...先進榜“”樣對照,自查是否存在精神懈怠、闖關投機、安于享樂、重痕“”輕效等四風苗頭，確保查擺見人見事見思想，從而查出問題“”癥結、弄清差距不足。要樹牢人民閱卷意識，既要用好調查“”研究傳家寶,“”深入一...
...方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。2、XX同志存在一定安于現狀的思想，認為XX業(yè)務是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足于一般號召...
...敷衍塞責的官僚主義,精神懈怠、目標不高、拈輕怕重、安于現狀的享樂主義和艱苦奮斗精神欠缺、節(jié)約意識不強、廉潔自律不足的奢靡之風等“四風”問題。隨后,我局對意見和建議分類整理共四大類17條,由分管局領導在...
...致，工作和生活結合不緊密。二是工作思路不寬、不活、安于表面。三是以自己的主觀意志為出發(fā)點認為自己的經驗就是對的，認為把自己份內的事情做好就可以，對一些不屬于自己份內的事情滿足于完成任務。2、蜻蜓點水，...
...兩不誤、兩促進。2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把份內的事做完就可以了，缺少創(chuàng)新意識，工作作風不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情的方法簡單、表面，未注意到工作方法的轉變給工作...
...，也損害了黨組織的形象和威信。（三）享樂主義方面1.安于現狀、貪圖安逸在工作中，我有時存在安于現狀、貪圖安逸的現象。對工作中的困難和挑戰(zhàn)缺乏足夠的勇氣和決心去克服和應對，導致在工作中缺乏創(chuàng)新和進取精神。...
...破壞市場環(huán)境，還滋生腐敗問題。二是進取不積極。有的安于現狀，盲目樂觀，樂于自己跟自己比，不愿與先進地區(qū)和先進單位比，缺乏憂患意識和緊迫感，“庸懶散慢”問題還比較突出。有的“小富即安、小進即滿&rd...
...榮、任務更艱巨、挑戰(zhàn)更嚴峻、工作更偉大，容不得我們安于現狀、貪圖安逸，容不得我們精神懈怠、故步自封，也容不得我們徘徊彷徨、無所作為。“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就?！痹绞谴街辛?..
...上往下看，而少有從下往上看問題。3、創(chuàng)新不夠，存在安于現狀思想。滿足于已取得的成績，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。表現在對文化的了解和學習不夠...
...安逸享樂。部分干部缺乏艱苦奮斗精神，工作缺乏激情,安于現狀、不思進取。（四）奢靡之風方面：一是違規(guī)使用公車。部分干部存在違規(guī)使用公車現象，例如，公車私用、私車公養(yǎng)等。—2—二是違規(guī)收送禮品禮金。部...
...各兄弟區(qū)縣特別是周邊地區(qū)都在搶抓機遇，如果我們仍然安于現狀、不思進取，自我感覺良好；如果我們再不知恥后勇、奮起直追，遺憾錯失機遇；如果我仍然固守守舊、傲自，無疑將束自己的們傳統(tǒng)驕滿縛頭“”腦，制...
...氣。2.精神懈怠萎靡：部分干部在工作中缺乏進取精神，安于現狀、不思進取，對工作缺乏熱情和積極性，滿足于得過且過，嚴重影響了工作的質量和效率，制約了單位的發(fā)展。（四）奢靡之風漸露端倪1.公車使用違規(guī)：部分干...
...4日）1.想干，要主動作為、奮發(fā)有為，決不能甘于落后、安于現狀；敢干，要迎難而上、攻堅克難，決不能不求有功、但求無過；會干，要登高望遠、腳踏實地，決不能好高騖遠、脫離實際。2.多做一些短期內不一定有顯績、但...
...傳播正能量，社會發(fā)展才有動力源。5.勇破“精神懈怠、安于現狀”之冰，善破“島民意識、因循守舊”之冰。6.一往無前，哪個都不能“掉鏈子”；爬坡過坎，一刻也不能“松油門”。7.實干是檢驗改革成效的“經驗交流”，爭...
...又要做到想得深、謀得細、干得實。13.勇破“精神懈怠、安于現狀”之冰，善破“島民意識、因循守舊”之冰。14.善于從工作大局中理思路、找機遇，善于從典型做法中找差距、學經驗。15.勇于突破不合時宜的條條框框，徹底革...
...大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領的恐慌。不可安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”，而是要以時不我待、只爭朝夕、不負韶華的精神投入工作，保持蓬勃的朝氣。（一）砥礪深耕黨性修養(yǎng)。“清心為治...
...為業(yè)務工作的老同志，面對當前時代技術迭代迅速，我卻安于現狀，對新的工作技巧掌握滯后，未能使用新的工作方法引領工作創(chuàng)新，影響本部門的競爭力，錯失推動經濟社會發(fā)展的機遇，致使全市經濟步伐緩慢。（三）前瞻性...
...不到保證。（三）在享樂主義方面在工作中，有時會存在安于現狀、不思進取的問題。對一些工作中的困難和挑戰(zhàn)，缺乏足夠的勇氣和信心，不敢主動去面對和解決。在生活中，有時會存在追求物質享受、鋪張浪費的問題。例如...
...工作中，尚未完全樹立“主責主抓”的理念，存在安于現狀、求穩(wěn)怕錯的思想傾向。面對重點難點任務時，主動性創(chuàng)造性不足，尤其是在紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設推進過程中，對于上級尚未明確要求的事項，...
...靡之風隱患，糾正黨員干部的特權思想與墮落行為，打破安于現狀、不思進取的“舒適區(qū)”，使黨員干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進奮發(fā)有為精神狀態(tài)的形成。新時代黨的作風建設的基本邏輯是以群眾關切為靶...
...工作中，尚未完全樹立“主責主抓”的理念，存在安于現狀、求穩(wěn)怕錯的思想傾向。面對重點難點任務時，主動性創(chuàng)造性不足，尤其是在紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設推進過程中，對于上級尚未明確要求的事項，...
...率100%，民主評議獲“作風轉變突出個人”稱號。11.安于現狀，缺乏進取意識表現：多年未主動學習新技能，面對科技化辦公工具消極抵觸。整改措施：報考在職研究生，考取“數字化政務管理師”—4—資格證...
...夠將其貫徹到工作和生活中。14.在工作中缺乏創(chuàng)新精神，安于傳統(tǒng)工作方式-整改措施：積極學習新知識、新技能，勇于嘗試新的工作方法和思路。-整改成效：工作中能夠提出一些新的想法和建議，工作效率和質量有所提升。15....
...的情況？（三）履職擔當方面1.是否存在工作標準不高、安于現狀，“差不多就行”的思想？缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和勁頭？2.是否存在遇到矛盾繞道走、碰到困難往上交，不敢擔當、不愿負責的問題？3.是否存在部門之間協...
...得不到有效解決，嚴重影響了黨組織在群眾心中的形象。安于現狀與創(chuàng)新乏力：部分班子成員在工作中安于現狀，缺乏創(chuàng)新進取精神。面對新出現的工作挑戰(zhàn)，習慣于沿用舊有模式，不愿嘗試新方法、新思路。在組織黨建活動時...
