...時(shí)，很多村沒有村級后備干部人才的儲備，村級班子面臨后繼無人的危機(jī)。二是農(nóng)村干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，總體學(xué)歷偏低。被調(diào)查的XX個(gè)村黨組織中，共有村“兩委”干部XX名，其中，高中（中專）學(xué)歷XX人，占了69％，初中及...
...、黨員總數(shù)少的個(gè)邊遠(yuǎn)山區(qū)黨支部越來越突出的黨組織“后繼無人”的趨勢，以培養(yǎng)黨支部接班人為隱形標(biāo)準(zhǔn)，注重發(fā)展能扎根農(nóng)村、生產(chǎn)生活狀況穩(wěn)定、能力較為優(yōu)秀、能服務(wù)鄉(xiāng)村振興的對象。一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。實(shí)行“縣級...
...部荒”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響基層的工作。為破解村級干部“后繼無人”難題，各地要從“引”上出實(shí)招，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高線選人，把牢底線要求，通過個(gè)人自薦、黨員、群眾推薦、黨組織推薦、征求群眾意見等方式，從經(jīng)濟(jì)...
...部荒”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響基層的工作。為破解村級干部“后繼無人”難題，各地要從“引”上出實(shí)招，嚴(yán)格人選標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高線選人，把牢底線要求，通過個(gè)人自薦、黨員、群眾推薦、黨組織推薦、征求群眾意見等方式，從經(jīng)濟(jì)...
...建而未用、挪作他用”的現(xiàn)象。二是專業(yè)人才匱乏與傳承后繼無人錯綜疊加。基層文化人才結(jié)構(gòu)不夠合理，普遍缺乏文藝創(chuàng)作、展演、管理、培訓(xùn)等方面的專業(yè)人才和有能力的文藝帶頭人和組織者，對民間藝人、業(yè)余文化骨干、...
...要注重對青年律師的教育培養(yǎng)。這是解決律師行業(yè)黨組織后繼無人、缺乏活力問題的關(guān)鍵。三是要注重老中、青相結(jié)合，既要注入青年律師的活力，又要發(fā)揮中老年律師“傳幫帶”的作用，增強(qiáng)黨支部的整體生機(jī)與活力。四是要...
...支部要建強(qiáng)，關(guān)鍵在支書。針對部分村帶頭人青黃不接、后繼無人的問題，要著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和后繼有人根本大計(jì)，拓寬選人用人視野，從源頭入手，多渠道、寬維度優(yōu)選基層干部隊(duì)伍。著力選拔一批“兵支書”注重從優(yōu)秀退...
...支部要建強(qiáng)，關(guān)鍵在支書。針對部分村帶頭人青黃不接、后繼無人的問題，要著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和后繼有人根本大計(jì)，拓寬選人用人視野，從源頭入手，多渠道、寬維度優(yōu)選基層干部隊(duì)伍。著力選拔一批“兵支書”。注重...
...，從而造成不愿意從事黨建工作，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍出現(xiàn)后繼無人的現(xiàn)象。4、黨的組織生活過得不很正常的問題。近年來，過黨的組織生活出現(xiàn)下滑的趨勢，主要表現(xiàn)在：“三會一課”制度堅(jiān)持不夠好，特別是上黨課，有的基...
...，從而造成不愿意從事黨建工作，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍出現(xiàn)后繼無人的現(xiàn)象。4、黨的組織生活過得不很正常的問題。近年來，過黨的組織生活出現(xiàn)下滑的趨勢，主要表現(xiàn)在：“三會一課”制度堅(jiān)持不夠好，特別是上黨課，有的基...
...機(jī)構(gòu)，無法引進(jìn)高素質(zhì)文物專業(yè)技術(shù)人才，文物保護(hù)工作后繼乏人。當(dāng)前，我市正處于申報(bào)國家歷史文化名城的關(guān)鍵階段，做好文物保護(hù)利用工作，既是彰顯我市文化特色的必然要求，也是推進(jìn)文化名城建設(shè)工作的重要舉措。為...
...活動場所的監(jiān)管和維護(hù)還有欠缺。四是農(nóng)村基層干部隊(duì)伍后繼乏人。從我市實(shí)際情況來看，村一級黨組織書記35歲以下僅有人，46-59歲有人，60歲以上有人，整體年齡偏大；大專以上學(xué)歷的只有人，文化程度普遍不高，作用發(fā)揮一...
...這局部優(yōu)秀人才，這就使基層黨組織在開展黨員時(shí)感覺到后繼無人，從而無法形成良性循環(huán)。5、集體經(jīng)濟(jì)薄弱，制約職能發(fā)揮農(nóng)村稅費(fèi)改革的實(shí)施，在很大程度上減輕了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，但由于一些配套改革措施沒有到位，出現(xiàn)了...
...揮不夠、干部隊(duì)伍“青黃不接”、基層黨組織“后繼無人”等困境和黨支部號召力不強(qiáng)、群眾信任度不高，牽引帶動能力不夠等問題。同時(shí)，隨著外出務(wù)工人員越來越多，村莊逐漸空心化，留在村里的大多數(shù)是老人...
...工作。自2004年起，針對全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員年齡老化和黨組織后繼無人的突出問題，黨委要求每年發(fā)展黨員數(shù)量不得低于各村總?cè)丝诘?%o，且從結(jié)構(gòu)上提出了硬性規(guī)定，并將黨員發(fā)展工作作為鋼性指標(biāo)納入各村黨建目標(biāo)責(zé)任書中，從...
...支部要建強(qiáng)，關(guān)鍵在支書。針對部分村帶頭人青黃不接、后繼無人的問題，要著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和后繼有人根本大計(jì)，拓寬選人用人視野，從源頭入手，多渠道、寬維度優(yōu)選基層干部隊(duì)伍。著力選拔一批“兵支書”。注重從優(yōu)秀...
...，打造大國重器。黨率領(lǐng)下的幾代軍人、科技工作者前赴后繼、不懈奮斗，創(chuàng)造出了以“兩彈一星”、載人航天、月球探測為代表的輝煌成就，走出了一條自力更生、自主創(chuàng)新的發(fā)展道路。神州系列飛船的發(fā)射承載著中華民族的...
...大地輝煌有多少中華兒女為你驕傲在你的正確引導(dǎo)下前赴后繼戰(zhàn)勝困難讓黨旗高高飄揚(yáng)你帶領(lǐng)各族人民翻身獲解放偉大的時(shí)代造就偉大的日子為了改造舊世界為了人民謀幸福一個(gè)劃時(shí)代的組織黨的成立日誕生了七一光輝照亮大地...
...沒有完成績效目標(biāo)的經(jīng)理，將面臨無人可用的困境、因?yàn)?em>后繼無人啊。華為之所以有敢于拿下不合格干部的底氣，就在于華為有著完善的后備干部選拔與培養(yǎng)機(jī)制，人才能夠成倍地涌現(xiàn)出來。形成了干部能上能下、工作能左能右...
...就一代又一代可靠接班人。黨的二十大報(bào)告指出：“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑?！碑?dāng)前，全黨深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)...
...齡斷層等問題，防止出現(xiàn)班子成員集中退休、大進(jìn)大出、后繼無人等現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同系統(tǒng)干部隊(duì)伍情況，科學(xué)設(shè)定班子成員的主體年齡、各年齡段干部大體...
...齡斷層等問題，防止出現(xiàn)班子成員集中退休、大進(jìn)大出、后繼無人等現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同系統(tǒng)干部隊(duì)伍情況，科學(xué)設(shè)定班子成員的主體年齡、各年齡段干部大體...
...齡斷層等問題，防止出現(xiàn)班子成員集中退休、大進(jìn)大出、后繼無人等現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同系統(tǒng)干部隊(duì)伍情況，科學(xué)設(shè)定班子成員的主體年齡各年齡段干部大體比...
...齡斷層等問題，防止出現(xiàn)班子成員集中退休、大進(jìn)大出、后繼無人等現(xiàn)象，確保領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。在優(yōu)化XX領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同系統(tǒng)干部隊(duì)伍情況，科學(xué)設(shè)定班子成員的主體年齡、各年齡段干部大...
...少區(qū)域性非遺項(xiàng)目得不到及時(shí)挖掘與整理，很多非遺項(xiàng)目后繼無人。(二)在保障投入方面。一是對鄉(xiāng)村文化振興的重要性認(rèn)識不到位。部分基層組織和干部將鄉(xiāng)村文化振興工作看成“軟指標(biāo)”而非“硬任務(wù)”,工作主動性不高；二...
