在后備干部推薦人選座談會(huì)上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:大家下午好！今天是xxx后備干部推薦人選座談會(huì)，很高興和大家一起座談交流。后備干部是公司黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才兼?zhèn)洹?..
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:大家下午好！今天是xxx后備干部推薦人選座談會(huì)，很高興和大家一起座談交流。后備干部是公司黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序，選拔出德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，...
科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)“一庫兩辦法三途徑”加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)今年以來，縣以科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫為抓手，探索出臺(tái)兩個(gè)“辦法”，打通三個(gè)后備干部推薦途徑，“發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、鍛煉培養(yǎng)、選拔使用”層層遞進(jìn)...
中層領(lǐng)導(dǎo)干部后備人員管理辦法1總則1.1目的為建立科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部后備人員（以下簡稱“后備人員”）工作機(jī)制，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)xx建設(shè)有限公司（以下簡稱“建設(shè)公司”）發(fā)展...
村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要論述，積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷注入基層干部隊(duì)伍的源頭活水，農(nóng)村基層...
村級后備干部培養(yǎng)具體措施6篇村級后備干部培養(yǎng)具體措施1針對村級力量薄弱，干部年齡偏大、中青年人員外出多、村級年輕干部難選的現(xiàn)狀，得勝鎮(zhèn)黨委積極行動(dòng)、主動(dòng)謀劃，在村級后備干部隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)和管理上花氣力...
...部X人，X歲左右鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職X人?，F(xiàn)有副縣級后備干部X人，其中縣（市、區(qū)）X人，市直單位X人；女干部X人，占X%；非中共黨員干部X人，占X%。50歲以上X人，占X%；46－50歲X人，占X%；41－45歲X人，占X%；X歲以下X人，占...
...法》...................................................69昌邑市制定后備干部培養(yǎng)規(guī)劃繪制“五年藍(lán)圖”......................................................71成武縣：建立年輕干部“一線賽馬”成長工作機(jī)制...................................................73成...
充實(shí)后備力量村級后繼有人今年來，縣圍繞基層基礎(chǔ)“強(qiáng)雙基”,深入實(shí)施“頭雁”工程，著力在人員篩選、培訓(xùn)教育、動(dòng)態(tài)調(diào)整、激勵(lì)使用上下功夫，激活村黨組織帶頭人隊(duì)伍源頭活水，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人...
經(jīng)驗(yàn)做法：充實(shí)后備力量為鄉(xiāng)村振興提供人才保障今年來，縣圍繞基層基礎(chǔ)“強(qiáng)雙基”，深入實(shí)施“頭雁”工程，著力在人員篩選、培訓(xùn)教育、動(dòng)態(tài)調(diào)整、激勵(lì)使用上下功夫，激活村黨組織帶頭人隊(duì)伍源頭活水，為...
...保障。一、把牢“三個(gè)關(guān)口”確保人選質(zhì)量?？h在后備力量儲(chǔ)備上堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格“推優(yōu)”程序，注重“下深水”摸排人選，儲(chǔ)備村黨組織書記后備力量728名，平均每村2名以上。一是把牢人選標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。堅(jiān)...
...》，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，儲(chǔ)備優(yōu)秀的年輕作為科級后備干部，直接掌握一批年齡層次有效接續(xù)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)覆蓋廣泛、素質(zhì)能力符合工作需要的優(yōu)秀年輕干部。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的意...
...的整體結(jié)構(gòu)也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊(duì)伍的數(shù)量質(zhì)量和結(jié)構(gòu)比例也存在不少差距，必須進(jìn)一步拓寬視野，創(chuàng)新思路、機(jī)制和舉措，讓年輕干部經(jīng)受磨煉，提升能力通過雙向交流掛職，讓年輕干部經(jīng)受...
...國GC黨支部工作條例（試行）》還規(guī)定，加強(qiáng)黨支部書記后備隊(duì)伍建設(shè)，注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀黨員作為黨支部書記后備人才培養(yǎng)，建立村、社區(qū)等領(lǐng)域黨支部書記后備人才庫。要建立黨支部書記后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。確保黨支部書記...
縣委組織部部長在全市村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言近年來，我縣堅(jiān)持把選拔培養(yǎng)村級后備力量作為夯實(shí)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的關(guān)鍵，聚焦“選育管用”四個(gè)環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，全鏈條抓好村級后備力量儲(chǔ)...
XX縣村“兩委”干部后備力量建設(shè)總結(jié)今年以來，XX縣著眼于2026年村“兩委”換屆，一體推進(jìn)村黨組織書記和村“兩委”干部后備力量“選、育、管、用”培養(yǎng)儲(chǔ)備工作，確保村級后備力量隊(duì)伍真實(shí)有效...
xx鎮(zhèn)關(guān)于后備干部和人才梯隊(duì)培育的方案各辦公室（中心）、轄區(qū)各黨支部：為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部和人才隊(duì)伍建設(shè)培育，完善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔、培養(yǎng)、使用、管理長效機(jī)制，打造一支德才兼?zhèn)?..
...行9.做求真務(wù)實(shí)的踐行者10.立足崗位踐行初心使命11.村級后備干部選拔培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)做讓黨放心的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話習(xí)近平總書記在2019年春...
...個(gè)社區(qū)2至3名的標(biāo)準(zhǔn)，建立社區(qū)黨組織書記、專職副書記后備干部隊(duì)伍。工作中有意識(shí)給這些后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，分配一些急、難、復(fù)雜的任務(wù)和群眾工作，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，并通過換屆選...
...個(gè)社區(qū)2至3名的標(biāo)準(zhǔn)，建立社區(qū)黨組織書記、專職副書記后備干部隊(duì)伍。工作中有意識(shí)給這些后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，分配一些急、難、復(fù)雜的任務(wù)和群眾工作，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，并通過換屆選...
目錄一、后備人才梯隊(duì)建設(shè)概要..............................................................................................2（一）建設(shè)類別................................................................................................................1（二）建設(shè)目的...........
...，一并進(jìn)行，結(jié)果共享。考核采取召開大會(huì)、測評評議、后備干部無任用推薦、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員以及經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，逐一排查企業(yè)班子建設(shè)...
...建立市鄉(xiāng)村三級青年人才信息庫。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位制定村級后備力量發(fā)展計(jì)劃，按比例建立村級后備力量數(shù)據(jù)庫，為村(社區(qū))"兩委"儲(chǔ)備280名入庫人才。二是強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)。緊盯青年人才流動(dòng)情況，結(jié)合換屆工作要求深入村(社區(qū))開...
...，一并進(jìn)行，結(jié)果共享?？己瞬扇≌匍_大會(huì)、測評評議、后備干部無任用推薦、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員以及經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全面考核。考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，逐一排查企業(yè)班子建設(shè)...
在2024年全市村級后備力量培養(yǎng)儲(chǔ)備工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：近年來，市開發(fā)區(qū)立足選拔、儲(chǔ)備、培育本地鄉(xiāng)村振興所需綜合型人才，聚焦破解村“兩委”干部后繼乏人難題，探索實(shí)施系統(tǒng)化、精...
