...么是別人有求于人，希望你給予照顧，要么是別人希望你手下留情，少折騰別人。05獲得別人的幫助最簡(jiǎn)單且有效的辦法，就是多夸贊別人，給別人戴上“高帽子”。比如，你夸別人心善人好，然后請(qǐng)求別人給予幫助。公文派素...
...際關(guān)系它本身是相互的，而且還有維護(hù)的成本。今天別人手下留情，放你一馬，那明天別人需要幫助的時(shí)候，你就也要傾力相助。規(guī)則五背景關(guān)系比很多其它因素都更重要真正走到中高層，能力已經(jīng)不是那么重要了，這個(gè)時(shí)候什...
...中能夠做到以法律法規(guī)為依據(jù)，維護(hù)國(guó)企利益，自覺抵制手下留情多通融等不當(dāng)請(qǐng)求，不損公肥私。3.待人熱情，與人為善，密切聯(lián)系群眾。本人在工作中能夠耐心與同事溝通交流，解答各種法律咨詢，解釋我們的法律意見，較...
...規(guī)行為，該上限處罰的絕不姑息遷就，該停產(chǎn)整頓的絕不手下留情，該移送司法機(jī)關(guān)處理的絕不心慈手軟。要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，對(duì)專項(xiàng)檢查工作不重視、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，搞形式主義、官僚主義的，堅(jiān)決公開通報(bào)、點(diǎn)名批評(píng)、嚴(yán)肅...
...工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不夠，有時(shí)候會(huì)手下留情。三是對(duì)政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不夠深，存在麻痹思想。四是行為上存在自由性，看到問題就直接講出來，認(rèn)為對(duì)的就直接安排，缺乏溝通，有時(shí)會(huì)傷害一些同志的感情。...
...有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理“”干部作風(fēng)問題，但是有時(shí)候還是有手下留情的思想。例如，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)好的干部，認(rèn)為錯(cuò)誤并不大，且能夠自覺擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，怕犧牲了好干部，存在從輕處罰的現(xiàn)象。五是求真務(wù)實(shí)上存在差距。能夠做...
...關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理干部作風(fēng)問題，但是有時(shí)候還是有“手下留情”的思想。例如，對(duì)平時(shí)表現(xiàn)好的干部，認(rèn)為錯(cuò)誤并不大，且能夠自覺擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，怕犧牲了好干部，存在從輕處罰的現(xiàn)象。五是求真務(wù)實(shí)上存在差距。能...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。三是貫徹落實(shí)中央“...
...面，可簽可不簽的時(shí)候你要怎么處理?是高抬貴手，還是手下留情?“”要常破心中賊，沒有無緣無故的愛，所謂的攻守同盟是還沒遇見囚徒困境，能坐懷不亂人很少，考驗(yàn)人性的事很難，要做到不亂就只能不坐，不給自己...
...面，可簽可不簽的時(shí)候你要怎么處理？是高抬貴手，還是手下留情？要常破“心中賊”，沒有無緣無故的愛，所謂的攻守同盟是還沒遇見囚徒困境，能坐懷不亂人很少，考驗(yàn)人性的事很難，要做到不亂就只能不坐，不給自...
...所謂的得罪人的問題。工作中對(duì)于所謂的任務(wù)繁重等要求手下留情、開綠燈等違章要求，要堅(jiān)決的拒絕，因?yàn)榫芙^的本質(zhì)意義就是要針對(duì)各項(xiàng)制度的法則結(jié)合工作面開展生產(chǎn)工作，不要因?yàn)榇嬖诘乃^壓力而放棄拒絕，放棄拒絕...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作”一手硬一手軟”的現(xiàn)象，”一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。貫徹落實(shí)中央”八項(xiàng)規(guī)定”及配套規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)不到位。中...
...手段，送名牌煙、飲料，請(qǐng)客吃飯等方式希望整治組人員手下留情，在最終交涉無果的情況下，非法業(yè)主糾集黑惡勢(shì)力持械對(duì)持。面對(duì)黑惡勢(shì)力的爆力抗法，牢記自己黨員身份的XXX同志沒有退縮，不顧個(gè)人安危，挺身而出制止違...
...缺乏針對(duì)性和有效性，總覺得是同事關(guān)系，開展批評(píng)就“手下留情，網(wǎng)開一面”,批評(píng)的內(nèi)容空泛，避重就輕、沒有達(dá)到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。參加主題黨日活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性不高，抱著應(yīng)付對(duì)湊和敷衍了事的態(tài)度，...
...。對(duì)社會(huì)上存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)力度不夠，有時(shí)候會(huì)手下留情。二是執(zhí)行行上級(jí)決策部署不夠到位。有時(shí)為了執(zhí)行上級(jí)的決策部署、完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，會(huì)有，打擦邊球'、,搞變通`的想法，并認(rèn)為這是原則性和靈活性相結(jié)...
...商人，以大仁大愛立商。本可以置對(duì)手于萬劫不復(fù)之地卻手下留情,給了達(dá)盛昌一線生機(jī)；疏通茶道的根本目的在于為亂世茶民尋找生計(jì)；在包頭免去破產(chǎn)相與(合作伙伴)所欠債務(wù)并予以適當(dāng)周濟(jì)；災(zāi)荒之年舉家食粥卻花巨資賑濟(jì)...
...是“運(yùn)動(dòng)員又是裁判員”，監(jiān)督別人義無反顧、監(jiān)督自己手下留情，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制。X缺乏專職紀(jì)檢干部，紀(jì)檢監(jiān)察工作由于人員不足，導(dǎo)致不敢監(jiān)督或是監(jiān)督不到位。三是執(zhí)行不力。制度的生命力在于執(zhí)行，落實(shí)“...
...是“運(yùn)動(dòng)員又是裁判員”，監(jiān)督別人義無反顧、監(jiān)督自己手下留情，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制。X缺乏專職紀(jì)檢干部，紀(jì)檢監(jiān)察工作由于人員不足，導(dǎo)致不敢監(jiān)督或是監(jiān)督不到位。三是執(zhí)行不力。制度的生命力在于執(zhí)行，落實(shí)“...
...是“得罪人的事”,如果奉行“老好人”,總是礙于情面、手下留情、瞻前顧后，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，那么履行監(jiān)督責(zé)任將是一句空話。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任就要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，敢于動(dòng)真格。勇于擔(dān)當(dāng)要敢于負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持做到黨...
...“得罪人的事”，如果奉行“老好人”，總是礙于情面、手下留情、瞻前顧后，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，那么履行監(jiān)督責(zé)任將是一句空話。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任就要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，敢于動(dòng)真格。勇于擔(dān)當(dāng)要敢于負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持做到黨...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”，“一崗雙責(zé)”沒有真正落到實(shí)處。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的研究和判斷不夠，政治站位與上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)還不夠，制...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，"一崗雙責(zé)"還沒有真正落到實(shí)處。(三)貫徹落實(shí)中央"八項(xiàng)規(guī)定"及配套規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)不到位；中央...
...吏”，又要當(dāng)“勤官”。“是剛正不阿、鐵面無私，還是手下留情，大事化小，小事化了？——如果是這樣，我們?cè)谝粋€(gè)人身上喪失原則，我們就會(huì)在千百萬人心上失去信任！”“為官之本——為官一場(chǎng)、造福一方，為官之理—...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。習(xí)慣于等上級(jí)黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的...
...部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務(wù)工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有真正落到實(shí)處。習(xí)慣于等上級(jí)黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的...
