...度韌性。制度韌性是社區(qū)在長(zhǎng)期治理過(guò)程中形成的正式或非正式政策制度在常態(tài)和非常態(tài)治理中的起效程度。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不論是老社區(qū)還是新社區(qū)，不論是城市社區(qū)還是農(nóng)村社區(qū)，建章立制都是一項(xiàng)非常重要的工作。目前的規(guī)章...
...醒“四重點(diǎn)”提醒防范“圍獵”風(fēng)險(xiǎn)，警惕非正常禮尚往來(lái)；提醒規(guī)范家屬?gòu)臉I(yè)行為，落實(shí)經(jīng)商辦企業(yè)報(bào)告制度；提醒凈化社交圈層，杜絕違規(guī)組織參與“小圈子”；提醒培養(yǎng)健康情趣，自覺(jué)抵制不良嗜好侵蝕...
...尚往來(lái)、情面情義這么一種光環(huán)下。禮尚往來(lái)很正常，但非正常的送禮，大家要認(rèn)真的想一想，這些人為什么過(guò)節(jié)來(lái)看望你？為什么不去看望那些困難群眾、普通百姓？千萬(wàn)不能把過(guò)節(jié)收禮視為正常的人情往來(lái)，當(dāng)成寬容開(kāi)脫的...
...件管理存在形式化向。通將正式文件工作傾過(guò)轉(zhuǎn)為提示等非正式載體，表面實(shí)現(xiàn)發(fā)文數(shù)量壓減目標(biāo)，但實(shí)際形成制度空轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)。某專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管工作通過(guò)4個(gè)部門(mén)工作群分散發(fā)布通知，因缺乏統(tǒng)一文本規(guī)范，導(dǎo)致3個(gè)縣區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)存在...
...有力保障。（二）深化重復(fù)訪治理工作治理重復(fù)訪是解決非正常上訪和信訪突出問(wèn)題的重中之重我們要嚴(yán)格按照“三到位一處理”要求，對(duì)重復(fù)訪案件進(jìn)行逐一梳理、逐一研判、逐一化解。要建立健全重復(fù)訪案件臺(tái)賬，實(shí)...
...“2024年度專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)工作會(huì)議”，通報(bào)2024年度非正常專(zhuān)利情況，要求代理機(jī)構(gòu)提升服務(wù)質(zhì)量，減少非正常和低質(zhì)量專(zhuān)利申請(qǐng)。（三）提升服務(wù)水平，助力知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用一是打造“X”服務(wù)品牌。結(jié)合“進(jìn)千...
...分管部門(mén)實(shí)際產(chǎn)能調(diào)整指標(biāo)，導(dǎo)致個(gè)別分管部門(mén)被迫采取非正常限產(chǎn)方式完成任務(wù)。①?gòu)?qiáng)化理論武裝，提升政策領(lǐng)悟力：系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX、XX等政策文件，牢固樹(shù)立“精準(zhǔn)施策、分類(lèi)指導(dǎo)”意識(shí)，每XX組織分管部門(mén)開(kāi)展1次政策解...
...五不租”，嚴(yán)禁帶團(tuán)到無(wú)人海島、租用“三無(wú)”船只、到非正規(guī)浴場(chǎng)游泳等情況。規(guī)范旅行社租車(chē)合約，嚴(yán)禁租用無(wú)牌無(wú)證、帶病運(yùn)行的車(chē)輛，嚴(yán)禁超速、超載；并要求旅行社與客人簽訂出游合同，并為客人購(gòu)買(mǎi)旅游安全責(zé)任險(xiǎn)...
...uo;體系，配齊配強(qiáng)保潔隊(duì)伍，確保垃圾日產(chǎn)日清。要開(kāi)展非正規(guī)垃圾堆放點(diǎn)排查整治“回頭看”，堅(jiān)決杜絕反彈。要探索垃圾分類(lèi)新模式，今年要在XX個(gè)自然村試點(diǎn)“積分兌換”制度，引導(dǎo)群眾養(yǎng)成分類(lèi)習(xí)慣。二是實(shí)...
...簡(jiǎn)文件要求過(guò)程中，存在統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)正式文件數(shù)量壓減但非正式文件激增的現(xiàn)象。部分業(yè)務(wù)處室將本應(yīng)通過(guò)正式文件印發(fā)的政策解讀、工作部署等內(nèi)容，以“工作提示”“情況專(zhuān)報(bào)”等白頭文件形式印發(fā)，2024年全局...
...管理領(lǐng)域隱形變異問(wèn)題（一）問(wèn)題表現(xiàn)1.文件形式異化，非正式文件泛濫。在落實(shí)精簡(jiǎn)文件要求過(guò)程中，出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)正式文件數(shù)量下降，但以“工作提示”“情況通報(bào)”等白頭文件激增的現(xiàn)象。2024年，醫(yī)院白頭...
...通信息運(yùn)轉(zhuǎn)渠道，嚴(yán)禁擅離職守，堅(jiān)決杜絕空崗、漏崗、非正式人員頂崗現(xiàn)象，確保責(zé)任不缺位、工作不斷檔、標(biāo)準(zhǔn)不降低。三、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)守好廉潔底線（一）嚴(yán)守紀(jì)律紅線。全體黨員干部要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)...
...管理領(lǐng)域隱形變異問(wèn)題（一）問(wèn)題表現(xiàn)1.文件形式異化，非正式文件泛濫。在落實(shí)精簡(jiǎn)文件要求過(guò)程中，出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)正式文件數(shù)量下降，但以“工作提示”“情況通報(bào)”等白頭文件激增的現(xiàn)象。2024年，醫(yī)院白頭...
...簡(jiǎn)文件要求過(guò)程中，存在統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)正式文件數(shù)量壓減但非正式文件激增的現(xiàn)象。部分業(yè)務(wù)處室將本應(yīng)通過(guò)正式文件印發(fā)的政策解讀、工作部署等內(nèi)容，以“工作提示”“情況專(zhuān)報(bào)”等白頭文件形式印發(fā)，2024年全局...
...“口無(wú)遮攔”，泄露內(nèi)部信息-表現(xiàn)：與親友聚會(huì)時(shí)非正式討論單位人事調(diào)整、考核結(jié)果等敏感內(nèi)容。-整改措施：簽訂《保密承諾書(shū)》，每月參加保密培訓(xùn)；建立“發(fā)言三不原則”（不涉密、不議私、不傳謠）。-成...
...干部需以身作則：1.培育良好家風(fēng)，教育家屬子女不參與非正常人情往來(lái)，不搞特權(quán)謀私利，以清廉家風(fēng)涵養(yǎng)正氣。2.倡導(dǎo)文明過(guò)節(jié)，抵制鋪張浪費(fèi)，踐行“光盤(pán)行動(dòng)”，以健康方式享受節(jié)日時(shí)光，遠(yuǎn)離低級(jí)趣味和封建迷信。四...
...范教師行為，實(shí)行責(zé)任追究制，嚴(yán)禁年級(jí)組和教師等通過(guò)非正規(guī)渠道和非正規(guī)手段向?qū)W生推薦盜版圖書(shū)和音像制品等，凡是教輔工作出現(xiàn)問(wèn)題被查實(shí)的教師，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，努力形成良好的教輔材料使用環(huán)境。三、建...
...缺，在交流中存在言行分寸把握不夠準(zhǔn)確的情況。例如在非正式場(chǎng)合探討政策時(shí)，個(gè)別表述會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)化或片面化的情況，容易使外界誤讀政策意圖。2.廉潔自律細(xì)節(jié)管理待深化少數(shù)干部對(duì)“親清”政商關(guān)系的邊界理解不夠...
...分管部門(mén)實(shí)際產(chǎn)能調(diào)整指標(biāo)，導(dǎo)致個(gè)別分管部門(mén)被迫采取非正常限產(chǎn)方式完成任務(wù)。①?gòu)?qiáng)化理論武裝，提升政策領(lǐng)悟力：系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX、XX等政策文件，牢固樹(shù)立“精準(zhǔn)施策、分類(lèi)指導(dǎo)”意識(shí)，每XX組織分管部門(mén)開(kāi)展1次政策解...
...分管部門(mén)實(shí)際產(chǎn)能調(diào)整指標(biāo)，導(dǎo)致個(gè)別分管部門(mén)被迫采取非正常限產(chǎn)方式完成任務(wù)。①?gòu)?qiáng)化理論武裝，提升政策領(lǐng)悟力：系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX、XX等政策文件，牢固樹(shù)立“精準(zhǔn)施策、分類(lèi)指導(dǎo)”意識(shí)，每XX組織分管部門(mén)開(kāi)展1次政策解...
...，去年全縣以“工作提示”“情況通報(bào)”等非正規(guī)文件形式下發(fā)的材料占文件總量15%，基層干部分流處理此類(lèi)文件的時(shí)間占日常工作的22%。某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，僅鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域單月收到的部門(mén)便函就達(dá)37份。二是“...
...以“工作提示”“情況通報(bào)”等名義下發(fā)的非正規(guī)文件占文件總量18%，基層干部分流處理此類(lèi)文件耗時(shí)占工作量的25%。二是“過(guò)度留痕”形式泛化依然嚴(yán)峻。痕跡管理異化為“痕跡主義”，有的單位要求...
...分管部門(mén)實(shí)際產(chǎn)能調(diào)整指標(biāo)，導(dǎo)致個(gè)別分管部門(mén)被迫采取非正常限產(chǎn)方式完成任務(wù)。①?gòu)?qiáng)化理論武裝，提升政策領(lǐng)悟力：系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX、XX等政策文件，牢固樹(shù)立“精準(zhǔn)施策、分類(lèi)指導(dǎo)”意識(shí)，每XX組織分管部門(mén)開(kāi)展1次政策解...
...行過(guò)程中感到無(wú)所適從，浪費(fèi)了大量時(shí)間與精力。二是對(duì)非正式文件管理寬松。工作中，雖意識(shí)到要精簡(jiǎn)“紅頭文件”數(shù)量，嚴(yán)格把控發(fā)文必要性，但對(duì)“白頭文件”以及工作群通知等非正式文件重視不足。一些部...
...和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨員后備干部、優(yōu)秀黨員干部中選派（其他非正式黨員的后備干部協(xié)助企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員參與指導(dǎo)工作）。由縣委根據(jù)工作需要，采取個(gè)人自薦、組織推薦、企業(yè)選擇、縣委委任相結(jié)合的方式進(jìn)行選派。二、服務(wù)范圍企...
