...籍人士方面的創(chuàng)新舉措4.數(shù)據(jù)分析。對最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行定量分析，把握發(fā)展趨勢二、公安局在提升外國人在華便利度方面的實踐探索（一）優(yōu)化外國人入境與停居留政策1.過境免簽政策的優(yōu)化與擴展近年來，公安部門持續(xù)優(yōu)化...
...次攻堅行動，不僅要有明確的定性要求，更要設(shè)定具體的定量指標，確保目標可衡量、可考核，從而為行動提供堅實的依據(jù)。在空氣質(zhì)量改善方面，我們設(shè)定了明確的目標：到2026年9月底，全區(qū)的PM2.5年均濃度要在2025年的基礎(chǔ)上...
...次攻堅行動，不僅要有明確的定性要求，更要設(shè)定具體的定量指標，確保目標可衡量、可考核，從而為行動提供堅實的依據(jù)。在空氣質(zhì)量改善方面，我們設(shè)定了明確的目標：到2026年9月底，全區(qū)的PM2.5年均濃度要在2025年的基礎(chǔ)上...
...要善于搜集、運用數(shù)據(jù)，建立多維度的對比坐標系，通過定量分析摸“”清實況。比如在開展健全共同促進民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制專題調(diào)研中，我們首次采用多部門、多行業(yè)數(shù)據(jù)，制作數(shù)據(jù)對比分...
...，優(yōu)化設(shè)置《選調(diào)之聲》等專題專欄，堅持1周5更，定時定量定性推送優(yōu)質(zhì)資訊。特設(shè)中、省、市《要聞》專欄，對標對表黨和國家發(fā)展要求，立足自身崗位，在政策落實中打頭陣，在服務(wù)群眾時當(dāng)先鋒，在攻堅克難中挑重擔(dān)。...
...壓實包保責(zé)任我們引入了科學(xué)的績效評估模型，將定性與定量相結(jié)合，探索建立了基于層次分析法年度評優(yōu)評先及干部個人績效掛鉤，真正將“軟任務(wù)”變成了“硬約束”，倒逼責(zé)任鏈條環(huán)環(huán)相扣、層層壓實。二、...
...”統(tǒng)一起來，將看一時與看一貫連接起來，將定性評價與定量分析結(jié)合起來，橫向比看實績、縱向比看變化，相互比看特長、前后比看潛質(zhì)，不給干部加“美顏”、上“濾鏡”，防止“一俊遮百丑”。
...）創(chuàng)新評估方式，確?？陀^真實采用線上與線下相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、自評與他評相結(jié)合的評估方式，確保評估結(jié)果客觀、公正、真實。線上通過網(wǎng)絡(luò)問卷、大數(shù)據(jù)分析等方式，廣泛收集群眾對基層公共文化服務(wù)的滿意度...
...二）提升績效目標和指標質(zhì)量一是按照定性指標可衡量、定量指標應(yīng)量化的要求，依據(jù)評價項目特點和評價工作需要，對共性指標框架進行具體細化和優(yōu)化，進一步建立了分行業(yè)、分領(lǐng)域、分層級的核心績效指標體系。二是按照...
...目標。目標設(shè)定應(yīng)兼顧必要性與可能性,分為定性描述和定量指標兩部分。定量指標應(yīng)與“十四五”指標體系相銜接,并體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要求,力求科學(xué)合理、催人奮進。3.戰(zhàn)略重點與核心任務(wù)。圍繞我市現(xiàn)代化建設(shè)的總體布...
...議,將外部評價作為檢驗成效的重要標尺;三是堅持定性與定量結(jié)合,既全面審視作風(fēng)建設(shè)的總體態(tài)勢和成效,也通過具體數(shù)據(jù)和事例量化評估學(xué)習(xí)教育的實際效果。整個自查評估工作歷時近半個月,共梳理總結(jié)經(jīng)驗做法20余條,查擺出3...
...議,將外部評價作為檢驗成效的重要標尺;三是堅持定性與定量結(jié)合,既全面審視作風(fēng)建設(shè)的總體態(tài)勢和成效,也通過具體數(shù)據(jù)和事例量化評估學(xué)習(xí)教育的實際效果。整個自查評估工作歷時近半個月,共梳理總結(jié)經(jīng)驗做法20余條,查擺出3...
...開，確保人力資源工作始終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。·定量優(yōu)先原則：優(yōu)先采用可量化、可衡量的客觀數(shù)據(jù)指標，定量指標的總體權(quán)重應(yīng)高于定性評估指標，以增強考核的客觀性和說服力。·核心聚焦原則：依據(jù)“二八...
...開，確保人力源工作始服于企展大局資終務(wù)業(yè)發(fā)。·定量優(yōu)先原則：優(yōu)先采用可量化、可衡量的客觀數(shù)據(jù)指標，定量指標的總體權(quán)重應(yīng)高于定性評估指標，以增強考核的客觀性和說服力。·則則核心聚焦原：“”依...
...部反映意見建議渠道。2.思想狀況分析要堅持定性分析與定量分析相結(jié)合，面上分析與重點分析相結(jié)合，現(xiàn)狀分析與趨勢分析相結(jié)合，切實把準思想脈搏，掌握思想動態(tài)。各黨組織要積極探索創(chuàng)新分析研判工作的思路、方法，形...
...以外”。有的運用“四種形態(tài)”不準確，把握紀法事實的定量和態(tài)度認識的變量，在不同形態(tài)之間轉(zhuǎn)化運用上還不夠精準，影響政治效果、紀法效果、社會效果。有的體制機制有短板，一些垂管單位派出單位，上級監(jiān)督距離遠、...
...對性和可操作性；二是考核方法于一，注重定性考核而忽定量考核；三是過單視考核結(jié)果運用不夠充分，與干部選拔任用、獎懲激勵等結(jié)合不夠緊密。這些問題的存在，導(dǎo)致干部考核工作的導(dǎo)向性和激勵性不強。原因分析：一是...
...為推動重點任務(wù)落地見效的利器。及時下發(fā)的《定期上報定量指標和重點任務(wù)的通知》,堅持每月一分析一調(diào)度一通報，對督導(dǎo)工作開展情況、指標排名情況進“”行分析總結(jié)，召開指標調(diào)度會，紅黑榜晾曬比拼指標單位實績，...
...了5次調(diào)整，最新的監(jiān)測體系緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，堅持定量與定性相結(jié)合，全面與專項相結(jié)合，質(zhì)量與效益相結(jié)合，著重反映高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)籌推進創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展和共享發(fā)展。聚焦發(fā)展...
...性分析相結(jié)合的方法，確保評估結(jié)果的全面性與準確性。定量分析借助數(shù)據(jù)分析軟件，對問卷與測評表數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理；定性分析則由評估小組對訪談記錄、座談會紀要等進行深入研讀，提煉關(guān)鍵信息。現(xiàn)將評估情況報告如下...
...分析法等馬克思主義方法論與新的研究范式相結(jié)合，實現(xiàn)定量研究、實地研究、案例研究等傳統(tǒng)方法與大數(shù)據(jù)、生成式人工智能等現(xiàn)代技術(shù)的深度融合，切實回答好精神文明建設(shè)的時代之問。創(chuàng)新話語表達。話語是對知識的綜合...
...，設(shè)立六大類30個評價指標，加強過程管控，堅持定性與定量分析相結(jié)合、普遍性與特殊性相結(jié)合、評價與指導(dǎo)相結(jié)合，建立指導(dǎo)、考核、反饋、改進、提升的閉環(huán)管理，確保工作任務(wù)可管控、可評價、可持續(xù)改進。一是堅持定...
...，把粗淺的認識深刻化，通過多維視角的交叉驗證、定性定量的有機融合，從中把握調(diào)查對象的本質(zhì)和規(guī)律特點，防止“只見樹木不見森林”。要多些“打破砂鍋問到底”的耐心，認真研究問題，對普遍問題和個性問題深度解剖...
...rdquo;，確保多勞多得。1.扎實推進年度考核。打分式”定量考核與“總結(jié)式”定性評價相結(jié)合，在同類型中橫向?qū)Ρ?，在同一班子?nèi)縱向比較。綜合考慮基礎(chǔ)、環(huán)境、資源等因素進行分析研判，合理評定考核結(jié)果。*個領(lǐng)...
...可比較、瓶頸可識別。同時，國內(nèi)一些學(xué)者基于實踐開展定量研究。xx和xx(20xx)以深圳例，定量考察城市更新的外部性及其影響機為制，研究發(fā)現(xiàn)，城市更新項目的正向溢出效應(yīng)與其規(guī)模大小呈“現(xiàn)顯著正相關(guān)，進一步分析發(fā)...
