...面，可簽可不簽的時候你要怎么處理？是高抬貴手，還是手下留情？要常破“心中賊”，沒有無緣無故的愛，所謂的攻守同盟是還沒遇見囚徒困境，能坐懷不亂人很少，考驗人性的事很難，要做到不亂就只能不坐，不給自...
...面，可簽可不簽的時候你要怎么處理?是高抬貴手，還是手下留情?“”要常破心中賊，沒有無緣無故的愛，所謂的攻守同盟是還沒遇見囚徒困境，能坐懷不亂人很少，考驗人性的事很難，要做到不亂就只能不坐，不給自己...
...部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有真正落到實處。三是貫徹落實中央“...
...關(guān)規(guī)定從嚴處理干部作風問題，但是有時候還是有“手下留情”的思想。例如，對平時表現(xiàn)好的干部，認為錯誤并不大，且能夠自覺擔當、主動認錯，怕犧牲了好干部，存在從輕處罰的現(xiàn)象。五是求真務(wù)實上存在差距。能...
...有關(guān)規(guī)定從嚴處理“”干部作風問題，但是有時候還是有手下留情的思想。例如，對平時表現(xiàn)好的干部，認為錯誤并不大，且能夠自覺擔當、主動認錯，怕犧牲了好干部，存在從輕處罰的現(xiàn)象。五是求真務(wù)實上存在差距。能夠做...
...工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不夠，有時候會手下留情。三是對政治紀律認識不夠深，存在麻痹思想。四是行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認為對的就直接安排，缺乏溝通，有時會傷害一些同志的感情。...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...規(guī)行為，該上限處罰的絕不姑息遷就，該停產(chǎn)整頓的絕不手下留情，該移送司法機關(guān)處理的絕不心慈手軟。要嚴肅追責問責，對專項檢查工作不重視、不認真、不負責，搞形式主義、官僚主義的，堅決公開通報、點名批評、嚴肅...
...缺乏針對性和有效性，總覺得是同事關(guān)系，開展批評就“手下留情，網(wǎng)開一面”,批評的內(nèi)容空泛，避重就輕、沒有達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。參加主題黨日活動的主動性、積極性不高，抱著應(yīng)付對湊和敷衍了事的態(tài)度，...
...。對社會上存在的一些不良風氣批評力度不夠，有時候會手下留情。二是執(zhí)行行上級決策部署不夠到位。有時為了執(zhí)行上級的決策部署、完成下達的任務(wù)指標，會有，打擦邊球'、,搞變通`的想法，并認為這是原則性和靈活性相結(jié)...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...些不嚴不實的作風問題和微腐敗問題，考慮換屆等因素有手下留情之嫌，往往運用批評教育、提醒談話等第一種形態(tài)較多，上升到紀律處分的也多是黨內(nèi)警告處分。二是警示教育開展還不夠廣泛。對一些查處的微腐敗和作風問題...
...，做務(wù)實有為的“奮斗者”?！翱v使思忖千百度，不如親手下地鋤?！绷私馊嗣袢罕姷男穆?、需要之后，就更需要“擼起袖子”、實干奮斗，更加精準、高效地在解決群眾急難愁盼、為人民群眾做好實事的道路上耕耘作為。廣大...
...是“得罪人的事”,如果奉行“老好人”,總是礙于情面、手下留情、瞻前顧后，不愿擔當、不敢擔當，那么履行監(jiān)督責任將是一句空話。落實監(jiān)督責任就要敢于擔當，敢于碰硬，敢于動真格。勇于擔當要敢于負責。要堅持做到黨...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。(四)遵守廉潔紀律方面。一是遵守廉潔紀律的意識還有待于加強。存在著城管局職小權(quán)微，沒有什么大的貪腐可能，因此上思想上防范意識不嚴密，對廉政風險...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...導總會出面說情，認為“培養(yǎng)一個干部不容易”,要求“手下留情”,熱衷于當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，“零容忍”對待違法違紀行為的態(tài)度不夠堅決。7.在傳播信息上任性，隨意傳謠信謠，傳“小段子”。有的干部熱衷...
...“得罪人的事”，如果奉行“老好人”，總是礙于情面、手下留情、瞻前顧后，不愿擔當、不敢擔當，那么履行監(jiān)督責任將是一句空話。落實監(jiān)督責任就要敢于擔當，敢于碰硬，敢于動真格。勇于擔當要敢于負責。要堅持做到黨...
...要對黨忠實。一是以身許黨，矢志不渝。三國時期，袁紹手下的重臣審配，在袁紹死后輔佐袁尚。后來袁尚被曹操擊敗，一心想著逃命放棄了鄴城，但是審配一直不放棄，因為他知道鄴城是袁家首府，也是河北的門戶、命門，一...
...究有關(guān)責任人的責任，任何單位和個人，不得法外開恩、手下留情。三要嚴厲追責問責。要嚴格按照行政問責規(guī)定，對責任不落實、監(jiān)管不到位、失職瀆職的，一律依法依規(guī)嚴厲問責、從重處罰。對連續(xù)發(fā)生2起較大事故的區(qū)縣...
...是中糧經(jīng)理人品格領(lǐng)導力形成的關(guān)鍵。在這方面，寧高寧手下的經(jīng)理人，論調(diào)和他別無二致。“不管這個企業(yè)有什么不足，你必須有一個寬闊的胸懷，擁抱這個企業(yè)、接納這個企業(yè)、熱愛這個企業(yè)，熱愛這個企業(yè)所有的員工，好...
