...dquo;無難”之時則一片坦途。但結(jié)果卻是，人們往往是安于多難而失于無難，原因何在？憂患是...
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，委員，朋友們：目前我縣的營商環(huán)境整體較好，但仍然不夠?qū)捤?，特別是審批效率、服務(wù)企業(yè)等方面還有待于進一步提高。如：一些部門工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，先行先試、大膽改革...
...中勇攀新高。2.敢闖敢試，爭當開拓進取的改革者，不做安于現(xiàn)狀的守成者，在“沒有先例”的方面率先做出成功案例，對“普遍在做”的...
...意識，干事創(chuàng)業(yè)積極主動，工作精神飽滿，爭先創(chuàng)優(yōu)，不安于現(xiàn)狀，勤思奮進。2.具備改革創(chuàng)新精神，思想與時俱進，敢于創(chuàng)新工作方式方法...
...在事業(yè)上沒有新的追求，有時精神懈怠，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔當精神。四、今后努力方向和整改措施一是強化政治理論學習。堅持把加強學習作為提高政治素質(zhì)、磨煉意志、增長才干、推動工作的...
...主觀能動性、工作積極性存在層層衰減的現(xiàn)象，少數(shù)同志安于現(xiàn)狀，主動作為、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的意識還不夠強。越是這時候，我們越要有初心不改的執(zhí)著，義無反顧的擔當；越要有一往無前的奮斗精神、充沛頑強的斗志意志。始終眼...
...溫度、人文和事物，就如同“溫水煮青蛙”，自我滿足、安于現(xiàn)狀。無形中為成長進步設(shè)置了“天花板”，為實現(xiàn)夢想加裝了“減速帶”。要堅持發(fā)展的觀點看過去。有的同志做工作只知道“吃老本”，沒有“更新?lián)Q代”，這樣...
...人，始終保持開拓進取的昂揚銳氣，堅決破除求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、無所作為的思想，克服“碰到問題就躲，見到困難就推，遇到矛盾就繞”的不良傾向，做到大事面前勇?lián)敚鎸γ懿换乇?，以只爭朝夕的精神忘我工作，?..
...個干部不論職位高低、崗位不同，都必須克服因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想，增強“無功即是過”的意識，在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，樂于不滿足已有的成績，不自縛于陳舊的框框，不拘泥于過去的老經(jīng)驗、老做法，敢于創(chuàng)新，勇...
...臨的形勢和任務(wù)相比，還有不小的差距。比如，有的同志安于現(xiàn)狀，因循守舊，工作滿足于一般化、過得去，精神有些懈怠，工作有些消沉，缺乏開拓進取的闖勁和干勁；有的對本職工作缺乏深入的思考和鉆研，工作思路不清，...
...工作落后的嚴峻形勢下，對面臨的危機和差距認識不足，安于現(xiàn)狀的勢頭有所增長，事爭一流的干勁兒不足。三是為民服務(wù)的宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不牢固，對XXX新時代中國特色社會主義思想的“堅...
...揮。一是人才自身觀念存在公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體;三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠四、下一步人才工作打算民政人才建設(shè)方面1...
...意識不牢。（三）大局意識缺乏，擔當意識不強。（五）安于現(xiàn)狀較多，四風問題抬頭。三、下一步工作打算。（一）堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設(shè)。（三）從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設(shè)。（四）鮮明用人導(dǎo)向...
...體意識不強，工作進取心、干事的熱情減退，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）40.執(zhí)紀不嚴、違紀不究，管黨治黨寬松軟等問題。一是制度執(zhí)行不嚴格。如：部分干部工作上出現(xiàn)錯誤后，...
...進工作手腳放不開，講困難問題多、想解決辦法少；有的安于現(xiàn)狀，小進即滿，標桿樹得不高、爭先意識不足；有的視野不寬，喜歡縱向比、不愿橫向比。綜合實力不強，人均生產(chǎn)總值較低，全社會研發(fā)投入強度、科技成果轉(zhuǎn)化...
...統(tǒng)守舊的觀念和小生產(chǎn)習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投入到改革的實踐中去，倍加珍惜黨和人民賦予的職權(quán)，樹立開拓創(chuàng)新、大膽潑辣、爭創(chuàng)一流的精神，不瞻前顧后，不縮手縮腳。對存在的問題作...
...經(jīng)驗，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力。不能因為工作穩(wěn)定而安于現(xiàn)狀，要努力跟上時代發(fā)展需要，積極查找自己的不足之處，不斷向同事向人民群眾學習，以匠心致敬初心，讓實干成為“標配”讓創(chuàng)新成為“共識”，在服務(wù)群眾的...
...平臺。三要營造開放環(huán)境。著力解決部分干部因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、求穩(wěn)守成等問題，牢固樹立“客商為重、服務(wù)至上”的理念，嚴格執(zhí)行部門服務(wù)限時辦結(jié)制和檢查準入制，盡心盡力當好企業(yè)、項目的“貼心保姆”...
...經(jīng)驗，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力。不能因為工作穩(wěn)定而安于現(xiàn)狀，要努力跟上時代發(fā)展需要，積極查找自己的不足之處，不斷向同事、向人民群眾學習，以匠心致敬初心，讓實干成為“標配”、讓創(chuàng)新成為“共識”，在服務(wù)群...
...經(jīng)驗，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力。不能因為工作穩(wěn)定而安于現(xiàn)狀，要努力跟上時代發(fā)展需要，積極查找自己的不足之處，不斷向同事、向人民群眾學習，以匠心致敬初心，讓實干成為“標配”、讓創(chuàng)新成為“共識”，在服務(wù)群...
...事的思想較重。自身要求不夠嚴格,缺乏工作的主動性，安于份內(nèi)的工作,落實任務(wù)緩慢,在思考問題、處理矛盾上有時不能站在全局的角度,導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)脫節(jié)、走過場、流于形式。對待分工總是有這樣和那樣的想法，情緒易激動...
...經(jīng)驗，把學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力。不能因為工作穩(wěn)定而安于現(xiàn)狀，要努力跟上時代發(fā)展需要，積極查找自己的不足之處，不斷向同事、向人民群眾學習，以匠心致敬初心，讓實干成為“標配”、讓創(chuàng)新成為“共識”，在服務(wù)群...
...醒看到，當前我省媒體融合發(fā)展總體上還不夠平衡，存在安于現(xiàn)狀公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）畏難情緒、人才技術(shù)支撐不夠有力等問題，同時媒體融合發(fā)展理念也亟待強化。我們必須樹立問題導(dǎo)向，加快補齊短板，爭取早日取...
...。要做開拓創(chuàng)新的好漢，摒棄因循守舊的“守攤”思維和安于現(xiàn)狀的不良心態(tài)，準確把握新時代新要求，不斷增強改革創(chuàng)新本領(lǐng)，努力把黨和人民的事業(yè)向前推進。愛民于心，在孜孜不輟的服務(wù)中細品初心的“泥土味”。“腳下...
...精神和滴水穿石的韌勁。二是工作中創(chuàng)新意識不強，容易安于現(xiàn)狀，對如何發(fā)揮職能服務(wù)進一步促進企業(yè)提升質(zhì)量品牌的思路不寬、舉措不明，問題研究不夠細致,不會為、不善為的現(xiàn)象時有存在。5、組織生活方面。一是落實組...
