別信草根在體制內(nèi)沒什么機會的鬼話，自己努力比什么都重要很多人都說普通家庭出身的草根不適合進入體制內(nèi)，因為沒背景、沒人脈、沒關(guān)系，很難在體制內(nèi)獲得快速提升。但是，我身邊倒是真有一個沒關(guān)系、沒背景的窮小子...
其實單位沒什么煩心事，有些煩心事都是你自己找的小A是辦公室主任，她與老板的關(guān)系非同一般，單位的大小事情小A一手遮天，老板明明知道，卻縱容無視，單位的同事敢怒不敢言。小B老板新聘的副總，來了就大刀闊斧的改革...
...些文稿，特別是總結(jié)、計劃、匯報，常常是看來看去感覺沒什么變化，去年怎樣寫今年還怎樣寫，在這個場合這樣寫在另一個場合還這樣寫，給這個領(lǐng)導(dǎo)匯報的和給另外一個領(lǐng)導(dǎo)匯報的沒什么區(qū)別，老是那么幾條，老是那些內(nèi)容...
...部好，無權(quán)無勢，沒人惦記，缺乏被利用的價值，自然就沒什么風(fēng)險，想犯錯誤都難。于是，一些提拔無望的人安心躺平，甘愿做一名大頭兵，認為這樣就沒什么風(fēng)險了；而有些曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，也卸下官職，追求輕松自在的生...
...，有些領(lǐng)導(dǎo)會認為你一是自己沒動腦子，二是在材料方面沒什么大本事，于是忙里忙外的結(jié)果，可能仍然在領(lǐng)導(dǎo)那里掛不上號，或者干脆就是“此人不行”的壞印象。所以在領(lǐng)導(dǎo)的框架之內(nèi)，要有自己的一點兒小創(chuàng)新、小亮點，...
...象：有的稿子拿上來，錯也沒有錯，用也沒用，發(fā)個文件沒什么用，寫個調(diào)研報告也沒什么用。怎么辦？那就要研究，吃透上情，對中央、省委、省政府的要求，黨代會確定的目標和工作思路，要吃透。同時，要摸清下情，弄清...
...ewasnothingmuchtodointheeveningbutread.唯一的問題是晚上除了讀書沒什么事可做。(P3)nothingmuchtodo意為“沒什么事可做”。a.Ihavethisafternoon.今天下午我沒什么特殊的事可做。b.Thereis,soIgotobedearly.沒什么事可做，因此我就早早睡覺了。拓展：...
...質(zhì)量的會場開始誕生。有人會問，大家都在記，我不記也沒什么吧？當然沒什么。但是，你得知道一件事，領(lǐng)導(dǎo)雖然記不住誰在認真記筆記，但他卻能看清誰沒有記筆記。不信，你等沒人的時候，到主席臺看一下會場，領(lǐng)略一下...
...良影響；更有干部僥幸心理日盛，認為偶爾吃一次喝一次沒什么,接受點小恩小惠沒什么,“”時間一久，便容易形成破窗效應(yīng),“”前功盡棄。作風(fēng)建設(shè)從來都不是高空作業(yè),更不是一陣風(fēng)，而“”是要拿出滴水穿石的恒心和信念...
...良影響；更有干部僥幸心理日盛，認為偶爾吃一次喝一次沒什么,接受點小恩小惠沒什么,“時間一久，便容易形成破窗效”應(yīng),“”前功盡棄。作風(fēng)建設(shè)從來都不是高空作業(yè),更不是一陣“”風(fēng)，而是要拿出滴水...
...受了。二、為人處世，通常比工作重要體制內(nèi)的人，要是沒什么人脈，也沒什么背景，那么，錘煉為人處世之道非常重要。怎么去錘練呢？第一是觀察。看那些混的好的人是怎樣為人處世的，是怎么拓展人脈的。第二是實踐。要...
...為是，即使最后你做的很好，那也是打領(lǐng)導(dǎo)的臉，對自己沒什么好處，一切想法等自己當領(lǐng)導(dǎo)了再去實現(xiàn)吧。4.不要管他人的的私事。無論是同事之間有矛盾，還是領(lǐng)導(dǎo)之間不和，都和你沒什么關(guān)系，不要輕易插手別人之間的紛...
...歷的事情，去年單位考進來了一個公務(wù)員，大學(xué)剛畢業(yè)，沒什么社會經(jīng)驗，然后就分到了我們科室，我們科室有一個老賴，好吃懶做不干活，就會背后嚼舌根，大家基本上沒人理會他，不知道怎么回事，這兩人就混到了一起，這...
...，一段一段列出來。要說“流水賬”一樣記述這些內(nèi)容也沒什么不可以，但對標高質(zhì)量就有差距了，缺乏明確主線的冗長等于啰里巴嗦。二是分析虛而不實。摸清情況之后，緊接著就該分析了，這部分內(nèi)容最見功夫。一些質(zhì)量不...
...效果還是非常明顯的。另外，朗讀的時候，聲音要放開，沒什么不好意思的，別人聽見就聽見了。再次，要多打腹稿。什么叫腹稿？腹稿就是提前在心里梳理要發(fā)言要講的內(nèi)容。我在發(fā)言或講話的時候，都會習(xí)慣性地打腹稿，不...
...會刻意彰顯所謂的資源和實力，因為低調(diào)能保身；而越是沒什么實力的人，則越是會刻意顯擺，以圖誆騙或忽悠哪些不太聰明的人。耳聽為虛眼見為實，但現(xiàn)實是很多時候眼見也不一定為實，要思考，要判斷。02什么樣的人會自...
...么事情都好說好商量，而不受領(lǐng)導(dǎo)待見，即便哭鬧折騰也沒什么卵用。這也啟示我們，不管在哪里工作，都要注重人這個核心因素，盡可能加強與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和聯(lián)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持。03是金子早晚會發(fā)光如果你的領(lǐng)導(dǎo)這樣對你...
...面的新人眼中，你就是一個陌生人，和前來辦事的其他人沒什么區(qū)別，自然不會對你有多么熱情。另一方面，即便是原本朝夕相處的老同事，對你的態(tài)度也悄然發(fā)生了變化。雖然，出于禮節(jié)，他們還是會熱情招呼你，但實際上，...
...不敢說他因此就一定會多么嫉妒、會給你穿小鞋。但對你沒什么好氣，不太喜歡你卻是必然的。有的領(lǐng)導(dǎo)沒城府，可能直接就外露了，話里話外充滿了不高興。而有的領(lǐng)導(dǎo)則很有城府，嘴上不說，心里卻暗恨，以后什么機會都給...
...人你若是表現(xiàn)得畏畏縮縮，那別人就會在潛意識里認為你沒什么本事，進而增強自身的心理優(yōu)勢，并降低對你的尊重程度。關(guān)系就是這樣，一方顯得弱勢，另一方面就會變得強勢。不管走到哪里，不管跟誰打交道，都要理直氣壯...
...，我們參加工作，就是為了賺取報酬、謀求發(fā)展的，這個沒什么不好意思的。越是扭扭捏捏，猶抱琵琶半遮面，越是會讓別人不知道你的真實想法，有時候還真會錯失升職加薪的機會。9.不要害怕別人看不起你，或者對你有看法...
...其內(nèi)容可能恢弘磅礴，似乎質(zhì)量很高，但實在索然乏味，沒什么用。這種黨課，你只需把其中的某些關(guān)鍵詞通過“Ctrl+F”替換一下，就幾乎能夠做到N年通用。那么，怎么才能在選題及內(nèi)容上同步突出時代感呢？黨小建為您梳理...
...動人心，跟你談笑風(fēng)生，讓你默默折服。這種領(lǐng)導(dǎo)，一般沒什么架子，你也不懼怕跟他交流。“陰”的交流風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)情商一般，或者根本不屑于在你這樣的小兵身上施展情商。領(lǐng)導(dǎo)不茍言笑，不怒自威，有時候還臉色暗沉，喜...
...上就是在給對方空間和余地，既然對方不理會不領(lǐng)情那就沒什么可說的了。2.最好的威脅，永遠是不采取行動。在管理學(xué)中，有這樣一個管理和領(lǐng)導(dǎo)原則，那就是“罰上立威”。什么意思呢，就是懲罰一定要懲罰有足夠分量的人...
...方面是要避嫌，另一方面也是要保護好你的關(guān)系；如果你沒什么背景和關(guān)系，只是一個“草根”，那就更不能說了，因為人性是現(xiàn)實的，一旦別人認定你沒什么價值，難免會漠視你。我們經(jīng)常說，不要隨便亮出底牌，什么是底牌...
