且聽“過來人”有話要說......歲花相似，歲歲年年人不同。每年都有一批批朝氣蓬勃的新面孔相繼進入各組織單位履職，或是于資料報告間游走揮斥方遒、或是寒冬酷暑奔走鄉(xiāng)間農(nóng)戶、抑或是在辦公室周轉(zhuǎn)上下協(xié)調(diào)......在踐行初...
為什么很多人一旦做了領(lǐng)導(dǎo)后，就很少發(fā)朋友圈了，過來人說出真相隨著社交媒體的普及，朋友圈已經(jīng)成為了人們?nèi)粘＝涣?、分享生活的一個重要渠道。很多人習慣在朋友圈中發(fā)布一些自己的狀態(tài)、想法和心情，以此來表達自己...
職場工作技巧看過來，早讀懂早受益！1.工作要好好干，但也要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，因為領(lǐng)導(dǎo)大多都很忙，你不主動匯報，領(lǐng)導(dǎo)根本就不知道你干了什么。要知道，匯報的主要作用，不僅在于凡事都有回音，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉工作的進展...
這些“過來人”的職場箴言，值得一看！有的人吸取別人的經(jīng)驗，化為自己的智慧，而有的人則非要自己撞得頭破血流。以前，我也不相信那些所謂的箴言，覺得自己相信的就一定是對的；可是經(jīng)歷了很多事情，吃過很多虧以后...
升職加薪看過來，送你24條小技巧！01在職場上，與人相交不能只看情感和“三觀”，還要看價值。越是與有價值的人打交道，就越是能在人際關(guān)系中反饋我們自己。當然，只有價值才能吸引價值，這永遠是社交的本質(zhì)。02當你和...
...導(dǎo)難堪，很威風，很霸氣，很有個性。但作為一個職場“過來人”，我勸你不要這樣做，即便領(lǐng)導(dǎo)的為人和處事有些不妥。一方面，是因為有更好的處理辦法；另一方面，則是因為沒有領(lǐng)導(dǎo)會允許挑戰(zhàn)權(quán)威的存在。3.不要隨便失...
...什么好結(jié)果，因為你不突出還好，你一突出，身邊的人都過來打擊你。所以，要想獲得長久穩(wěn)健的發(fā)展，還是要秉持低調(diào)處世的原則，即便你很牛氣，即便你取得了很多的成績，也要說成是運氣。04社交的基本原則是“求同存異...
...門進來，打量著我們，不知為何突然冒出了一句：“過來干啥”，連續(xù)重復(fù)了好幾遍，我們當時就被他的氣場震懾住了，無言以對，啞口無言，我們假裝很鎮(zhèn)靜，唯有苦笑，等我們反應(yīng)過來，他已經(jīng)跑開了。我們起身追了...
...里去，麗娜回頭又看了一眼相機畫面，“麗娜，趕緊過來，都調(diào)好了，趕快過來。”聽到李寧的呼喊；麗娜轉(zhuǎn)身離開，經(jīng)過鏡頭?！九湟舄毎祝ňW(wǎng)上找）】很多人問我：“這14年，你們是怎么熬過來的？”“32...
...人不對你有看法有意見才怪。03不傷感情地拒絕別人同事過來找你幫忙，而你又確實忙不過來，或者幫不了他，你該怎么回復(fù)他？最好不要冷冷地拒絕，說忙不過來或者幫不了，否則下次你需要別人的時候，別人也不會把你當回...
...一個人際關(guān)系復(fù)雜、內(nèi)部氛圍緊張的地方，一下子適應(yīng)不過來，就更會念起原單位的好，正如外嫁的女兒一樣，時不時會想念娘家。于是，一些調(diào)走的人也和外嫁女一樣，總想著抽空回“娘家”看看，去原單位找以前的老同事聊...
...，不懂人性就會處處受傷，這篇文章教你如何讓別人主動過來幫你的三個套路，內(nèi)容過于真實，一般人不敢告訴你，看完趕緊收藏起來。敵人不幫你是因為你沒有觸動他的利益小李回單位發(fā)現(xiàn)車位被人占了，他按照車上的電話打...
...懂得回絕別人，把一些不該做的事、不屬于分內(nèi)的事情攬過來，結(jié)果事情做了不少，反而沒有落下什么好。電視劇《三十而已》里，鐘曉芹就是這樣的人，她就像辦公室的便利貼一樣，哪里需要貼哪里。同事A叫她去換咖啡機的...
...現(xiàn)了什么狀況呢？比如說一個項目要來，是外資的都歡迎過來，不管技術(shù)含量怎么樣都不用考慮；內(nèi)資的，反正沒有考核，對不起，不用進來。這就產(chǎn)生了一個很大的問題，引進了女婿趕跑了兒子。為什么會產(chǎn)生這個問題呢？實...
...于上傳下達的中間角色，有時同事（特別是新入職的）發(fā)過來的信息，總有這樣那樣的不足，需要重新與他們再次溝通以完善內(nèi)容，最后整理好才敢發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。有時自己也會疏忽，導(dǎo)致發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息需要重新加工，甚至引起領(lǐng)...
市委書記2021年企業(yè)家座談會講話材料今日把大家請過來，一方面，是想聽一聽企業(yè)的發(fā)展情況另一方面，也想聽一聽大家對XX的發(fā)展有什么觀點建議，聽一聽企業(yè)在發(fā)展過程中有沒有什么需要dang委、政府幫助解決的問題。方才...
...于上傳下達的中間角色，有時同事（特別是新入職的）發(fā)過來的信息，總有這樣那樣的不足，需要重新與他們再次溝通以完善內(nèi)容，最后整理好才敢發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)。有時自己也會疏忽，導(dǎo)致發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息需要重新加工，甚至引起領(lǐng)...
...了下來。同事本就不喜歡寫材料，而且為了避免這種被推過來的工作，同事就想了個辦法，他沒有不寫，而是寫了一份非?！安挥眯摹钡牟牧稀＝Y(jié)果可想而知，領(lǐng)導(dǎo)看到這份材料以后，就再也沒讓同事寫過材料。在職場上，我們...
...有問題，即便表達得不夠好，也絲毫不影響大局。3.刺激過來的時候，要穩(wěn)得住。曾仕強老師曾說：“刺激過來，馬上就作出反應(yīng)，這種人往往是難成大事的?！眲倕⒓庸ぷ鞯臅r候，因為工作積極，責任心也強，每次遇有突發(fā)情...
...。體制人不歸《勞動法》管，故沒有雙休日一說的，要你過來加班，你就得過來無償加班。官大一級壓死人，權(quán)力的游戲，以各種形式表現(xiàn)出來，特別是直屬領(lǐng)導(dǎo)，他掌握著你的工作強度，要是運氣不好，遇到惡心的領(lǐng)導(dǎo)，那就...
...我說這些，會不會招領(lǐng)導(dǎo)反感？……筆者也是從這個階段過來的?？粗F(xiàn)在敲門進來辦公室的那些有點“小緊張”的年輕同志，就會想起當年的自己，也是一樣緊張兮兮、手忙腳亂、不知所措。緊張在所難免，畢竟，一個初出茅...
...是什么法子，請師父快告訴我。”大師平靜地說：“山不過來，我就過去?！爆F(xiàn)實世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。我們該怎么辦呢？很多時候，我們改變不了事情，也改變不...
...，更不要妄圖欺騙、蒙蔽或者忽悠領(lǐng)導(dǎo)。因為領(lǐng)導(dǎo)都是“過來人”，盡知各種套路，從上面往下看，往往都能把下屬看得清楚明白。對待領(lǐng)導(dǎo)，要支持，更要堅定地支持，沒有態(tài)度就沒有一切。其次，工作上要足夠用心。如果一...
...現(xiàn)實中，有的人就會因為心腸太軟，而接受這種被“甩”過來的工作，額外承擔了很多。我就曾遇到過很多類似的情況，領(lǐng)導(dǎo)找過來的時候，總感覺領(lǐng)導(dǎo)的姿態(tài)放得很低，而且已經(jīng)有人拒絕領(lǐng)導(dǎo)了，怕領(lǐng)導(dǎo)的面子掛不住，不好意...
...未亮起，孩子看見路上已經(jīng)沒有車輛了，在老人還沒反應(yīng)過來的時候孩子就一個加速橫穿了馬路，正好這時從右邊駛來一輛三輪車。見此情形的xxx，心中只有一個念頭“救人！”?！翱熳唛_！”xxx一邊喊著，一邊向孩子跑過去。...
