀念，積極主動(dòng)地依法履行法定職責(zé)，嚴(yán)肅認(rèn)真地審議決定重大事項(xiàng)、對(duì)“一府兩院”工作開展監(jiān)督，真正在履行職責(zé)中發(fā)揮作用，...
...人大當(dāng)作解決待遇的平臺(tái)、退休前的緩沖,認(rèn)為人大工作可有可無(wú)、可做可不做。人大工作與黨政工作同樣重要、同樣有作為，同樣是有一份耕耘才有一份收獲，干好了，同樣有成就感。我們要不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感，...
...高質(zhì)量背景板,由此學(xué)生對(duì)課程的態(tài)度可能就會(huì)轉(zhuǎn)變，從可有可無(wú)變成收藏點(diǎn)贊。好向?qū)бㄔO(shè)登山情緒加油站。信息接收方本來(lái)就是容易疲勞的，特別是在需要闡釋的內(nèi)容相對(duì)比較難的時(shí)候，講述“”太平是抓不住人的，...
...dquo;一肩挑”，組織工作事務(wù)繁雜，老干部工作被置于可有可無(wú)的位置，對(duì)老干部的服務(wù)管理僅限于節(jié)日走訪、生病探望等常規(guī)服務(wù)內(nèi)容，缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，影響了老干部工作的健康發(fā)展。二是隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)不盡合理。全...
...時(shí)認(rèn)為自我約束重于外部監(jiān)督，接受外部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督可有可無(wú)，自覺接受監(jiān)督的習(xí)慣沒有養(yǎng)成。“”二是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)兩個(gè)責(zé)任的重視程度和力均不足，在日常工作中廉方面的督管理壓傳導(dǎo)對(duì)潔監(jiān)較&...
...三心二意，沒有全身心地投入其中，把組織生活當(dāng)成一種可有可無(wú)的任務(wù)，在參與過(guò)程中還常常被手機(jī)信息、其他瑣事干擾，不能專注于學(xué)習(xí)交流、批評(píng)與自我批等重要，使得生活的量和效果大打折扣，評(píng)環(huán)節(jié)組織質(zhì)無(wú)法達(dá)到提...
...識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作難度大可有可無(wú)，導(dǎo)致平時(shí)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作關(guān)注度不夠高。開展意識(shí)形態(tài)工作的舉措不多，面對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題缺乏有效的手段和辦法。未將意識(shí)形態(tài)納入巡察和考核范圍，責(zé)任意...
