自認為寫得還不錯的材料，卻被領導看不上、同事瞧不起
經(jīng)常有小伙伴說，自認為寫得還不錯的材料，卻被領導看不上、同事瞧不起，為之感到很苦惱。其實，這種情況不可怕，只要把基礎打好打牢了，并適當輔之一些小技巧，作以“技術處理”，問題就能迎刃而解，讓材料變...
一個單位內(nèi)相互看不起的兩類人!
如果把復雜問題簡單化，武斷的說，領導身邊需要兩大派：一種會來事；一種會干事。這里說的所謂會來事，就是很多人中的口語，可以是貶義，也可以是褒義。一般講的是：善于領會精神，揣摩意圖，投其所好，領導沒想...
不同時代的人，都是如何對待領導的？
...多上下級關系，發(fā)現(xiàn)很多時候關系都是相互的。如果下屬看不起領導，那領導通常都能感受到下屬的看不起，進而也會看不起甚至刁難這個下屬；而領導若是看不上下屬，那下屬也是能感受到的，進而就也不會對領導產(chǎn)生好感。...
中年體制人，應該是一種怎樣的狀態(tài)？
...說；如果你不知道怎么說，那就謹慎點說。不要害怕別人看不起你，比起別人看不起你，你更需要不說錯話，不犯低級錯誤。要知道，在很多領導的眼里，話少是處事穩(wěn)重的重要標志，一個大大咧咧的人，往往是很難讓領導放心...
職場社交的10大“真相”，很是通透！
...忌敢于讓你難堪的人，大多不是情商低，而是他們打心里看不起你。02處理人際關系也遵循“破窗效應”，如果在某次矛盾或沖突中，你表現(xiàn)得唯唯諾諾、委曲求全，那別人就會不斷試探你的底線，直到得寸進尺蹬鼻子上臉，擺...
這樣的干部最受歡迎，提拔最快！
...不吃他那一套，后來漸漸地就跟他產(chǎn)生了隔閡。反正領導看不起我，我也看不起領導，本來還想好好干，既然領導這么看不起，總不能讓他失望吧，那就渾水摸魚。當然，我也遇到過很賞識認可我的領導。我的感覺是，領導越是...
參加工作后，社會都狠狠教過你什么？
...的關系都非常重要。但如果你已經(jīng)非常努力了，但還是被看不起看不上，那就不要再傻乎乎地努力了，畢竟道不同不相為謀，不可執(zhí)著。如果說領導信奉的是強權邏輯，而你秉持的卻是責任主義那你們注定是搞不到一起去的。關...
對付職場小人，妙計6條，讓小人不敢輕易招惹你
...呼“小人”通常都自帶自卑感，內(nèi)心非常敏感，害怕別人看不起他。大家對“小人”都是能避則避，故常常不與他打招呼，碰面就如同沒看到。所以，“小人”常常因你避開他，不理會他，不向他打招呼而生氣。他覺得你傲慢、...
這些社會“潛規(guī)則”，都是經(jīng)驗之談！
...要空著手。因為在很多人的潛意識里，你空著手來，就是看不起我，就是不夠尊重我。一次兩次，別人可能不會說什么，時間久了，你們之間的關系就會慢慢變得生疏。03結交一個人的時候，永遠要在這個人失意失落或不名一文...
在體制內(nèi)，什么樣的人不適合當領導？
...，不適合當領導才華橫溢的人，容易陷入兩種境地：一是看不起其他的“一般人”，一是容易孤高自傲。當領導的，不能光靠自己干工作，最為重要的還是管理別人，通過別人來干工作。才華橫溢的人，容易看不起別人，不善于...
這些升職加薪小技巧，你一定要知道！
...法，有時候還真會錯失升職加薪的機會。9.不要害怕別人看不起你，或者對你有看法，只要是你認定的事情，篤定勇敢地去做就對了，即便最終失敗了，也沒什么大不了的。要知道，你不成功，再怎么樣別人都看不起你，只有成...
主題教育心得體會：馬克思主義中國化的精神底色
...神上就由被動轉(zhuǎn)入主動。從這時起，近代世界歷史上那種看不起中國人，看不起中國文化的時代應當完結了”。由此可以看出，馬克思主義中國化從探索時期起，就帶有濃厚的中華民族偉大精神的印記。使馬克思主義“在其每一...
你不可不知的6個人性道理！
...的情商階段性“下線”了。人性是功利和現(xiàn)實的，一個人看不起另外一個人，又怎會有情商的具體表現(xiàn)呢。當然，也有一些人處事比較周全，善于照顧別人的情緒和感受，但是永遠不要拿小概率事件去以偏概全。02黑白越是分明...
筆桿子常犯的五類錯誤
...恃才傲物。這一點幾乎是“筆桿子”們的通病。唐有李白看不起高力士，清有劉墉看不起和珅，今天就更不用講了。有道是聞道有先后，術業(yè)有專攻，領導日理萬機，材料寫得少，文字方面肯定要差一點，而組織領導、駕馭全局...
堅定我們的文化自信
...神上就由被動轉(zhuǎn)入主動。從這時起，近代世界歷史上那種看不起中國人，看不起中國文化的時代應當完結了。”100多年來，中國共產(chǎn)黨高度重視文化建設，團結帶領全國各族人民不斷取得理論創(chuàng)造新成果、文化建設新成就，...
高人總結的官場經(jīng)驗，值得一讀！
...，因為給予能給你的心靈美好。（三）人生有四苦：一是看不透。看不透人際中的糾結、爭斗后的隱傷，看不透喧囂中的平淡、繁華后的寧靜。二是舍不得。舍不得曾經(jīng)的精彩、不逮的歲月，舍不得居高時的虛榮、得意處的掌聲...
在財政局廉政約談會上的講話
...老大”現(xiàn)象時有發(fā)生，認為自己了不起，以自己為中心你看不起我，我看不起你。上述現(xiàn)象實際上就是作風不實責權不清、管理不嚴、服務不佳、效率不高和不作為、亂作為的問題。雖然上述現(xiàn)象不帶有普遍性，但確實存在，必...
官場上，為什么會出現(xiàn)“當面頂撞領導”的情況？如何避免？
...角色，在同事中的地位，要么高估自己、自以為是，要么看不起自己、一無是處，兩者都因脫離集體，成為了“少數(shù)人”甚至“個別人”；從領導角度看，同樣因沒有認清自己的職能和身份，不能正確對待下屬，正確處理問題，...
國企董事長在X通信2022年新春團拜會上的講話
...……一個月不看新聞，就會脫離時代的節(jié)奏。“看不到、看不起、看不懂、追不上”，這樣的事情每天都會發(fā)生在我們身邊，作為企業(yè)領軍人一定需要居安思危，未雨綢繆，高瞻遠矚。社會發(fā)展迅猛，當時代拋棄你的時候，不會...
董事長在X通信2022年新春團拜會上的講話
...……一個月不看新聞，就會脫離時代的節(jié)奏。“看不到、看不起、看不懂、追不上”，這樣的事情每天都會發(fā)生在我們身邊，作為企業(yè)領軍人一定需要居安思危，未雨綢繆，高瞻遠矚。社會發(fā)展迅猛，當時代拋棄你的時候，不會...
管委會主席在集團公司成立三十五周年慶典上的講話
...遠是朋友！能夠有今天，還要感謝那些曾經(jīng)制約過我們、看不起過我們、逼迫過我們的人。他們讓我們在困境中謀發(fā)展，制約是奮力競爭的起點，看不起是努力的動力，逼迫是成功的基礎。矢不激不遠，人不勵不奮，有壓力才有...
湖南中小學秋季“開學第一課”觀后感
...，很有氣勢。其中一個姐姐說，因為沒有爸爸媽媽，被人看不起?？吹奈叶伎炜蘖?，媽媽告訴我：誰都不希望自己是孤兒，不幸成為孤兒是很可憐的，不能看不起這樣的孩子，要幫助他們，要和他們做朋友?！堕_學第一課》教我...
關于區(qū)職工思想狀況的調(diào)研報告
...庭的占大多數(shù)，職工最擔心的是物價上漲過快且收入少，看不起病、交不起養(yǎng)老保險、社會保障不到位、子女就學就業(yè)困難、房價上漲買不起住房等問題。（六）職工對精神文化生活的需求較高。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，物質(zhì)生活水...
職場中如何與清高自大的同事相處
...，無人認知自己的能力和水平，抱怨情緒溢于言表；四是看不起別人，以為自己高人一等，自負心里過重，有種鶴立雞群的感知；五是對自己的缺點渾然不知，總認為自己是非常完美的人；六是很難融入到別人的圈子里，基本上...
在體制內(nèi)工作，都有哪些實用的經(jīng)驗？
...間也很寶貴；另一方面，經(jīng)常詢問一些小問題，會讓別人看不起你，覺得你水平太low。記住，不要輕易麻煩別人，尊重別人就是尊重自己。07經(jīng)手的工作最好適度留痕，這不是形式主義，而是一種工作方法。要知道，留存的相關...
