...戶翻番工作的數(shù)據(jù)監(jiān)測和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，從客戶數(shù)、用信率、流失率等多個維度進(jìn)行全口徑數(shù)據(jù)監(jiān)測，一手抓擴(kuò)面，一手抓質(zhì)量，堅決抵制虛假擴(kuò)面、紙上擴(kuò)面、無效擴(kuò)面。對弄虛作假的制止糾偏，在考核、績效等方面予以懲戒；對...
...職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，降低骨干員工流失率。（4）進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，并將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作，形成更大的合力，提高站位，提升公司創(chuàng)新能力。公文派素材網(wǎng)...
...中學(xué)習(xí)的時間還不夠。三是隊員工作調(diào)動、出國、辭職等流失率大。黨員示范崗的建立和各項活動的開展，激發(fā)了黨員飽滿的政治熱情、參與意識，在各項創(chuàng)建工作中充分發(fā)揮了先鋒模范作用，成效顯著。在今后的工作中，我們...
...同時，企業(yè)由于缺乏對人力資源的有效管理與使用，員工流失率較高，企業(yè)的招聘費(fèi)用和培訓(xùn)開支也隨之加大，用工成本逐年上升。以景典鋼結(jié)構(gòu)、雙胞胎飼料、九禾測土配肥、都寧消防設(shè)備、桂都消防器材等為代表的某家較大...
...為90人、專業(yè)技術(shù)人員300人和1700人的一線普工。企業(yè)員工流失率居高不下，有的企業(yè)甚至高達(dá)90%，總體流失率仍在50%左右。3、用工現(xiàn)狀與主要特征。通過分析園區(qū)企業(yè)用工短缺的基本情況，不難發(fā)現(xiàn)其共性特征：一是結(jié)構(gòu)性缺...
...要建立精簡、高效、服務(wù)型鄉(xiāng)村基層政府，減少補(bǔ)貼資金流失。二要加快發(fā)展各種農(nóng)民組織，承擔(dān)政府與農(nóng)民之間溝通的有效載體職能，在糧食補(bǔ)貼問題上形成政府與農(nóng)民之間的共同選擇，最大限度地采取直接補(bǔ)貼措施，降低運(yùn)...
...基層群眾心聲方面做的不夠好。2.基層工作壓力大，人才流失率高，在干部借調(diào)、培養(yǎng)年輕干部、建好用好后備干部庫等方面還有待加強(qiáng)。常務(wù)副縣長：1.對一些歷史遺留問題解決不到位，比如，目前醫(yī)保政策在群眾中普及率仍...
...“有之公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）必不然”只會使人才流失率再次增加，“無之必不然”才是社會發(fā)展剛需。人才引進(jìn)工作的重要意義是為了讓有真才實(shí)學(xué)的人才都能夠有用武之地，讓人才優(yōu)勢能和崗位達(dá)到最優(yōu)配置，發(fā)揮人...
...的高端金融科技人才；另一方面是留住難，金融科技人才流失率極高，47%的金融科技人員在1年以內(nèi)更換過工作。究其原因，歸屬感和相互促進(jìn)的科技社區(qū)氛圍成為左右金融科技人才去留的關(guān)鍵因素。建議市委、市政府研究制定...
...不含經(jīng)組織部調(diào)出的股級以上干部），其中公務(wù)員X人，流失率X；事業(yè)單位X人，其中教育系統(tǒng)X人，流失率X、衛(wèi)生系統(tǒng)X人，流失率X、其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位X人，流失率X。按籍貫分，X籍X人占X，回原籍X人占X。從年齡上看，X歲以下X...
...三是人才環(huán)境好，周邊高校云集，有智力密集優(yōu)勢，人才流失率低。這三點(diǎn)是任何企業(yè)在全國布局時考量的最主要因素。三是過程要體現(xiàn)專業(yè)。我們作為以商招商的主體，將來要把精兵強(qiáng)將充實(shí)到招商一線，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭招商、...
...載著千家萬戶的希望和夢想，我們沒有理由指責(zé)農(nóng)村生源流失率高的階段性社會現(xiàn)象。在橋頭，提升辦學(xué)水平，把教育辦出特色，比較好地解決了這個問題。事實(shí)上，現(xiàn)在城鎮(zhèn)化建設(shè)的誤區(qū)往往是沒有注重提高城鎮(zhèn)內(nèi)在的承載力...
...程，關(guān)閉了鎮(zhèn)范圍內(nèi)的三個采石場、粘土礦的開采、水土流失得到有效治理，還在溪霞水庫流域范圍實(shí)施了農(nóng)業(yè)面源污染治理工程。溪霞集鎮(zhèn)街道提升改造成效明顯，中西合璧、商貿(mào)繁榮的特色小鎮(zhèn)紅蓋頭已掀開；店前古驛風(fēng)情...
...題，通過產(chǎn)業(yè)的布局來提高綠化率，降低石漠化率和水土流失率。我覺得這個對我們?nèi)械钠渌麕讉€區(qū)縣抓深山區(qū)、石山區(qū)、石漠化地區(qū)具有啟示意義。接下來，就是“土地綜合整治+農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整”，通過改善土地這一...
...，公寓管理服務(wù)要跟上來。特別是北京要加快速度，員工流失率高，若基建為了省點(diǎn)錢，其實(shí)損失更大。對于公寓收費(fèi)，定價可以合理一些，收一點(diǎn)管理費(fèi)，主要用于維護(hù)清潔。我認(rèn)為第一要有出差標(biāo)準(zhǔn)，第二要有公寓標(biāo)準(zhǔn)，員...
...不含經(jīng)組織部調(diào)出的股級以上干部），其中公務(wù)員X人，流失率X；事業(yè)單位X人，其中教育系統(tǒng)X人，流失率X、衛(wèi)生系統(tǒng)X人，流失率X、其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位X人，流失率X。按籍貫分，X籍X人占X，回原籍X人占X。從年齡上看，X歲以下X...
...年間，共招錄新員工51名，但流失員工和業(yè)務(wù)骨干21名，流失率41.2%，其中工作5年以上具有中級以上職稱或研究生學(xué)歷的的流失10人，導(dǎo)致區(qū)疾控中心多個專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科缺乏帶頭人，影響疾病預(yù)防控制事業(yè)發(fā)展。（四）公共衛(wèi)生...
...才環(huán)境好，農(nóng)高區(qū)周邊高校云集，有智力密集優(yōu)勢，人才流失率低。這三點(diǎn)是任何企業(yè)在全國布局時考量的最主要因素。三是過程要體現(xiàn)專業(yè)。我們作為農(nóng)高區(qū)以商招商的主體，將來要把精兵強(qiáng)將充實(shí)到招商一線，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭...
...應(yīng)對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長導(dǎo)致各層級技術(shù)人才短缺、流失率高等問題。開展校企合作共建聯(lián)合實(shí)訓(xùn)。邁威生物與醫(yī)藥類高校合作，每年秋招季開始對有簽約意向的應(yīng)屆畢業(yè)生開設(shè)實(shí)訓(xùn)課程，學(xué)生可提前在企業(yè)參與至少一個月...
...伙、村匪村霸、邪教活動等現(xiàn)象依然存在。三是治理資源流失。伴隨人口大規(guī)模向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，部分農(nóng)村出現(xiàn)“空心化”，大量“精英人口”外流，成為農(nóng)村治理的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。三、拓展農(nóng)村轉(zhuǎn)型發(fā)展的對策和建議農(nóng)村轉(zhuǎn)...
...選擇標(biāo)準(zhǔn)的觀念，減少因過度加工造成的資源浪費(fèi)和營養(yǎng)流失。提升稻殼米糠、麩皮胚芽等綜合利用水平，推動循環(huán)利用、高值利用和梯次利用，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化增值。（二）切實(shí)抓好制止餐飲浪費(fèi)工作解決餐飲浪費(fèi)問題，需要相關(guān)利...
...才環(huán)境好，農(nóng)高區(qū)周邊高校云集，有智力密集優(yōu)勢，人才流失率低。這三點(diǎn)是任何企業(yè)在全國布局時考量的最主要因素。三是過程要體現(xiàn)專業(yè)。我們作為農(nóng)高區(qū)以商招商的主體，將來要把精兵強(qiáng)將充實(shí)到招商一線，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭...
...達(dá)到Ⅱ類水考核目標(biāo)。治理水土流失面積27.41萬畝，水土流失率從10.54%下降至8.91%，森林覆蓋率從70.1%提升至73.43%。城區(qū)載客三輪車全面取締，“一湖一站、兩橋五路”等一批市政重大項目建成投入使用，城區(qū)建成區(qū)面積從8.9平方...
...信息化建設(shè)，提高稅法遵從度和納稅人滿意度，降低稅收流失率和征納成本。從干部隊伍管理上看，依法治國、依法治稅的全面推進(jìn)，作風(fēng)建設(shè)?永遠(yuǎn)在路上?，對加強(qiáng)隊伍管理提出了新課題，這就要求我們加強(qiáng)教育引導(dǎo)、管理...
...邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)經(jīng)常完不成教師招聘計劃，農(nóng)村骨干教師流失普遍，偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校面臨著“后繼無師”。三是教不好的問題。農(nóng)村教師整體素質(zhì)仍待提高。2012年，全國農(nóng)村小學(xué)中級及以上職稱教師比例為為53.0%，比城市小學(xué)低5.3...
