...風(fēng)氣巨變。這進(jìn)一步啟示我們，抓作風(fēng)建設(shè)就是要抓大不放小，就是要從小事抓起、從小節(jié)嚴(yán)起。唯有如此，方能構(gòu)筑起堅不可摧的作風(fēng)防線。“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，小事小節(jié)的失守，本質(zhì)上是理想信念的松動。理想信念就...
...從“疲于應(yīng)付”轉(zhuǎn)向“實干爭先”。通過去繁就簡、抓大放小，考核的導(dǎo)向性、針對性顯著增強，基層干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分釋放。量化考核標(biāo)準(zhǔn)，讓結(jié)果更公正。為杜絕考核中的“印象分”“人情分”，XX縣堅持以定量考核...
...小，對市民來說都是大事。辦案執(zhí)法要堅持“抓大不放小”，做到破案與治理相結(jié)合，讓市民有更高的安全感和獲得感。打和防是公安工作的一體兩面，要堅持打防結(jié)合、整體防控，健全公共安全隱患常態(tài)化排查整治機制...
...uo;，而且“打虎拍蠅”不設(shè)禁區(qū)，堅持“抓大不放小”，嚴(yán)厲打擊發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題?，F(xiàn)在，隨著各種約束的收緊，大家應(yīng)該有切身感受到對工作的規(guī)范越來越嚴(yán)，要求越來越高，有些黨員干部...
...，打破思想堅冰，聚力求新突破。36.大解放大發(fā)展，小解放小發(fā)展，不解放不發(fā)展。37.革新思維理念，優(yōu)化思維方式，提升思維能力。38.掌握新知識，熟悉新領(lǐng)域，開拓新視野。39.善于出新招，跳出舒適區(qū)，不走尋常路。40.凝聚...
...工作落實效率明顯提升。4打著改革旗號，放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實，基層承接能力不足。在權(quán)力下放過程中，將一些責(zé)任重大、矛盾突出的事項下放給基層，但配套的權(quán)力、資源和指導(dǎo)未同步跟進(jìn)；下放的多是瑣...
...象明顯減少，推動督查回歸主責(zé)主業(yè)。四、放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實問題（一）檢視情況權(quán)責(zé)劃分不清、配套支持不足，導(dǎo)致基層“名義上接權(quán)、實際中吃力”。部分上級部門下放事權(quán)時更傾向于下放一般事...
...”，打包報計劃、執(zhí)行搞拆分問題目錄4放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實問題5隱蔽場所吃喝，“隔空收禮”問題6對上自我美化、無限拔高，對下小題大做、上綱上線問題第一章節(jié)文件“紅頭變白頭”、篇幅...
...兼顧、綜合平衡，突出重點、帶動全局，有的時候要抓大放小、以大兼小，有的時候又要以小帶大、小中見大，形象地說，就是要十個指頭彈鋼”琴。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌推“”“&rdqu...
...階段性成果，但仍需持續(xù)加強和鞏固。四、放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實問題（一）檢視問題在工作中，存在對基層承接能力評估不足的問題，導(dǎo)致基層在承接下放事權(quán)時面臨“接不住”“不愿接”的困境...
...干部，多以工作壓力大為由姑息遷就；監(jiān)督執(zhí)紀(jì)存在抓大放小傾向，對黨員干部日常行為規(guī)范的約束失之于寬；在專題民主生活會上，開展批評時存在說工作多、講思想少的避實就虛現(xiàn)象。（二）履職盡責(zé)方面。一是調(diào)查研究存...
...計劃、執(zhí)行搞拆分。4.有的打著改革旗號，放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實，一些基層政府的承接能力不足。5.有的在隱蔽場所吃吃喝喝，有的以電子紅包、快遞物流等方式“隔空收禮”。6.有的干部對上自我美化、無限拔...
...全面從嚴(yán)治黨中的基礎(chǔ)性“”作用，堅決克服抓大放小錯誤傾向；三要增強從政治上看問“”題的能力，把整治形式主義官僚主義作為踐行兩個維護(hù)的具“”體行動。某省開展作風(fēng)建設(shè)政治體檢,對128個黨組織...
...況：[已完成/進(jìn)行中]26.有的打著改革旗號，放責(zé)不放權(quán)，放小不放大，放虛不放實，一些基層政府的承接能力不足檢視問題：在工作中，存在對基層承接能力評估不足的問題，導(dǎo)致基層在承接下放事權(quán)時面臨“接不住”“不愿接...
...打好安全生產(chǎn)專項整治攻堅戰(zhàn)安全生產(chǎn)必須“抓大不放小”，既要緊盯重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，也要關(guān)注小單位、小場所。各級各部門要圍繞控大風(fēng)險、除大隱患、治大災(zāi)害目標(biāo)，突出“五抓五防”重點，即抓責(zé)任落...
...全面從嚴(yán)治黨中的基礎(chǔ)性“”作用，堅決克服抓大放小錯誤傾向；三要增強從政治上看問“”題的能力，把整治形式主義官僚主義作為踐行兩個維護(hù)的具“”體行。某省開展作建政治體動風(fēng)設(shè)檢,對128個黨組織...
...程。三是作風(fēng)改進(jìn)存在一定差距。面上工作，習(xí)慣于抓大放小，抓工作落地落細(xì)還存在不足。比如，工業(yè)集聚區(qū)污水管網(wǎng)建設(shè)和非法入河排污監(jiān)督工作，開會強調(diào)了，研究部署了，但是對問題調(diào)處、后續(xù)跟蹤推進(jìn)沒有及時跟上，...
...度和立場。揆諸當(dāng)下，少數(shù)干部在為民服務(wù)時存在著抓大放小、好大喜功心理，小事不愿干、大事干不成。年輕干部剛走上工作崗位，有的身處服務(wù)群眾的最前沿，接觸的是雞毛蒜皮、柴米油鹽的瑣事，處理的是婆婆媽媽、家長...
...程。三是作風(fēng)改進(jìn)存在一定差距。面上工作，習(xí)慣于抓大放小，抓工作落地落細(xì)還存在不足。比如，工業(yè)集聚區(qū)污水管網(wǎng)建設(shè)和非法入河排污監(jiān)督工作，開會強調(diào)了，研究部署了，但是對問題調(diào)處、后續(xù)跟蹤推進(jìn)沒有及時跟上，...
...較計劃有所延遲。日后可以合理分配工作時間，學(xué)會抓大放小，在保證工作質(zhì)量的前提下，提高工作效率。對[同志姓名2]的批評意見工作創(chuàng)新意識不足：習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和方法開展工作，對新的理念、技術(shù)和方法接受...
...管理的"探照燈"亮度不夠。日常監(jiān)督存在"抓大放小"傾向，對黨員干部"八小時外"監(jiān)督手段單一，運用"第一種形態(tài)"開展提醒談話時存在"老好人"思想。如對個別干部苗頭性問題未能及時咬耳扯...
...；三是提高落實政策的水平。二、準(zhǔn)確把握重點一是抓大放小。開展分析性復(fù)核審計要瞄準(zhǔn)被審計單位重大建設(shè)項目或數(shù)額較大的財務(wù)收支項目，對資金運行和效益情況進(jìn)行綜合、比較、分析和判斷，做出初步的審計結(jié)論。對那...
...頻發(fā)，工作壓力較大，導(dǎo)致在案件處理上有時會出現(xiàn)抓大放小的情況，對民生小案的關(guān)注度不夠。影響評估：民生小案雖然案值不大，但與群眾的切身利益息息相關(guān)。對民生小案的釘辦不及時，會影響群眾的安全感和對公安工作...
...機構(gòu)貸款約束變硬，銀行貸款權(quán)限上“”收、抓大放小、或只收不貸，使之難以得到金融服務(wù)，流動資金短缺，是當(dāng)前嚴(yán)重制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一個突出矛盾。三是農(nóng)民自身素質(zhì)有很大提高，但創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)仍然不強。不具有...
...芒銳度”需要保持。在日常監(jiān)督管理中存在“抓大放小”的傾向，對苗頭性傾向性問題缺乏“見葉知秋”的敏銳。如對年輕干部“涉網(wǎng)”違紀(jì)行為的預(yù)防教育針對性不強。3.制度籠子的“網(wǎng)格密度”需...
